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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zebralog die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation der Führungseben und der Teamleitendenebene ist eine Katastrophe. Auf dieser Ebene handelt es sich um unfähige Personen. Schlechtem mit toxischer Positivität zubegegnen, sagt in diesem Fall alles aus. Die Kommunikation und die Bereitschaft sich zu unterstützen unter den Kollegen, ist hingegen nur zu loben.
Ohne Worte. Hier treffen sich motivierte, hilfsbereite, auf allen Ebenen kompetente und fürsorglich Kollegen.
Personen, die auf sich achten, wird unterstellt, nicht alles für das Unternehmen zu geben.
Schlimm und toxisch. Auf persönlicher Ebene aber alles gute Menschen. Nur wird hier zu viel vermischt und die Rollen, die eingenommen werden sollten, werden nicht erfüllt. Bildet euch endlich weiter und lasst euch schulen, sonst geht das gesamte Unternehmen unter.
Aufgaben sind spannend, aber da es zu viele sind und es egal ist, ob du Aufgaben noch zusätzlich machen kannst, kann man seinen Aufgaben nicht mehr vernünftig nachkommen. Die Qualität der Leistung leidet enorm darunter.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2023 enorm verschlechtert. Auf Bedürfnisse der Arbeitnehmenden, die zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes dienen, wird nicht eingegangen und vieles einfach weggeredet. Die Führungsebene hat keinerlei Verständnis, wie ein Unternehmen zu führen ist. Strukturelle Probleme werden belächelt, Projektmanager:innen nicht unterstützt. Es ist ein Kampf sich Gehör zuverschaffen. Fluktuation wird hingenommen sogar verleugnet.