Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Das Fahrrad ist nicht nur unser (Traum-)Job, sondern Philosophie. Wir sind davon überzeugt, dass es bei der anstehenden, nachhaltigen Verkehrswende einen zentralen Stellenwert einnehmen wird, da es wenig Platz benötigt, die Gesundheit stärkt und die Umwelt kaum belastet. Deshalb machen wir uns für dieses umweltfreundliche Fortbewegungsmittel stark.
Die Sicherheit von Fahrrädern, E-Bikes und deren Komponenten ist unser wichtigstes Anliegen. Deshalb entwickeln, bauen und vertreiben wir seit 1994 Prüfstände und Prüfsysteme. Als führender Anbieter von Prüfdienstleistungen prüfen wir damit nicht nur in unseren eigenen Prüflaboren für namhafte Fahrradhersteller weltweit, sondern statten auch die Testlabore richtungweisender Fahrradmagazine wie TOUR, BIKE oder E-BIKE aus. Zedler-Testing, weltweit bekannt in der Fahrradbranche, steht für Fahrrad- und E-Bike-Prüftechnik auf höchstem Niveau.
Unsere Technischen Dokumentation konzipiert, erstellt und druckt Bedienungsanleitungen in über 40 Sprachen gemäß den gültigen EN- und ISO-Normen für Fahrräder und E-Bikes aller Typen sowie für Fahrradkomponenten. Darüber hinaus erstellen wir Risikoanalysen und beraten rund um das Thema CE-Kennzeichnung von Pedelecs etc. Unsere Bedienungsanleitungen sind seit 1995 auf dem Markt und gehören seitdem zu den führenden Bedienungsanleitungen für Fahrräder, Pedelecs und deren Komponenten.
Die Leidenschaft der Mitarbeitenden für das Fahrrad führt zusammen mit dem steigenden Image des Fahrrads und den neuen Mobilitätskonzepten zu zweistelligen Wachstumsraten, weswegen wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind.
Wir arbeiten an der Zukunft, Sicherheit und Langlebigkeit des Fahrrades.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageSeit vielen Jahren engagiert sich das Unternehmen in außergewöhnlicher Weise in Sachen Umweltschutz, Nachhaltigkeit und im sozialen Bereich. Und das bleibt nicht unbeachtet:
2020
2018
2016
2014
2011
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Ob Azubi, Student*in oder für einen spannenden Job mit sicherer Festanstellung.
Ebenso unterschiedlich sind die Aufgabengebiete:
Unsere aktuellen Stellenanzeigen zu Festanstellungen in Voll- und Teilzeit, für Studierende und Auszubildende sowie Angebote für Bachelor-, Master und Technikerarbeiten finden Sie auf unserem Jobportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zedler - Institut für Fahrradtechnik und -Sicherheit GmbH.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit werden zu 100% gelebt ohne greenwashing zu betreiben.
Große Schreibtische mit 2 Bildschirmen an jedem Arbeitsplatz.
Das innovative und stark expandierende Unternehmen hat mehrere Geschäftsbereiche und Kunden auf der ganzen Welt, was die Arbeit äußert abwechslungsreich und interessant macht.
Besonders motivierend ist, dass man Produkte von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt begleitet. Entscheidungen werden schnell getroffen und umgesetzt.
Die Kollegen sind ein tolles Team, mit denen die Arbeit Spaß macht, mit denen man sich aber auch gerne bei Firmenevents und (Sport-)Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten trifft.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und nie langweilig, weil man immer etwas anders zu tun hat.
Das Arbeitsklima ist sehr gut und mir gefällt besonders die Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem Vorgesetzten.
Auch nicht selbstverständlich ist, dass der Vorgesetzte Testfahrräder/Dienstfahrräder für alle zur Verfügung stellt.
Das Gebäude ist sehr mitarbeiterfreundlich ausgestattet mit:
- mehreren Duschen,
- Toiletten auf jedem Stockwerk,
- Umkleideräumen mit Spinde für jeden Mitarbeiter,
- Parkplätzen und einer Fahrradgarage für Besucher und Mitarbeiter
- einer großen ...
Es wird stets auf eine umweltbewusste und nachhaltige Arbeitsweise geachtet.
Besonders vorbildlich finde ich die mitarbeiterfreundliche Ausstattung dieser Firma:
- Getränke (Sprudel, Säfte, Kaffee) und Dienstfahrräder werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- in der voll ausgestatteten Küche kann man sich sein Mittagessen selber zubereiten und gemeinsam mit den Kollegen essen. An wärmeren Tagen kann man seine Mittagspause auf der Dach-Terrasse verbringen
Heute so und Morgen so. Absprachen und Entscheidungen vom Vortag sind getreu nach dem Motto: „was interessiert mich mein geschwätz von gestern?“ am nächsten Tag vergessen, man will nichts mehr davon wissen und es wird alles über den Haufen geworfen.
Sehr schlechte Fehlerkultur vom Vorgesetzten. Mitarbeiter werden beim kleinsten Fehler unverhältnismäßig und teilweise stark cholerisch kritisiert, sodass unter den Mitarbeitern ein Klima der Angst herrscht.
So gut wie täglich bekommt man die Welt erklärt und das Gefühl vermittelt nichts selbständig ...
Mitarbeiterführung
Menschen- und Selbstbild im Unternehmen, Umgang mit Mitarbeitern, Stimmung im Unternehmen.
