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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Kollegen
Bewertung lesen
Dass man auch positiv an seine Grenzen gebracht wird und Multitasking am Limit lernt bzw dadurch vielleicht auch etwas stressresistenter ist in Drucksituationen.
Jeder muss alles können.
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20 % Mitarbeiter Rabatt
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Sehr kollegial und ehrlich.
Gute arbeitsatmosphäre in so gut wie jeder filiale.
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist gemeinschaftlich statt strafend.
Das miteinander steht an 1. stelle
ich finde es ist eine gute multikulturelle Atmosphäre und der Mitarbeiterrabatt ist sehr hoch
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilzeit wird gerne eingestellt, da die ordentlich überstunden aufbauen können ohne Entlohnung. Überstunden abbauen darf man auch nicht es kann schon passieren daß man 120 Std. Überstunden machen muss Urlaub muss man ggf. Verschieben.
Personal plan wird jede Woche samstags oder kurzfristig geändert, man muss ständig in andere Filialen fahren, und immer erreichbar sein. Sehr schlechte Arbeitszeiten sodass man kein privaten Leben mehr hat, allein erziehende haben da ganz schlechte Karten. Man darf nicht krank werden. Sehr hoher Druck auf ...
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Die Firmenpolitik
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Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter. MA sind oft auf sich allein gestellt und müssen sich kümmern.
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keine WorkLife Balance geringe bis gar keine Aufstiegschanchen . Mitarbeiter müssen kurzfristige Arbeitsplanänderungen hinnehmen
Im Sommer keine Klimaanlage u daher arbeitet es sich sehr schwer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr an die Mitarbeiter denken
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Mittarbeiter mehr wehrschätzen, ordentliche überstunden abbau.
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Seine Mitarbeiter mehr schätzen und das auch finanziell zeigen. Mein Gehalt wurde erst durch die Mindestlohnregelung angehoben. Für die Arbeit, Verantwortung, den Stress und die Ausbildung die ich mitgebracht hatte war es wirklich unverschämt.
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bessere Aufstiegschanchen Benefits wie Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen mehr Wertschätzung
ein besseres miteinander bessere Arbeitspläne die auch eingehalten werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Zeeman Textil Supers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Team Zusammenhalt ist sehr gut
5
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Sehr kollegial und respektvoll.
Es wird aufeinander acht gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeeman Textil Supers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenig Geld im Vergleich zur Arbeit
2
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Man bekommt nur den Mindestlohn egal ob ausgelernt oder nicht.
1
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Mindestlohn. Das Wars. Unabhängig von der Qualifikation. Quereinsteiger ohne Ausbildung bekamen genauso viel Gehalt wie ich mit meinem 3-jährigen Facharbeiter zur EH-Kauffrau und wurde nur als einfacher Verkäufer eingestellt.
1
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Hauptgrund, weshalb ich einen beruflichen Werdegang bei Zeeman nicht empfehlen würde ich das wirklich sehr niedrige Gehalt.
Ich wurde mit dem Mindestlohn abgespeist. Dabei habe ich 9 stunden täglich gearbeitet und war 10 Stunden immer vor Ort.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Chance um aufzusteigen
1
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Wenn jemand in Rente geht hat man Chancen aufzusteigen. Habe jahrelang auf einen Ausbilderschein gewartet und die Schulung nie bekommen.
1
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Zeeman achtet sehr auf die weiterbildung seiner angestellten.
Interne schulungen die sich die Mitarbeiter selbst aussuchen können was sie interessiert.
Wenn man Interesse zeigt und Engagement kann man es von der praktikantin zur teamleitung schaffen.
Die eigene Leistung zählt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zeeman Textil Supers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zeeman Textil Supers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Zeeman Textil Supers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zeeman Textil Supers als eher traditionell.
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