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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen
Die Firmenpolitik
Mehr an die Mitarbeiter denken
Team ist klasse
Image nach außen ist nicht gut
Hat wenig mit Work-Life-Balance
Keine Chance um aufzusteigen
Wenig Geld im Vergleich zur Arbeit
Umwelt wird klein geschrieben
Team Zusammenhalt ist sehr gut
Geht nur ums Geld und ums Sparen, auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Viel Arbeit für wenig Geld
Kommunikation mit der Bezirksleitung ist katastrophal
Fast täglich gleiche Aufgaben
20 % Mitarbeiter Rabatt
Teilzeit wird gerne eingestellt, da die ordentlich überstunden aufbauen können ohne Entlohnung. Überstunden abbauen darf man auch nicht es kann schon passieren daß man 120 Std. Überstunden machen muss Urlaub muss man ggf. Verschieben.
Personal plan wird jede Woche samstags oder kurzfristig geändert, man muss ständig in andere Filialen fahren, und immer erreichbar sein. Sehr schlechte Arbeitszeiten sodass man kein privaten Leben mehr hat, allein erziehende haben da ganz schlechte Karten. Man darf nicht krank werden. Sehr hoher Druck auf Mitarbeiter. Man muss teilweise den ganzen Tag alleine im Laden stehen und in der Pause darf man Büro arbeiten erledigen. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Mittarbeiter mehr wehrschätzen, ordentliche überstunden abbau.
Mal gut Mal schlecht
Man bekommt nur den Mindestlohn egal ob ausgelernt oder nicht.
Neue Verträge bekommen kein Urlaubsgeld mehr.
Keine
Dass man auch positiv an seine Grenzen gebracht wird und Multitasking am Limit lernt bzw dadurch vielleicht auch etwas stressresistenter ist in Drucksituationen.
Jeder muss alles können.
Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter. MA sind oft auf sich allein gestellt und müssen sich kümmern.
Seine Mitarbeiter mehr schätzen und das auch finanziell zeigen. Mein Gehalt wurde erst durch die Mindestlohnregelung angehoben. Für die Arbeit, Verantwortung, den Stress und die Ausbildung die ich mitgebracht hatte war es wirklich unverschämt.
Wenn man Glück hat landet man in einem netten Team. Solange man alles mitmacht ohne was zu kritisieren versteht man sich auch mit der Regioleitung. Andernfalls bekommt man es richtig zu spüren, dass man ihnen nix bedeutet.
Höre öfter nix gutes über das Unternehmen von Mitarbeitern, aber irgendwer findet sich immer für die Arbeit.
Niedrige preise=niedrige Arbeitsbedingungen.
Würde nie Vollzeit gehen, weil man da wirklich bis ans Maximum ausgereizt wird. 30 Stunden die Woche sind ganz gut gewesen. Bin immer ganze Tage arbeiten gegangen statt Schichten.
Wenn jemand in Rente geht hat man Chancen aufzusteigen. Habe jahrelang auf einen Ausbilderschein gewartet und die Schulung nie bekommen.
Mindestlohn. Das Wars. Unabhängig von der Qualifikation. Quereinsteiger ohne Ausbildung bekamen genauso viel Gehalt wie ich mit meinem 3-jährigen Facharbeiter zur EH-Kauffrau und wurde nur als einfacher Verkäufer eingestellt.
Man hat viel Kontakt mit Kunden und das Team untereinander war sozial.
Mein Team war super und hat sich immer geholfen und unterstützt. Sobald ich aber in der anderen Filiale im Stadtzentrum helfen musste war es dort das komplette Gegenteil.
Wenn man brav ist kommt man mit den Vorgesetzten (meine nicht Filialleitung, sondern darüber) ganz gut aus. Allerdings ist keiner dort kritikfähig.