- sehr niedriges Gehalt
- sehr enge Kontrolle
- schlechtes Verhalten von manchen Kollegen und Vorgesetzten
- gezieltes runterbuttern von Mitabreitern
- Handynutzung verboten
- jegliche Eigeninitiative wird verboten
- wenige Urlaubstage
- Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten
- Nachspionage/Kontrollieren der Arbeitnehmer
- Oft fehlende Arbeit und dadurch Zeit in der man nicht weiß was man tun soll
- Vieles Tätigkeiten werden von Vorgesetzten erledigt, anstatt es abzugeben (dadurch sind Vorgestzte immer sehr überlastet)
- Unerechte Behandlung von Mitarbeitern bei Firmenvorteilen
- Nicht immer Wahrheitsgemäße Darstellung in Dokumenten (Arbeitszeugnis), sondern eher zum Nachteil des Arbeitnehmers
Reflektieren vor Kritisieren: Empathie zeigen und Vorgesetzten-Verhalten erst reflektieren, bevor Mitarbeiter übertrieben kritisiert werden
Geschäftsführung muss lernen Verantwortung und Kontrolle abzugeben und nicht überall seine Finger im Spiel haben zu wollen. Es entsteht nur Chaos wenn man in allen Prozessen nur oberflächlich involviert ist aber meint immer Recht zu haben und alles besser zu wissen.
Vorgesetzte sollten sich erst an der eigenen Nase fassen und ihr Verhalten sowie Aussagen reflektieren bevor Mitarbeiter cholerisch angegangen werden.
- Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
- Bessere (sinvollere) Arbeitsaufteilung
- Gleiche Behandlung (gleiche Vorteile für alle, nicht nur für einige ausgewählte) von allen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Zedler - Institut für Fahrradtechnik und -Sicherheit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich fühle mich rundum wohl hier, komme täglich gerne zum Arbeiten ins neue energieeffiziente Gebäude. Auf Recycling wird sehr viel Wert gelegt, die Toilettenspülung wird mit Regenwasser befüllt, der Kaffee ist fair trade und die Fruchtsäfte sind regional. Das Dach ist voll mit Photovoltaik, der Nachhaltigkeitsbericht gibt reichlich Auskunft darüber.
Ein- bis zweimal im Jahr nimmt die Firma in verschiedenen Leistungsklassen an Radtourenfahrten (RTF) teil. Die Startgebühren werden von der Firma übernommen, ebenso die Kosten für die anschließende Firmenfeier. Der ...
Vorbildlich. Da sollten sich Unternehmen eine Scheibe abschneiden!
Das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit hat in dieser Firma einen sehr großen Stellenwert! Dafür wurde und wird sehr viel getan und es ist fester Bestandteil des täglichen Handelns und Arbeitens. Der kürzlich veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht zeugt von diesen Bemühungen und Umsetzungen. All dies gibt einem als umweltbewussten Mitarbeiter ein sehr gutes Gefühl!
Auch hier ist das Institut Vorreiter. Strom aus eigener Photovoltaikanlage, warm Wasser aus der Abwärme der Maschinen, Smarthome-Steuerung, Neues Gebäude aus umweltschonenden Ressourcen, Förderung der Anreise per Fahrrad etc...
Das ist vorbildlich, finde ich. Es gibt Mitarbeiterfahrräder, Besucher werden mit dem Tandem vom Bahnhof abgeholt, der Strom ist "grün" und es wird gespendet (z.B. World Bicycle Relief)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zedler - Institut für Fahrradtechnik und -Sicherheit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer im Glashaus sitzt... als Rudelführer sollte man nicht lautstark gegen Mitarbeiter und deren vermeintliche negative Eigenschaften wettern, wenn man diese Attribute selbst in hochkonzentrierter Form verkörpert und vorlebt. Meine Vorgesetzte war in dieser Hinsicht nicht besser, ganz im Gegenteil. Wer hier anfängt zu arbeiten sollte sich in der zugewiesenen Opferrolle wohl fühlen und bloß nicht auf gewisse anzumahnende Umstände aufmerksam machen.
Lob und Anerkennung? Frei nach dem schwäbischen Leitmotto "Net gschmipft isch gnug globt". Die seltene Bestätigung wird durch ...
Mitarbeiterführung nicht existent.
Es wird viel gefordert, aber nichts, was nicht leistbar wäre
In Konfliktsituaitionen wurde sehr scharf und verletzend kritisert/kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen, Weiterbildungen, Seminare, Workshops etc. finden teils im eigenen Museum oder aber auch außerhalb der Firma statt. In den vergangenen zwei Jahren zunehmend auch online.
Reisekosten sowie Hotelübernachtungen und Bewirtungskosten werden von der Firma übernommen.
Die Teilnahme an Schulungen bei Herstellern, die Mitreise zu Kongressen ec. wird uns Mitarbeitern angeboten. Mit Eigeninitiative ist noch viel mehr möglich und wird dann auch voll unterstützt!
Teils führen auch externe Firmen und Hersteller ihre Schulungen in den dafür vorhandenen und sehr gut geeigneten Räumlichkeiten im Firmengebäude durch. Dann kann man sich direkt und unkompliziert dazu setzen und bekommt das Wissen quasi "inhouse" vermittelt.
Auch hier wird sehr viel in eine nachhaltige Zukunft investiert. Diverse Ausbildungen, duale Studiengänge oder Bachelor-und Masterarbeiten können hier absolviert oder geschrieben werden. Mitarbeiter werden auf Fortbildungen und Seminare geschickt.
Fachlich wurde mir nichts angeboten. Außerdem hatten wir nicht die neuesten Programme. In der Zeit als nicht sehr viel zu tun war durfte ich mich auch nicht selbst weiterbilden. Der Focus wurde nur auf den Gewinn der Firma gelegt. Karierre-Perspektiven gab es auch keinerlei.
