Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Zehnder Group Deutschland präsentiert sich als Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und teilweise positiv beschrieben, jedoch gibt es auch Kritikpunkte wie eine geförderte Rivalität und eine unterdrückte individuelle Entwicklung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiterer Bereich, der sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Während einige Mitarbeiter:innen die schnelle und offene Kommunikation schätzen, empfinden andere sie als schwierig und zäh. In Bezug auf das Sozial- und Umweltbewusstsein zeigt das Unternehmen positive Entwicklungen, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass noch Verbesserungsbedarf besteht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gute Integration neuer Mitarbeiter:innen und Hilfsbereitschaft im Team
Klare Unternehmenswerte und -ziele
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Förderung von Rivalität und Unterdrückung individueller Entwicklung
Schwierige interne Kommunikation
Mangelndes Sozial- und Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Zehnder Group Deutschland scheint der "Kollegenzusammenhalt" stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen. In einigen Teams wird ein hohes Maß an Einheit und Zusammenarbeit berichtet, während in anderen eine gewisse Rivalität und mangelnde Zusammenarbeit zu spüren ist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht als nachgewiesene Tatsachen gelten sollten.
Trotz dieser Unterschiede zeigt sich ein ehrliches Interesse an den Kolleg:innen. Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen gilt als hilfsbereit, was auf einen grundsätzlich positiven Arbeitsumfeld hindeutet. Allerdings können Schichtmuster und abteilungsinterne Dynamiken das Arbeitsklima beeinflussen. Vorsicht ist bei einigen Individuen geboten, die möglicherweise Informationen unangemessen weitergeben könnten.
Insgesamt lässt sich sagen, dass der "Kollegenzusammenhalt" bei der Zehnder Group Deutschland facettenreich ist und sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Es scheint, dass das Unternehmen in bestimmten Bereichen Verbesserungspotential hat, um einen stärkeren Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen zu fördern.
Das Arbeitsumfeld bei der Zehnder Group Deutschland ist dynamisch, wobei die Vorgesetztenverhalten variieren können. In einigen Abteilungen ist die Fluktuation gering, während in anderen eine höhere Rate festgestellt wird. Dies könnte auf den Leistungsdruck zurückzuführen sein, den einige Mitarbeiter:innen verspüren.
Es gibt unterschiedliche Wahrnehmungen bezüglich der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als auf ihren eigenen Vorteil bedacht und üben Druck nach unten aus. Andere sehen sie als manchmal hart, aber immer fair an. Es wird auch angemerkt, dass je nach Vorgesetztem Verbesserungspotenzial besteht, insbesondere in Bezug auf die Durchsetzungsfähigkeit.
Die Personalentwicklung scheint ebenfalls ein Thema zu sein, da es Bedenken gibt, dass gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen und ungeeignete nicht weiterentwickelt werden. Diese Ansichten spiegeln jedoch nicht unbedingt die Gesamtsituation wider und könnten von individuellen Erfahrungen geprägt sein.
Die Kommunikation bei der Zehnder Group Deutschland wird als facettenreich wahrgenommen. Sie ist schnell und erfolgt über verschiedene Kanäle, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Kommunikation wird als offen, ehrlich und fair beschrieben, obwohl es auch Hinweise auf eine gewisse Top-Down-Kommunikation gibt. Diese wird durch Vorgesetzte weitergetragen und kann je nach Abteilungszugehörigkeit variieren.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Insbesondere bei komplexeren organisatorischen Strukturen kann die Kommunikation als schwierig und zäh empfunden werden. Es wurde festgestellt, dass Informationen manchmal schneller über den Flurfunk verbreitet werden als offiziell. Zudem gibt es Anzeichen dafür, dass die Weiterentwicklung der internen Kommunikation stagniert. Trotz dieser Herausforderungen funktioniert die Kommunikation weitestgehend gut, jedoch besteht noch Raum für Verbesserungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Zehnder Group Deutschland wird als unterschiedlich wahrgenommen, abhängig von der jeweiligen Abteilung. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die ruhige Umgebung, in der sie ungestört ihren täglichen Aufgaben nachgehen können. Allerdings kann es auch zu Stresssituationen kommen, die in jedem Arbeitsumfeld auftreten können.
