29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teambuilding wird gerne Raum gegeben durch verschiedene Veranstaltungen. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt und sind konstruktiv und wertschätzend
zarinfar wird in der Branche weiterempfohlen, wenn Projekte stocken. Das Unternehmen ist bekannt für hohe Qualität.
Flexible Arbeitszeiten. Längere Urlaube ohne Probleme nach Absprache möglich. 30 Urlaubstage.
Weiterbildung wird gefördert, ein kleines Ingenieurbüro hat aber natürlich nicht die Aufstiegschancen wie ein großes Unternehmen.
Gehalt ist fair und aus meiner Sicht gerecht. Es gibt eine Betriebsrente. Gehälter werden durchweg pünktlich bezahlt.
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden wertgeschätzt und unterstützt. Die Geschäftsführung ist immer daran interessiert nachhaltigere und sozialere Produkte. Beispiele: Jobtickets werden bezahlt. Es gibt E-Ladesäulen im Innenhof. Vegetarisches Essen wird für Firmenevents immer mitgedacht.
Teamarbeit wird hoch angesehen. Interne wie externe Projekte werden gemeinsam im Team erarbeitet. Wissensaustausch findet regelmäßig in unterschiedlichen Formaten statt.
Kann ich schlecht beurteilen, da ich als junge Person nicht betroffen bin. Grundsätzlich fördert das Unternehmen alle Personen, die eine hohe Weiterentwicklungsbereitschaft haben.
Agiler und partizipativer Führungsstil ermöglicht freie Entfaltung. Hohe gegenseitige Vertrauensbasis & gute Feedback-Kultur. Transparente Berichterstattung zu Entscheidungen der Geschäftsführung und vielfach Einfbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle & Homeoffice-Regelungen. Desk-sharing mit Buchungssystem. Hybrides Arbeiten 100% möglich. Abzug für fehlende Klimaanlage am Arbeitsplatz und etwas hellhörige Büros.
Durchweg wertschätzende Kommunikation durch die Geschäftsführung und die Kolleg*innen.
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Die Geschäftsführung und Unternehmenskommunikation achtet darauf, dass sich alle inkludiert fühlen und fördert evtl. benachteiligte Personen wie z.B. jüngere weibliche Personen in der konservativen Baubranche.
Sehr stark diversifiziertes Unternehmen (Ausbildung, Herkunft, Kultur, Religion usw.)
Enorm guter Zusammenhalt unter Kollg*Innen
Vgl. Verbesserungsvorschläge: Besprechungswesen hat einen zu hohen Stellenwert.
Besprechungskultur im Unternehmen überdenken. Fragestellungen an das Unternehmen: Für was werden Besprechungen einberufen? Wer soll an der Besprechung Teilnehmen? Gibt es eine klare Agenda und Zielsetzungen für die Besprechung?
Sehr viel Freiraum für Angestellte. Zu wenige Kontakt mit Führungspositionen und etwas unklarer Führungsstil. Führung ist zu wenig spürbar.
Kommunikationswege etwas zu umständlich.
Eine überaus angenehme Arbeitsatmosphäre mit aufgeschlossenen Kollegen
Hat hohe Priorität
Guter Zusammenhalt im Team
Flache Hirarchien, Kontakt auf Augenhöhe
Desk-Sharing mit komplett ausgestatteten Arbeitsplätzen
Es finden regelmäßig Teambesprechungen statt
Angemessen
Der kollegiale Umgang miteinander ist sehr wertschätzend. Dies wird durch die gesamte Geschäftsleitung vorgelebt und dadurch stark mitgeprägt.
Sehr angenehm und gute Stimmung.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Ansehen in der Branche.
Wenn es sich einrichten lässt, wird auf die persönliche Belange und Lebenssituationen eingegangen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Programm für internen Wissenstransfer, Weiterbildung möglich
Absolut fair
Zum Beispiel Umstellung auf Hybrid- und Elektrofahrzeuge, Fahrrad-Leasing mit Zuschuss, Charity-Engagement.
Das Teamwork ist gut und es gibt viel Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag.
Die Erfahrung von Älteren wird auf jeden Fall geschätzt. Die richtige Mischung im Team macht den Erfolg aus. Gegenseitiger Wissenstransfer und voneinander zu lernen werden aktiv gefördert.
Da habe ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Schöne Arbeitsplätze und Desksharing.
Es wird offen und transparent kommuniziert.
Im Vordergrund stehen immer die fachliche Qualifikation sowie persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich. Ich kann Verantwortung übernehmen und mich einbringen.
Betriebsklima ist geprägt von Vertrauen, Professionalität und Humanität.
Selbstverständlich und Vorbildlich.
Alles was man braucht um sich wohlzufühlen verschiede Arbeitsplätze buchbar.
Den Situationen immer angemessen.
