Zeaborn Ship Management - don't go there
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte ihre Angestellten wie Menschen behandeln und nicht wie Werkzeug.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht.
Kommunikation
Kein Informationsfluß innerhalb der Abteilungen. Keine Information von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
An Bord der Schiffe gut. Innerhalb des Landbetriebes schlecht. Landbetrieb sieht Besatzungen als notwendiges übel und empfindet sie als störend
Work-Life-Balance
Besatzungen werden nicht respektiert und langjährige Firmenzugehörigkeit ist nichts wert. Ausgeglichenheit zwischen Arbeitszeit und Freiziet ist nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Es werden Entscheidungen getroffen die unverständlich sind und es gibt keine Informationen an die Arbeitnehmer, nur vollendete Tatsachen
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeiten eigene Idee einzubringen
Gleichberechtigung
Frauen werden nur in den traditionellen Arbeitsbereich, wie Verwaltung, Abrrechnung eingesetzt. EIne Ausnahmen im Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Firmenzugehörigkeit hat keine Bedeutung
Arbeitsbedingungen
IT Technik ist veraltet, Ersatzteillieferungen an die Schiffe wird auf Minimum gehalten, das erschwert die Instandhaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewußtsein darf nichts kosten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter an Bord entsprechen nicht der Verantwortung. Management an Land sieht zu das sie nicht zu kurz kommen
Image
Schlechtes Image. Pressemitteilungen und öffentliche Präsentation entsprechen nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung durch die Firma. Private Initiative wird nicht gefördert