Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Wir sind ein inhabergeführtes Ingenieurbüro mit rund 35 Beschäftigten am Standort Köln. Seit 2002 bringen wir Bauprojekte sicher ins Ziel. Mit unserer ausgeprägten Kompetenz setzen wir von Beginn an auf eine hohe Qualität: So erarbeiten wir gemeinsam mit Kunden und Projektbeteiligten Lösungen für komplexe Bauprojekte.
Seit Gründung der zarinfar GmbH sind Kommunikation und Networking zentrale Bestandteile unserer unternehmerischen DNA. Im Dialog mit anderen lernen wir dazu und werden besser. Daher ist es für uns auch selbstverständlich, dass wir unser Wissen teilen und weitergeben.
Wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Ideen der Auftraggeber erfolgsorientiert umsetzen. Wir bieten interessante Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und persönliche Entwicklungsperspektiven in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Botschafter unseres Unternehmens und unserer Marke. Um Bauprojekte zum Erfolg zu führen, setzen wir auf die Weiterentwicklung der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Als Experten gestalten wir nicht nur die Zusammenarbeit aller Projektbeteiligten, sondern auch die Abläufe in der Baubranche. Die Freude am Entstehen von Gebäuden prägt unsere Arbeit und ist sinnstiftend für uns als Mensch und für andere Menschen.
Was wir tun - Leistung aus Leidenschaft
Das Ingenieurbüro wurde von Dipl.-Ing Turadj Zarinfar mit dem Ziel gegründet, den Anforderungen der Baubranche mit bedingungsloser Qualität zu begegnen. Was mit der Baumanagement-Tätigkeit begann, bildet heute als Kernkompetenz die Basis für das zarinfar-Leistungsspektrum. Um Projekte zum Erfolg zu führen, haben wir immer den Kundennutzen im Blick. Wir begleiten als Projektlotsen Ihr Projekt von Beginn an. Wir denken den notwendigen Schritt voraus, um in der Projektsteuerung effizient zu arbeiten. In der Projektentwicklung können Sie darauf vertrauen, dass wir für die marktkonforme, hoch rentable und spezifisch auf Ihre Wünsche ausgelegte Umsetzung des Projektes sorgen. Profitieren Sie von der Kompetenz unserer qualifizierten Sachverständigen, die Sie bei Gutachten oder beim Erwerb einer Immobilie unterstützen. In unseren Seminaren schulen wir Sie nicht nur in der Theorie, sondern vermitteln Ihnen, wie fachliche und methodische Kompetenzen im konkreten Bauprojekt gezielt eingesetzt werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungUnbefristete Beschäftigung
Regelmäßige Qualifizierung
Gesundheitsmanagement
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Kostenloses Obst und Getränke
Jobticket
Betriebliche Altersvorsorge Familienfreundlichkeit
Betriebssportangebote
Unsere Zusammenarbeit ist gekennzeichnet von einem wertschätzenden Umgang miteinander in familiäre Atmosphäre, dem Respekt für Unterschiedlichkeit und dem Glauben an die Kompetenz jedes Einzelnen. Die Mitarbeit in den Kundenprojekten bietet Chancen für persönliches Wachstum, die Haltung der Unternehmensführung ermöglicht jedem, an der Unternehmensentwicklung mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zarinfar GmbH.
Der kollegiale Umgang miteinander ist sehr wertschätzend. Dies wird durch die gesamte Geschäftsleitung vorgelebt und dadurch stark mitgeprägt.
Sehr stark diversifiziertes Unternehmen (Ausbildung, Herkunft, Kultur, Religion usw.)
Enorm guter Zusammenhalt unter Kollg*Innen
Als Werkstudentin fühle ich mich aufgrund der vielfältige Aufgaben und der offen gelebten Unternehmenskultur bestens auf den Berufseinstieg vorbereitet. Durch flache Hierarchien bin ich immer nah am Projektgeschehen und auch in eine Vielzahl an Prozessen und Projekten beteiligt. Eine perfekte Ergänzung zu meinem Studium, in der ich neben kreativer Arbeit und konkreter Praxiserfahrung eine Menge netter Menschen kennenlernen durfte.
respektvoller Umgang, tolles Miteinander, bunte Durchmischung, interessante Projekte, recht junges Unternehmen, tolle Teamevents
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Projektalltag und in die Unternehmensentwicklung. In allererster Linie aber die Kolleginnen und Kollegen, die es einem unglaublich leicht machen sich wohl zu fühlen.
Vgl. Verbesserungsvorschläge: Besprechungswesen hat einen zu hohen Stellenwert.
das einzig schlechte für mich, ist die Entfernung der Firma zu meinem Wohnsitz. Aber das ist nichts, was der Firma anzukreiden wäre. Die Lage des Firmensitzes ist gut erreichbar.
Es fehlt ein Betriebskindergarten
Wachstum braucht auszuarbeitende strukturen
Besprechungskultur im Unternehmen überdenken. Fragestellungen an das Unternehmen: Für was werden Besprechungen einberufen? Wer soll an der Besprechung Teilnehmen? Gibt es eine klare Agenda und Zielsetzungen für die Besprechung?
Fokussierung auf die Projekte und die Qualitäten bei gleichzeitiger Förderung der internen Entwicklungen mit Bedacht um der Herausforderung des Wachstums als zarinfar, mit allem was es ausmacht, gerecht zu werden.
Eine Versorgung für kranke Kinder anbieten, falls man ins Büro muss und nicht von zuhause arbeiten kann
Der am besten bewertete Faktor von zarinfar ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Die Geschäftsführung und Unternehmenskommunikation achtet darauf, dass sich alle inkludiert fühlen und fördert evtl. benachteiligte Personen wie z.B. jüngere weibliche Personen in der konservativen Baubranche.
Im Vordergrund stehen immer die fachliche Qualifikation sowie persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen.
alle werden fair und gleich behandelt
Bei zarinfar geht es um Kompetenzen, nicht um männlich, weiblich, junge/r Mutter/Vater...
Gleichberechtigte Mitarbeiterentwicklung sowie sehr gute Wiedereinsteigerinnen-Betreuung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, ein kleines Ingenieurbüro hat aber natürlich nicht die Aufstiegschancen wie ein großes Unternehmen.
Programm für internen Wissenstransfer, Weiterbildung möglich
Aufgrund des Krisenjahres 2020 konnte ich nicht wirklich in den Genuss von Weiterbildungen kommen. Ich weiß aber, dass hierauf eigentlich wert gelegt wird. Ein firmeninternes Seminar konnte ich bereits als Student belegen.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung inhouse oder extern.
Schulungen und Persönlichkeitsentwicklung werden stark gefördert, da es so gut wie keine Hierarchieebenen gibt, ist ein klassischer Aufstieg nach Positionen nicht möglich und auch nicht erwünscht, Team-Leistungen stehen im Vordergrund
