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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZBVV-Zentral Boden Vermietung und Verwaltung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZBVV-Zentral Boden Vermietung und Verwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZBVV-Zentral Boden Vermietung und Verwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback nur von direkten Vorgesetzten. Mitarbeiterumfragen werden nicht ausgewertet. Desk-Sharing wurde eingeführt ohne die Belange der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut. Abteilungsübergreifend Rivalität.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stundenwoche, 2 Tage Home-Office je Woche möglich, Gleitzeit mit Kernarbeitzeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab. Nur der direkte Vorgesetzte gibt Feedback und zeigt Wertschätzung

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von der Abteilung. In meiner Abteilung sehr vielseitig mit Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wurde spärlich gehalten. Informationen über Änderungen der Prozesse gab es von Kollegen, nach getaner Arbeit. Einarbeitungen werden teils schlecht organisiert und einfach auf die vorhandenen Kollegen abgewälzt.

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