Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.
Das umfassende Tätigkeitsfeld der ZECH Facility Management GmbH beinhaltet die Durchführung von Bauprojekten im Bereich Bauen im Bestand sowie immobilienbezogene Facility Management Dienstleistungen. Das Leistungsbild reicht dabei vom Mieterausbau, über das technische und kaufmännische bis hin zum infrastrukturellen Gebäudemanagement: Aus Überzeugung, aus einem Guss und aus einer Hand. In unseren innovativen Teams werden Sie zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen überlassen und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZECH Facility Management GmbH.
Soziale Verantwortung und Flexibilität
Die flache Hierarchiestruktur, die Möglichkeit sich überall einbringen und entwickeln zu können und dafür auch Wertschätzung zu erfahren.
Fairer Umgang und Verständnis für Arbeitnehmer
Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Moderne Arbeitsformen, Wellbeeing und Work-Life-Balance gut berücksichtigt
Wenn man gute Leistung bringt, wird das erkannt und auch honoriert!!
keine Wertschätzung; schlechte Kommunikation
Restriktionen, Nicht mehr zeitgemäße Vorgaben und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter im Mutterunternehmen
Schlechte Kommunikation, keine nachvollziehbare Personalplanung
Z. Zt. nichts
Größer denken, denn das Potential ist da
endlich für die Belegschaft da sein.
Es ist noch Luft nach oben, (Entwicklungspotential):
1. Das Unternehmen braucht eine klare Übersicht darüber, wie die Bereiche zusammenarbeiteten und wem bestimmte Aufgaben zugewiesen waren.
2. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und zeigen mehr Engagement bei der Arbeit.
Liebe Geschäftsführung, macht bitte einen Management-Buy-Out oder ordnet Euch direkt unter der ZECH Holding ein
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, gute Mitarbeiter versuchen an das Unternehmen zu binden
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Facility Management ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Homeoffice und andere Pluspunkte wie Arbeitszeiten und Gleittage zum Ausgleich
Absolut gegeben.
Variable Arbeitszeiten, 40 h Woche mit Überstundenkonto. 30 Tage Urlaub (+ 2 Extratage für 24.12. und 31.12. - nicht vertraglich zugesichert, trotzdem meistens ermöglicht).
fragt eh keiner wo man ist.
Home-Office und Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Facility Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einigen Vorgesetzen fehlt die Führungskompetenz, obwohl ihnen externe Trainier zur Verfügung gestellt werden. Konfliktbewältigung sollte dabei auch trainiert werden. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Eine offene Kommunikation im direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten ist möglich, ändert aber nur was in den wenigsten Fällen.
Vorgesetztenverhalten... oje... natürlich kann man es nicht erwarten, bei jeder Entscheidung einbezogen zu werden, aber wenn sich um einen Bereich (s. Aufgaben) handelt... wäre schon schön. (Also es ist noch Luft nach oben)
Kleben am Suhl, keinen positiven Beitrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel persönliches Entwicklungspotential. Gerade für Berufseinsteiger/-innen. Interne Schulungsprogramme. Einblick in viele verschiedene Unternehmensbereiche.
Ja. Möglich. Flache Strukturen, aber an Verantwortung und Aufgaben kann man sich stets weiterentwickeln.
Es wird immer und oft drauf hingewiesen, dass man sich weiterbilden kann und das gerne unterstützt wird.
Auf Weiterbildungs- und Schulungswünsche wird zumeist sehr gut eingegangen
Aufstiegschancen sind für alle gegeben