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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas ZAQ hat (noch) gute Mitarbeiter mit einem immensen Fundus an Fachwissen und Erfahrung. Auch liegt der Hauptstandort zentral und ist daher gut zu erreichen. Es gibt Leitungspersonen (Fachbereichs- und Projektleiter), die einen sehr guten Job machen und mit ihren Mitarbeitern respektvoll, zugewandt, ehrlich und kollegial umgehen.
DIE URSPRÜNGLICHEN IDEE
Fachkunde Lehrer und Wiso Lehrerin die waren top,
Vielfältige Aufgaben und recht netten Kollegenkreis
Die Geschäftsführung handelt nach Gutsherrenart, hat kaum Ahnung vom Betätigungsfeld. Gute Mitarbeiter werden vergrault, viele wollen und werden gehen oder sind bereits gegangen. In einem Büro sitzen vier Kollegen, die die gleiche Arbeit machen und alle unterschiedlich vergütet werden (intransparente und unfaire Bezahlung). Die Arbeit wird wegen zahlreicher Kündigungen bei gleichzeitiger Nichtnachbesetzung stetig mehr und ist kaum noch zu schaffen. Ich musste mich deswegen in diesem Jahr gleichzeitig um 70 Kunden kümmern, vorgesehen sind aber 20. Die Büros sind klein, ...
Das ZAQ ist mittlerweile leblos.
Kein Hilfe in Sachen Programmierung und Isolationmessung, Aussage guck bri Google oder Youtube, Arbeitskleidung Müll da kann man besser ein müllsack tragen.
WAS DARAUS GEWORDEN IST
Ergibt sich aus den anderen Antworten
Höhenflüge von einigen Mitarbeitern stoppen
Im Moment agiert eine Geschäftsführung, die chaotische Zustände herbeiführt, eine davon hat überhaupt keine Ahnung von der Materie Arbeitsmarktpolitik. Hier müsste nachgebessert werden. Eine Aktivierung des ehemaligen Geschäftsführers wäre eine Lösung bei gleichzeitiger Absetzung der fachlich unqualifizierten Person.
"GESCHÄFTSFÜHRUNG" ERSETZEN,
GEFOLGSCHAFT ABSETZEN, NUTZUNG VON RESSOURCEN
Alle Meister der Elektroniker, rauswerfen und neue suchen. Da sich keiner von denen mit was auskennen
Anonyme Befragung der Arbeitnehmer. Es wird viel zwischen den Kollegen geredet, aber aus Angst vor Konsequenzen (die regelmäßig „Querulanten“ zu spüren bekommen) werden diese nicht an die Führungsebene heran getragen
Der am besten bewertete Faktor von ZAQ Oberhausen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind je nach Einsatzort fest bis individuell planbar. Ich konnte aufgrund meines Einsatzortes leider nichts anpassen und war von 7:00 bis 16:00 Uhr vor Ort.
Feste Arbeitszeiten, keine regelmäßigen Überstunden.
Gut, wenn man sich durchsetzt. Andere arbeiten 10-12h am Tag um ihre Dokumentation zu schaffen.
Arbeitszeiten sind gut und konstant, aber ansonsten tut die Firma nichts was nicht Pflicht ist für die Mitarbeitermotivation und Bindung, langjährige Vergünstigungen (z.B. Rosenmontag) werden gestrichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAQ Oberhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsführung seit Beginn 2024 ist nicht gewillt, für eine angenehme Stimmung zu sorgen. Vielmehr tritt diese respektlos, empathielos und inkonsistent auf. Das größte Problem besteht jedoch darin, dass die Geschäftsführer kaum Ahnung von Arbeitsmarktpolitik und Maßnahmen hat. Da hilft es auch nicht, dass in dem Unternehmen fähige Fachbereichsleiter und Projektleiter arbeiten, die leider am langen Arm verhungern.
Und: Es kam schlimmer!“
EXTREME FORM DER SELBSTÜBERSCHÄTZUNG - LOW PERFORMER
Ich habe so etwas vorher noch nie erlebt…
Einer der Geschäftsführer sagte öfter: „Seid froh einen Job zu haben.“
Und so wird das Unternehmen geführt. Druck nach dem Motto: „Friss oder Stirb“.
Es gibt in den mittleren Stufen allerdings ein paar Highlights.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen angeboten, meist um die 100 Euro, da ein kleines Budget für eine Vielzahl an Kollegen reichen muss.
Weiterbildung findet intern so gut wie nicht statt und wird auch nicht gefördert, auch werden die Mitarbeiter zur eigenen Fortbildung nicht motiviert. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden bzw. existieren keine Regeln oder Vorgaben
