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Zedler - Institut für Fahrradtechnik und -Sicherheit GmbH Logo

Zedler 
- 
Institut 
für 
Fahrradtechnik 
und 
-Sicherheit 
GmbH
Bewertung

Tolles Bild von außen, im Unternehmen allerdings weniger

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

Reflektieren vor Kritisieren: Empathie zeigen und Vorgesetzten-Verhalten erst reflektieren, bevor Mitarbeiter übertrieben kritisiert werden


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dirk Zedler

Vielen Dank für Ihre gute Bewertung bei Umwelt-/Sozialbewusstsein und weiteren Unterpunkten. Die schlechte Punktevergabe unter „Gleichberechtigung“ und „Karriere/Weiterbildung“ können wir nicht nachvollziehen. Beim Blick auf die Teamseite unserer Webseite werden Sie feststellen, dass in allen unseren Abteilungen Frauen in Führungsposition sind, u.a. in der Buchhaltung, der Technischen Dokumentation und den Prüfdienstleistungen. Auch die Weiterbildung im Unternehmen haben Sie kritisiert. Hier gibt es ein großes Angebot. Wir empfehlen Ihnen, diesen Punkt bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen.
Wenn der Eindruck entstanden ist, dass Kritik Mitarbeitenden gegenüber übertrieben war, tut uns das leid. Dies ist sicherlich der Tatsache geschuldet, dass aufgrund des zeitweise herausfordernden Geschäftsbetriebes oftmals schnelle Entscheidungen und schnelles Handeln gefragt sind. Ihre Kritik an der Mitarbeiterführung sowie Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an, denn für uns ist ein kollegiales Verhalten unter den Mitarbeitenden einschließlich Vorgesetzten sehr wichtig. Wir empfehlen außerdem, Ihre Kritik mit Ihrem oder Ihrer Vorgesetzten gegenüber in einem persönlichen Gespräch anzusprechen.

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