Außen hui, Innen pfui
Arbeitsatmosphäre
Keine vernünftige Fehlerkultur, Empathieverständnis fehlt komplett. Man sollte als Häuptling für neue Mitarbeiter als Vorbildfunktion gelten und nicht als wild um sich beißender Hund, der bei der kleinsten Ungereimtheit explodiert.
Je nach Mitarbeiter gelten mehr Vorteile. Dreizehntes Gehalt wird angeboten, allerdings willkürlich nach subjektivem Eindruck des Stammesführers.
Kommunikation
Eine saubere Protokollführung sowie Absprachen, welche nicht im Schweinsgalopp zwischen Tür und Angel stattfinden, würden hier sicher gut tun.
Kollegenzusammenhalt
Wurde gut und oft vor Kolleg*innen für meine, mal mehr und mal weniger, schlechte oder mangelhafte Arbeit niedergemacht. Hat keinen interessiert, der Kern scheint wohl schon abgehärtet zu sein. Zum Glück des Unternehmens können die schönen Fahrräder an den Wänden nicht sprechen...
Vorgesetztenverhalten
Wer im Glashaus sitzt... als Rudelführer sollte man nicht lautstark gegen Mitarbeiter und deren vermeintliche negative Eigenschaften wettern, wenn man diese Attribute selbst in hochkonzentrierter Form verkörpert und vorlebt. Meine Vorgesetzte war in dieser Hinsicht nicht besser, ganz im Gegenteil. Wer hier anfängt zu arbeiten sollte sich in der zugewiesenen Opferrolle wohl fühlen und bloß nicht auf gewisse anzumahnende Umstände aufmerksam machen.
Lob und Anerkennung? Frei nach dem schwäbischen Leitmotto "Net gschmipft isch gnug globt". Die seltene Bestätigung wird durch oben genanntes Verhalten auch schnell wieder zunichte gemacht.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben, interessante Aufgaben. Teilweise Beschäftigungstherapie ohne wirklichen Sinn. So ziemlich jede Mail (nach intern und extern) wurde Korrektur gelesen. Es gab immer was zu meckern.
Gleichberechtigung
Vorzüge für verschiedene Mitarbeiter nach nicht erkennbarem Muster (Sympathiefaktor?). Wurde auch ganz offen gesagt, dass langjährige Mitarbeiter mehr Vorteile genießen wie neue Mitarbeiter. Ist grundsätzlich verständlich, allerdings nicht nachvollziehbar wenn es um Handynutzung am Arbeitsplatz geht. Oder surfen im internen WLAN.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, aktuelle Technik. Teilweise fehlende Zugänge so dass das Arbeiten nur an bestimmten Arbeitsplötzen möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Da sollten sich Unternehmen eine Scheibe abschneiden!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war unterdurchschnittlich. Es ist eine Frechheit, wenn der Arbeitsvertrag erst nach dem dritten Anlauf den beidseitig verhandelten Gehaltsforderungen entspricht.
Image
Image hui, Realität pfui. War sehr stolz dort zu arbeiten. Bis mir systematisch das Gefühl vermittelt worden ist, nicht hier gewollt zu sein. War in den Augen der Geschäftsführung sowie der Vorgesetzten dann logischerweise meine Schuld.