Die Zunahme der mäßigen Bewertungen sagen sehr viel über die Entwicklung aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung und Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich überlegen, ob man an der Führungsstruktur und den Führungskräften etwas ändert. Das erfordert natürlich Mut und im Nachgang einen erhöhten Kraftaufwand. Sollte sich aber positiv auf die Zukunft auswirken. Nur wer etwas wagt, investiert und sich selbst ständig hinterfragt, wird in der Zukunft bestehen.
Arbeitsatmosphäre
es kommt auf die Abteilung und die Kollegen an
Kommunikation
es wird viel verschwiegen und erst bei einem (teilw. eigenen) Vorteil umfangreicher kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
es kommt auf die Abteilung und die Kollegen an
Work-Life-Balance
könnte erheblich verbessert werden. Produktivität wird durch eine gesündere Work-Life-Balance positiv beeinflußt. Dieser Tatsache scheint man sich nicht richtig bewußt zu sein
Vorgesetztenverhalten
Face to face will man ein gutes Image pflegen. Hinter dieser Fassade sieht es jedoch ganz anders aus. Eigener Vorteil wird ohne Rücksicht ausgenutzt
Interessante Aufgaben
ist ok
Gleichberechtigung
ist merklich von der "Vorliebe" des direkten Mitarbeiters abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Arbeitsbedingungen
lassen in vielen Bereichen zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur nach außen
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein
Image
hat ein gutes Image, aber es wird hart daran gearbeitet dies nach unten zu drücken - scheint professioneller als das Unternehmen tatsächlich ist
Karriere/Weiterbildung
nur in Ausnahmefällen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für dein ehrliches Feedback, auch wenn es uns bedauerlicherweise zeigt, dass du einige Herausforderungen in unserem Unternehmen siehst. Zuerst einmal freut es uns, dass dir die Kantine positiv aufgefallen ist.
Deine Anregung zur Überprüfung der Führungsstruktur und der Führungskräfte nehmen wir ernst und betrübt uns zu hören, dass das Vorgesetztenverhalten nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir arbeiten flächendeckend und kontinuierlich daran, um sicherstellen, dass Führungsverhalten transparent, fair und unterstützend ist.
Wir schätzen dein Feedback und sind offen für weiteren Austausch. Wenn du spezifische Vorschläge oder Bedenken hast, würden wir gerne mehr darüber erfahren.
Wir wissen, dass Veränderungen Mut erfordern, sind jedoch stets offen für konstruktives Feedback, um eine positive Zukunft für unsere Teams zu gestalten.
Beste Grüße,
Samir
Business Partner Recruiting