War fast nie krank, bin immer eingesprungen und musste mir dann vorwerfen lassen, dass ich nicht teamfähig sei, weil ich nach zwei Jahren immer wieder aushelfen auch mal nein gesagt habe. Bei der Kündigung wurde es mir unnötig schwer gemacht. Und die letzten Worte der Regio waren : ich würde ja sagen, dass ich mich für Sie freue, aber das tu ich nicht.
Wurde noch nie in einem Unternehmen so ausgenutzt und verheizt. Das für Mindestlohn ohne Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ähnliches. Dafür regelmäßig Überstunden und aushelfen in anderen Filialen.
Man ging nur den Kollegen zuliebe krank zur Arbeit. Rückblickend wundere ich mich selbst warum ich 8 Jahre meines Lebens dort vergeudet habe.
Kommunikation gabs bei mir nur unter Filialkollegen und Kunden.
Man ist dort Mädchen für alles und muss Multitaskingtalent sein. Kasse, Kundenberatung, Ware verräumen und Zeitgleich ans Telefon gehen waren fast alltäglich.
Persönlicher Kontakt zu Mitarbeitern
Im Sommer keine Klimaanlage u daher arbeitet es sich sehr schwer
Erreichbarer für bestimmte Anliegen sein
kümmert sich um die Angestellten
Bezahlung könnte höher sein, aber sonst alles ok
ein bisschen bessere Bezahlung, sodass man motivierter wird
ich finde es ist eine gute multikulturelle Atmosphäre und der Mitarbeiterrabatt ist sehr hoch
keine WorkLife Balance geringe bis gar keine Aufstiegschanchen . Mitarbeiter müssen kurzfristige Arbeitsplanänderungen hinnehmen
bessere Aufstiegschanchen Benefits wie Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen mehr Wertschätzung
find es herrscht Chancengleichheit
keine Worklife Blance schlechte Bezahlung
ein besseres miteinander bessere Arbeitspläne die auch eingehalten werden
Nichts und allen Punkten weit unter Durchschnitt
So gut wie alles man geht aus Angst krank zur Arbeit
Bessere BezahlungVorgesetzte die nicht nur an sich denken
Sehr kollegial und ehrlich.
Gute arbeitsatmosphäre in so gut wie jeder filiale.
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist gemeinschaftlich statt strafend.
Das miteinander steht an 1. stelle
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre, vielseitig, spannend
Sehr flexibel bei der Einsatzplanung, kurzfristige Änderungen jederzeit möglich
Zeeman achtet sehr auf die weiterbildung seiner angestellten.
Interne schulungen die sich die Mitarbeiter selbst aussuchen können was sie interessiert.
Wenn man Interesse zeigt und Engagement kann man es von der praktikantin zur teamleitung schaffen.
Die eigene Leistung zählt.
Wer viel leistet wird dementsprechend bezahlt.
Im Einzelhandel besonders beim Textildiscounter wird man nicht reich.
Zeeman achtet sehr auf nachhaltigkeit.
Umweltbewusste arbeitsweise und der 1. discounter der die Plastiktüte abgeschafft hat.
Das Familienunternehmen zieht sich durch jede Filiale.
An allen ecken und enden wird einem geholfen mit Rat und Tat.
Einfach eine große Familie
Sehr kollegial und respektvoll.
Es wird aufeinander acht gegeben.
Sehr kollegial und freundlich.
Miteinander wird hier groß geschrieben
Egal ob praktikant oder Teamleitung, alle ziehen am selben strang und erledigen alle aufgaben gleichmäßig verteilt.
Eigenständiges Arbeiten und viel Flexibilität bei der Aufgabengestaltung.
Kreativität kann voll und ganz ausgelebt werden.
Schlechte Entlohnung Keine Anerkennung der Leistung Schlechte unklimatisierte Verkaufsräume Druck bei Krankenschein
Bessere Entlohnung Vorgesetzten sollten den Arbeitsplan nicht nach ihren Freizeiinteressen festlegen Wenn man frei hat sollte man nicht andauernd aus der Freizeit geholt werden
So verdient kununu Geld.