Ein weiterer Aspekt ist das Teamgefühl. Es wird berichtet, dass es ein offenes und freundliches Team gibt. Dennoch gibt es auch Hinweise auf eine gewisse Rivalität unter den Kolleg:innen und eine Atmosphäre, in der eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Die individuelle Entwicklung könnte hierbei möglicherweise eingeschränkt sein.
Die physische Arbeitsumgebung wird als angenehm trocken und windgeschützt beschrieben, wobei die gefilterte Luft als positiv hervorgehoben wird. Allerdings scheint das Wohlfühlen am Arbeitsplatz für einige Mitarbeiter:innen nicht vollständig gegeben zu sein.
Nach wie vor ein börsennotiertes Familienunternehmen und klaren Werten und Zielen. Es ist klar zu erkennen, dass auch bei schlechter Baukonjunktur nicht die Flinte ins Korn geworfen wird.
Die allgemeinen Rahmen- und Arbeitsbedingungen können positiv hervorgehoben werden. Dazu zählen unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Home Office. Vor Ort arbeitet man in modernen Büros. Außerdem kann man sich kostenfrei an Kaffee, Wasser und Obst bedienen. Das allgemeine Arbeitsklima wird als positiv wahrgenommen. Die Kollegen sowie Vorgesetzte integriere neue Mitarbeiter gut in das Team und zeigen Hilfsbereitschaft zu jeder Zeit.
Mein Job beinhaltet trotz oder aufgrund der hausfordernden Zeiten aktuell spannende Aufgaben und ich arbeite in einem tollen Team. Es wird konstruktiv diskutiert und der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich. Zudem gibt es derzeit gute Home-Office-Regelungen und die Möglichkeit, sich Zeiten flexibel einzuteilen. Ich fühle mich wohl.
Ich habe in meiner Position viele Freiheiten in Bezug auf meine Aufgaben, ein tolles, motiviertes und kreatives Team. Außerdem gibt es dank der Größe des Unternehmens immer wieder die Möglichkeit, mit internationalen Kollegen in Kontakt zu kommen, größere Projekte zu begleiten und man kann auf größere Ressourcen zurückgreifen.
Die Kultur empfinde ich bei Zehnder oft noch als zu wenig agil. Ich wünschte mir bei einigen Projekten mehr Drive und Durchsetzungskraft. Einige Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen und stehen Veränderungen eher kritisch gegenüber, das betrifft auch Führungskräfte. Das macht es manchmal schwierig bei Projekten weiterzukommen bzw. neue Themen, Prozesse einzuführen.
Manchmal scheinen die Chancen, die Mitarbeitende bekommen, nicht gleich verteilt. Ich habe hier viele Chancen bekommen, mich persönlich weiter zu entwickeln und meinen Platz zu finden. Ich würde mir wünschen, dass auch andere, vor allem junge Menschen, die bei Zehnder ihren Platz finden möchten, diese Chancen bekommen.
Schlecht finde ich, dass weder Schulkosten, noch Kosten für Bücher im Studium übernommen werden. Und dabei ist anzumerken, dass Studenten genau das selbe verdienen wie Auszubildende, die im Gegensatz zu den Studenten keine Schulkosten, Bücherkosten oder Wohnungskosten haben.
Die Abkehr der Tarifanlehnung empfindet der überwiegende Anteil der Mitarbeiter als Vertrauensbruch. Man erkannte wohl, dass die Arbeitsverträge sehr mangelhaft gestaltet wurden, leider erkennt man als Mitarbeiter nicht, dass man sich mit diesem Thema ausreichend auseinander setzt. Hier sehe ich kurzfristig das größte Potential um den guten Stand zu halten und nicht unterdurchschnittlich zu werden. In schwierigen Zeiten bereits zugesagte Leistungen auszusetzen, gleichzeitig aber Firmen zu akquirieren kommt nicht sonderlich gut an.
Ältere Kollegen sind besser gestellt, können sich viel erlauben, oft Null-Bock-Einstellung, habe ja eh nur noch ein paar Jahre, die sitze ich ab. Wissen, dass ihnen nichts passiert und sie einen besonderen Schutz haben
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zehnder Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mir wurden bisher aktiv keine Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich bestehen Aufstiegschance, die Stellen sind aber rar gesät. Es stehen Umstrukturierungen an, dabei bieten sich Potentiale in anderen Gesellschaften. Großes Potential kann ich in der Holding aber aktuell nicht erkennen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Zehnder Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zehnder Group Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Zehnder Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zehnder Group Deutschland als eher modern.
