27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat nicht wirklich Kollegen
Großer, schwermütiger Laden
Gibt’s nicht
Okay
Das, was man zahlen muss
Sehr schlecht
Jeder kümmert sich um seins
Wenn du nicht mehr kannst, wirst du aussortiert
Unterstes Niveau
Schlecht
Man sagt nur das, was der andere hören will
Gibt es
Soziale Verantwortung und Flexibilität
Regional unterschiedlich, im Westen sehr gut
Homeoffice und andere Pluspunkte wie Arbeitszeiten und Gleittage zum Ausgleich
Im Team vor Ort und auch überregional gut
Regional unterschiedlich, im Westen sehr gut
Der Betriebsrat informiert regelmäßig
Viel Eigenverantwortung und Möglichkeiten
Mehr positives als negatives. Tolle Kollegen.
Marktpräsenz fehlt.
Absolut gegeben.
Wie überall, potential nach oben ist immer vorhanden.
Kommt auf die Teams an. Ich kann nicht klagen.
Wie überall, potential nach oben ist immer vorhanden.
Wie überall, potential nach oben ist immer vorhanden.
Wie überall, potential nach oben ist immer vorhanden.
Nicht nur interessant, auch Herausfordernd.
Die flache Hierarchiestruktur, die Möglichkeit sich überall einbringen und entwickeln zu können und dafür auch Wertschätzung zu erfahren.
Durch die vielen Betriebsobjekte sind viele Silos geschaffen und teilweise ist man hierdurch räumlich isoliert. Trotzdem ist der Umgang miteinander und die Teammotivation gut.
Variable Arbeitszeiten, 40 h Woche mit Überstundenkonto. 30 Tage Urlaub (+ 2 Extratage für 24.12. und 31.12. - nicht vertraglich zugesichert, trotzdem meistens ermöglicht).
Viel persönliches Entwicklungspotential. Gerade für Berufseinsteiger/-innen. Interne Schulungsprogramme. Einblick in viele verschiedene Unternehmensbereiche.
Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Corona-Prämie, VWL, Betriebliche Altersvorsorge.
Sehr aktiver Betriebsrat.
Auf beruflicher Ebene sehr professionell und füreinander einstehend.
Vorgesetze bieten einem Platz zur pers. Entwicklung und geben einem großes Vertrauen in der Ausführung der Tätigkeiten.
Fester Arbeitsplatz, Homeoffice, Laptop, zwei Bildschirme, Smartphone - Sonst tätigkeitsbezogene Ausstattung. Alles in allem, ein moderner Arbeitsplatz.
Die Kommunikation im Unternehmen je nach Abteilung / Geschäftsbereich ist ausbaubar.
Insbesondere die vielen ÖPP Betriebsobjekte mit den verschiedenen Nutzungen und dem komplexen Themenfeld sind sehr interessant. Weiterhin verfügt das Unternehmen über viel Potential, in dessen Entwicklung sich jeder einbringen kann.
Fairer Umgang und Verständnis für Arbeitnehmer
Größer denken, denn das Potential ist da
Beste Ausstattung und Verpflegung. Sehr guter Mitarbeiterzusammenhalt.
Home-Office und Gleitzeit
keine Wertschätzung; schlechte Kommunikation
endlich für die Belegschaft da sein.
derzeit Winter
fragt eh keiner wo man ist.
im kleinen Team gut
dringend verbessern
Es ist noch Luft nach oben, (Entwicklungspotential):
1. Das Unternehmen braucht eine klare Übersicht darüber, wie die Bereiche zusammenarbeiteten und wem bestimmte Aufgaben zugewiesen waren.
2. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und zeigen mehr Engagement bei der Arbeit.
Es ist schon vieles besser geworden (->bitte, macht's nicht kaputt), trotzdem es ist noch Luft nach oben.
BAM ID heißt jetzt ZECH FM....
Es funktioniert noch.. (bitte, macht's nicht kaputt).
Man bekommt alles (Weiterbildung), was man braucht. 5 (Sterne)
es ist noch Luft nach oben.
5 (Sterne)
Auf einige Kolleginnen und Kollegen man sich wirklich verlassen. 4 (Sterne)
es ist noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten... oje... natürlich kann man es nicht erwarten, bei jeder Entscheidung einbezogen zu werden, aber wenn sich um einen Bereich (s. Aufgaben) handelt... wäre schon schön. (Also es ist noch Luft nach oben)
4 (Sterne)
Leider, schlechte interne Kommunikation (Informationen werden geheim gehalten, warum ? keine Ahnung,
Die Kommunikation funktioniert nur über eine tatsächliche Transparenz des gesamten Teams.
Das kann man echt sagen... 5 (Sterne)
Arbeit machen die Subunternehmer - wir verwalten
Life
Eher nicht
Divide er impera
IT seit Jahren unterbelichtet
Telecom unterinvestiert
Arbeitsplatz aus dem letzten Jahrhundert
Fuhrpark 10 Jahre alt
Sehr gut, natürlich muss Mann auch fragen
Sehr gut im Gendern
Betriebsrat:in gut
Hausmeister halt
Motivation und der Wille zum gemeinsamen Erfolg in der ZECH Welt !!!
Restriktionen, Nicht mehr zeitgemäße Vorgaben und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter im Mutterunternehmen
Liebe Geschäftsführung, macht bitte einen Management-Buy-Out oder ordnet Euch direkt unter der ZECH Holding ein
Sehr freundlicher, fairer Umgang trotz anspruchsvoller Erwartungshaltung und sehr hohem Arbeitstempo sowie nicht ganze einfachem Mutter-Unternehmen.
Firma ist nicht sonderlich bekannt. Die die uns kennen schätzen uns.
Viel Verantwortung des einzelnen aber auch entsprechend die notwendigen Freiheiten durch ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung.
Ja. Möglich. Flache Strukturen, aber an Verantwortung und Aufgaben kann man sich stets weiterentwickeln.
Fair. Marktüblich. Könnte immer besser ein :-)
Man muss performen um akzeptiert zu werden. Das ist so und das ist gut so. Für alle die weiterkommen wollen und somit auch das Unternehmen an sich.
Gallisches Dorf. Alle halten zusammen und wollen gemeinsam durchs Ziel, auch wenn in der Gruppe manchmal rauer Gegenwind ins Gesichts peitscht.
Kein Thema. Gute Mischung. Team ist zwar recht jung und dynamisch aber auch ältere Kollegen sind vertreten und fühlen sich m. E. wohl.
Absolut top. Sogar Coaching ist in ausgewählten Fällen möglich und die kosten werden vollumfänglich übernommen
Sofern durch das Unternehmen beeinflussbar sehr gut. Es gibt Rahmenparameter in der Gruppe, die störend sind (z. B. Handyanbieter mit schlechter Netzabdeckung -> Tödlich für motivierte Mitarbeiter; Fuhrparkmanagement aus dem 19 Jahrhundert, Fehlende Prozesse in div. Shared Service Bereichen) aber es kann nicht alles perfekt sein.
Offen und ehrlich. Kritik und Verbesserungsvorschläge stets persönlich und Lob auch oft in größerer Runde.
Ja. Garantiert.
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