Als Werkstudentin fühle ich mich aufgrund der vielfältige Aufgaben und der offen gelebten Unternehmenskultur bestens auf den Berufseinstieg vorbereitet. Durch flache Hierarchien bin ich immer nah am Projektgeschehen und auch in eine Vielzahl an Prozessen und Projekten beteiligt. Eine perfekte Ergänzung zu meinem Studium, in der ich neben kreativer Arbeit und konkreter Praxiserfahrung eine Menge netter Menschen kennenlernen durfte.
respektvoller Umgang, tolles Miteinander, bunte Durchmischung, interessante Projekte, recht junges Unternehmen, tolle Teamevents
Ich habe mich stets wohl gefühlt. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist geprägt von Vertrauen, Respekt und Menschlichkeit.
Allgemein lässt sich sagen, dass die Work-Life-Balance einen wichtigen Stellwert bei zarinfar hat. Arzttermine, Kinderbetreuung und private Termine lassen sich gut mit den Rahmenbedingungen vereinbaren. Lediglich die vertragliche Wochenarbeitszeit müsste angepasst werden.
Aufgrund des Krisenjahres 2020 konnte ich nicht wirklich in den Genuss von Weiterbildungen kommen. Ich weiß aber, dass hierauf eigentlich wert gelegt wird. Ein firmeninternes Seminar konnte ich bereits als Student belegen.
Hier fallen mir regelmäßige Spenden und das firmeneigene E-Bike ein, daher 5 Sterne.
Ich bin mit sämtlichen Kollegen gut ausgekommen und konnte wertvolle Erfahrungen sammeln. Auch abseits der Arbeit haben wir tolle Unternehmungen gehabt!
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich stets positiv erlebt. Die älteren Kollegen sorgen für das Wissen und die Routine, davon kann man als Berufseinsteiger selbst super profitieren.
Am Vorgesetztenverhalten gibt es keine Kritikpunkte. Alle sind per Du und es lassen sich auch schwierige Themen offen bereden.
Die Arbeitsbedingungen am Maarweg sind super. In den Projektbüros können diese natürlich variieren.
Der Informationsfluss im Unternehmen ist umfassend: Es gibt Teammeetings, Newsletter und Blogeinträge.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Als Student hatte ich jedoch oft Fleißarbeiten zu erledigen, das fließt jetzt etwas in die Bewertung ein...
es gibt sogar ein E-Bike
moderne Räumlichkeiten
alle werden fair und gleich behandelt
spannende Projekte, gute Aufgabenaufteilung
Flache Hierarchien, alle per Du
Es wird hinsichtlich der Arbeitszeit auf persönliche Wünsche sehr flexibel eingegangen: Teilzeit, Homoffice - alles ist möglich.,
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung inhouse oder extern.
Das Alter spielt bei zarinfar keine Rolle. Auch Ü-50-Bewerber haben eine Chance.
Der Firmeninhaber lebt das vor, was er auch von seinen Mitarbeitern erwartet. Man findet immer ein offenes Ohr bei ihm, beim Talentmanager und den Projekt-/Bereichsleitern.
Alle Mitarbeiter/-innen werden in regelmäßig stattfindenden Meeting informiert. An der Verbesserung der Kommunikation und Transparenz wird unter Einbeziehung aller gearbeitet.
Bei zarinfar geht es um Kompetenzen, nicht um männlich, weiblich, junge/r Mutter/Vater...
Wenn die Möglichkeit besteht, wird auf die persönlichen Wünsche eingegangen, z. B. durch einen Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens oder durch die Übertragung von neuen Aufgaben am aktuellen Arbeitsplatz.
Selbstbestimmt, Eigenverantwortlich, Vertrauensvoll, Fehler macht jeder einmal, aber bitte nur einmal.
Etwas wenig Jahresurlaub und 42 Stunden Woche
Schulungen und Persönlichkeitsentwicklung werden stark gefördert, da es so gut wie keine Hierarchieebenen gibt, ist ein klassischer Aufstieg nach Positionen nicht möglich und auch nicht erwünscht, Team-Leistungen stehen im Vordergrund
angemessene Gehälter, Unternehmenserfolg abhängiges Weihnachtsgeld, Firmensport, Betriebsrente
Überwiegend sehr gut
Mitarbeiter werden einbezogen, Vorgesetzte immer ansprechbar, Coaching-Kultur
Surface, IPhone, Firmenwagen, je nach Arbeitsaufgabe und Qualifikation, Neues Bürogebäude mit entsprechender Umgebung, vernünftige Projektbüros
Regelmäßige Feedback und Informationsveranstaltungen gehören zur Firmenkultur
Nach meinem Empfinden keine Benachteiligungen erkennbar
In Abhängigkeit von der Auftragslage werden Entwicklungswünsche von Mitarbeitern in neue Aufgabengereiche berücksichtigt
So verdient kununu Geld.