Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageModernes Büro, Vielfältigkeit des Arbeitstages war jeder Zeit durch die Umstände gegeben.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
Work Life Balance, Vertrauen vom Vorgesetzten, IT Ausstattung, Sommerfest
Arbeitsplätze / Räumlichkeiten
Zentrale Lage in Berlin
Zu lange Entscheidungswege wenn überhaupt eine Rückmeldung kommt, keine Transparenz der Standards bei Gehaltsanpassung. Gut funktionierte Strukturen werden auseinandergerissen nur damit Abteilungen in Schema F passen. Das alles geht zu Lasten von Qualität, Quantität und Identifikation mit dem Unternehmen. Teamleiter sitzen an anderen Standorten, man fühlt sich auf sich allein gestellt. Immer mehr Arbeit und Druck ohne wirkliche Anerkennung. Darunter leitet auch der Teamzusammenhalt.
Alles, Führungsebene besonders
Viele Prozesse die schlecht in der Umsetzung sind, zu hoher Workload, fehlende Unterstützung, hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern
Kommunikation, Bezahlung, Feedback.
Wertschätzung der Arbeit
Obere Führungsebene qualitativ und quantitativ überdenken und hier einsparen!
Selektiv feuern und verjüngen in der Belegschaft
Deutlich mehr Weiterbildung und Perspektiven für gute Mitarbeitende
Prozesse optimieren, keine falschen Versprechungen machen, mehr Personal einstellen, damit die Einheiten pro Mitarbeiter reduziert werden können
Mehr Kommunikation mit denen, die wirklich in dem jeweiligen Bereich arbeiten und nicht nur in den Führungsebenen.
Wird eh nicht umgesetzt, die Mühe lohnt sich nicht
alle Abteilungen sollten gleichberechtigt betrachtet werden, mehr Präsenz an der Basis nicht nur an einzelnen Standorte, daran hat sich leider nicht verändert
Der am besten bewertete Faktor von ZBVV-Zentral Boden Vermietung und Verwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht
Haben oftmals sehr wertvolles Wissen
Ob als 20 jähriger Werkstudent, oder 50 jähriger MA- hier fand immer ein guter Wissenstransfer statt.
ein normaler Umgang egal ob jung oder alt, alle dürfen Weiterbildungen machen
Leider nicht genug
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZBVV-Zentral Boden Vermietung und Verwaltung ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Egal wie man sich dreht und wendet und versucht etwas nach Außen zu verbessern, gibt es Arbeitsschritte die so kompliziert und zeitaufwendig sind, dass man das erarbeitete sofort zu nichte macht.
Große Unzufriedenheit innerhalb und außerhalb.
Wahnsinn, wie schlecht
Viele Mitarbeiter/innen sind frustriert, hohe Fluktuation
Die Googlerezensionen sprechen für sich :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
In der Regel bleibst man in derselben Position, da gar keine Stellen ausgeschrieben werden, die Wünsche zur Weiterentwicklung in den jährlichen Mitarbeiter/innengesprächen laufen ins Leere, was gerade für jüngere Mitarbeiter/innen schade ist
Beim Vorstellungsgespräch wurde dies als sehr gut verkauft. Hat sich rausgestellt, dass nichts gefördert wird. Ab und an gibt es mal interne Schulungsangebote allerdings werden Weiterbildungen z.B. in Form eines Studiums nicht gefördert.
Gibt es noch für einige wenige, aber es wird so gut wie nichts in die Mitarbeitenden investiert. Gefordert wird indes immer mehr....
Weiterbildungen werden bezahlt, Karriere sehe ich dennoch nicht dort.
Karriere etwas schwierig, aber mit Beharrlichkeit doch möglich
