Mordernes, flexibles Arbeiten, aber Rückentwicklungen in leichten Krisenzeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor ein börsennotiertes Familienunternehmen und klaren Werten und Zielen. Es ist klar zu erkennen, dass auch bei schlechter Baukonjunktur nicht die Flinte ins Korn geworfen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die sich an der Betriebsversammlung für andere eingesetzt hatten, für mich ein No-Go!
Verbesserungsvorschläge
Die Abkehr der Tarifanlehnung empfindet der überwiegende Anteil der Mitarbeiter als Vertrauensbruch. Man erkannte wohl, dass die Arbeitsverträge sehr mangelhaft gestaltet wurden, leider erkennt man als Mitarbeiter nicht, dass man sich mit diesem Thema ausreichend auseinander setzt. Hier sehe ich kurzfristig das größte Potential um den guten Stand zu halten und nicht unterdurchschnittlich zu werden. In schwierigen Zeiten bereits zugesagte Leistungen auszusetzen, gleichzeitig aber Firmen zu akquirieren kommt nicht sonderlich gut an.
Kommunikation
Mit zunehmender Komplexität der Organisationseinheiten wird die Kommunikation schwieriger. Leider stagniert die Weiterentwicklung etwas.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sicherlich außergewöhnlich gut. Abteilungsübergreifen eher schwieriger. Auffällig ist, dass langjährige Mitarbeiter von einem ganz anderen Zusammenhalt berichten.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice, welches flexibel eingesetzt werden kann. Grundsätzlich gibt es klare Regelungen für flexible Arbeitszeiten. In anderen Abteilungen wird das super gelebt, in meiner Abteilung wird dies aber durch den Abteilungsleiter stark eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele Abteilungen mit geringer bis keiner Fluktuation. Das spricht für sich. Leider ist das bei mir in der Abteilung nicht der Fall.
Gleichberechtigung
alles läuft auf Augenhöhe ab. So sollte es sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine Vorkommnisse, die man als negativ auslegen könnte.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro: es gibt gerade in den Entwicklungs- und Produktionsbereichen sehr tolle Entwicklung in Richtung CO2 / Energieeinsparung.
Contra:
In den Corona Jahren gab es flexible und rasche positive Veränderungen. Ich empfand diese Maßnahmen immer sinnvoll und überlegt - mit klarer Ausrichtung auf den Mitarbeiter.
Aber: vor einigen Jahren wurden die Verschiedenen Gesellschaften über einen Spaltungsvertrag von der tarifgebundenen Produktionsgesellschaft abgespalten. Den Mitarbeitern wurde die Anlehnung an die IGM Tarifergebnisse versprochen. In der letzten Tarifrunde wurde ein Paket geschnürt, welches auf mehrere Jahre verschiedene Sonderzahlungen (Coronaprämien) und prozentuale Gehaltserhöhungen vorsah. Teilbereiche wurden entsprechend dem Tarifabschluss bezahlt, für den Rest sah man sich aber nicht mehr daran gebunden. Hier wurde das Vertrauen auf Zusagen seitens Arbeitgeber gebrochen. Einige Personen haben sich daraufhin als Sprachrohr einzelner Abteilungen besonders um eine Lösung bemüht, leider wurden diese Personen bei Wortmeldungen in Betriebsversammlungen seitens AG+BR+Personalabteilung belächelt. Ich hatte den Eindruck, dass die besagten Personen als lästig angesehen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok und an die Verantwortung angepasst. In den vergangenen Jahren erhielt ich keine Gehaltserhöhungen, die über die Tariferhöhungen hinausging. Letztere dient aber nicht dazu die gestiegene Erfahrung und Engagement zu entlohnen. Da man sich nicht mehr an die Tarifanlehnung halten möchte, bin ich gespannt was sich aus den Möglichkeiten der Abteilungsleitern ergibt. Ich schätze die Möglichkeiten bei angespannter Budgetsituation aber nicht sonderlich hoch ein.
Es gibt die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fittnessstudio zu erhalten. Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt. Langjährige Mitarbeiter haben zudem Ansprüche aus einer Pensionskasse. Für neue Mitarbeiter wäre mir das nicht bekannt. Mir wurde so etwas zumindest nicht angeboten.
Image
Solide Marke mit innovativen Produkten. Es wird sehr viel unternommen, dass die Markenwahrnehmung verbessert wird. Hier hat man in den vergangenen Jahren einiges an Potenzial nicht genutzt. Hier gibt es aber sehr tolle Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden bisher aktiv keine Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich bestehen Aufstiegschance, die Stellen sind aber rar gesät. Es stehen Umstrukturierungen an, dabei bieten sich Potentiale in anderen Gesellschaften. Großes Potential kann ich in der Holding aber aktuell nicht erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du die klare Zielsetzung unseres Unternehmens sowie unsere Bemühungen in schwierigen Zeiten positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass es in einigen Bereichen zu Enttäuschungen gekommen ist.
Wir verstehen, dass die Abkehr von der Tarifanlehnung als Vertrauensbruch wahrgenommen wurde. Entscheidungen in diesem Bereich sind oft komplex und mit vielen Herausforderungen verbunden. Dennoch nehmen wir deinen Hinweis ernst und prüfen, wie wir Transparenz und Vertrauen in Bezug auf solche Themen stärken können.
Mit zunehmender Komplexität der Organisationseinheiten entstehen Kommunikationshürden, die wir kontinuierlich abbauen möchten. Dein Eindruck, dass die Weiterentwicklung hier stagniert, zeigt uns, dass wir verstärkt an neuen Lösungen arbeiten müssen, um die Kommunikation effizienter und klarer zu gestalten.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb deiner Abteilung als außergewöhnlich gut empfindest. Dass abteilungsübergreifend Schwierigkeiten bestehen, nehmen wir als wertvolles Feedback mit, um hier stärker auf Austausch und Teamgeist zu setzen.
Die geringe Fluktuation in vielen Bereichen zeigt, dass wir vieles richtig machen. Wir nehmen jedoch wahr, dass es in deiner Abteilung Herausforderungen gibt. Dein Hinweis auf fehlende Weiterbildungen und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten ist wertvoll, um hier neue Ansätze zu entwickeln.
Es freut uns, dass du unsere Bemühungen im Bereich CO2- und Energieeinsparungen sowie die Corona-Maßnahmen positiv hervorhebst. Wir bedauern, dass du dich in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen nicht ausreichend berücksichtigt fühlst. Es ist unser Ziel, Engagement und Erfahrung gerecht zu honorieren. Dein Feedback nehmen wir als Ansporn, hier weitere Verbesserungen zu prüfen.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen deinen Beitrag sehr, da er uns hilft, besser zu werden. Wenn du weitere Anregungen oder Vorschläge hast, laden wir dich herzlich ein, diese – auch vertraulich – mit uns zu teilen.
Beste Grüße
Samir
Recruitment Business Partner