Viele Chancen und großes Potenzial! Zehnder hat einiges zu bieten, darf aber gerne etwas mutiger sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Zehnder herrscht generell ein sehr offener Umgang miteinander. Man hilft sich gerne und zeigt Interesse an der Arbeit der anderen, auch über die eigene Abteilung hinweg. Ich bin stolz, ein Teil von Zehnder zu sein und weiß, dass viele diese Einstellung teilen. Das schafft ein einzigartiges Zusammengehörigkeitsgefühl!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal scheinen die Chancen, die Mitarbeitende bekommen, nicht gleich verteilt. Ich habe hier viele Chancen bekommen, mich persönlich weiter zu entwickeln und meinen Platz zu finden. Ich würde mir wünschen, dass auch andere, vor allem junge Menschen, die bei Zehnder ihren Platz finden möchten, diese Chancen bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Zehnder den Mitarbeitenden mehr Plattformen gibt, um ihre Ideen zu teilen. Die Menschen, die dort arbeiten, haben tolle (Erfolgs)Geschichten zu erzählen. Davon bekommt man oft nichts mit. Es wäre schön, wenn es mehr abteilungsübergreifenden Austausch gäbe. Gerne auch Initiativen, um auch nach der Arbeit Mitarbeitende zusammenzubringen, wie z. B. mit Sportgruppen, Turnieren/Wettbewerben oder Afterwork-Veranstaltungen. Diese dann auch unbedingt kommunizieren, denn leider gehen solche Aktionen, wenn sie stattfinden, oft unter.
Im Allgemeinen darf Zehnder meiner Meinung nach gerne etwas mutiger sein. Das Unternehmen hat als Arbeitgeber sehr viel zu bieten, gerade auch für junge Menschen. Aber die Kommunikation, sowohl intern als auch nach außen, ist oft noch etwas zurückhaltend. So erfährt man gar nicht, was für tolle Projekte, Aktionen und Erfolgsgeschichten es hier gibt.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist offen und freundlich. Man fühlt sich wohl bei der Arbeit. Es wird einem viel Vertrauen und Wertschätzung für die eigene Arbeit entgegengebracht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßigen Austausch über Ergebnisse und Erfolge. Ab und zu werden dabei auch spannende Projekte vorgestellt (gerne mehr davon!). Ansprechpartner:innen zu bestimmten Themen könnten transparenter kommuniziert werden. Gerade neuen Mitarbeitenden würde das den Einstieg sehr erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. So hat man das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Das motiviert sehr!
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten wird den Mitarbeitenden die Freiheit gegeben, sich den Arbeitstag selbst einzuteilen. Eine längere Pause, um zum Arzt oder zum Sport zu gehen, ist deshalb kein Problem. Es gibt auch die Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bringen einem viel Vertrauen entgegen und motivieren dazu, sich weiter zu entwickeln. In regelmäßigen Abständen werden persönliche Ziele festgelegt. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, das Potenzial der einzelnen Mitarbeitenden auszuschöpfen und sie zu motivieren. Erfolge und harte Arbeit werden wertgeschätzt, aus Fehlern will man gemeinsam lernen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind auf die eigenen Stärken und Talente zugeschnitten bzw. werden dabei berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsmittel werden an die eigenen Bedürfnisse angepasst und sind für die Tätigkeiten völlig ausreichend. Könnte allerdings etwas moderner und innovativer sein, um die Produktivität und Effizienz zu steigern, z. B. mehr auf Mobilität und Arbeiten im Homeoffice ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Potenzial ist da, aber aktuell noch zu wenig Initiative. Bei den Mitarbeitenden herrscht die Bereitschaft, etwas für mehr Nachhaltigkeit zu tun, nur fehlen oft noch die Impulse zur Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und die eigene Leistung wird berücksichtigt bzw. auch honoriert. Entwicklung ist ebenfalls möglich.
Image
Sehr abteilungsabhängig, aber oft fährt Zehnder etwas unter dem Radar. Hier kann noch viel getan werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Förderung der einzelnen Mitarbeitenden wird viel Wert gelegt und Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung, sowohl fachlich als auch persönlich, werden geboten. Besonders jungen Mitarbeitenden werden Chancen geboten, zu wachsen und ihre Stärken zu finden und zu vertiefen. Es wäre dabei schön, Input von anderen zu bekommen, da oftmals die Auswahl schwer fällt, in welche Richtung man sich weiterbilden kann.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Erfahrung bei Zehnder.
Es freut uns zu hören, dass du generell eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre erlebst und dich bei uns wohl fühlst. Deine konstruktiven Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig, und ich möchte gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen:
Mehr Plattformen für Ideenaustausch und abteilungsübergreifende Kommunikation: Wir arbeiten daran, Möglichkeiten zu schaffen, damit Mitarbeitende ihre Ideen teilen können und der Austausch zwischen den Abteilungen intensiviert wird. Diese Möglichkeiten sind zwar bereits vorhanden, sollten aber besser nutzbar gemacht werden. Vielen dank dir für diesen wichtigen Aspekt.
Mutigere Kommunikation und mehr Transparenz: Deine Anregung, mutiger in der Kommunikation zu sein und unsere Erfolgsgeschichten besser nach außen zu tragen, nehmen wir ernst. Im Zuge unseres Employer-Brandings haben wir genau diesen Aspekt aufgegriffen und einige unserer vielen Erfolgsgeschichten veröffentlicht.
Modernisierung der Arbeitsbedingungen und Förderung des Umweltbewusstseins: Wir prüfen, wie wir unsere Arbeitsumgebung noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zuschneiden können und dabei auch Aspekte wie Mobilität und Homeoffice-Arbeit stärker berücksichtigen. Zudem treiben wir Initiativen zur Förderung des Umwelt- und Sozialbewusstseins weiter voran.
Wir danken dir für dein wertvolles Feedback und versichern dir, dass wir deine Anregungen sorgfältig prüfen und Maßnahmen ergreifen werden, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Liebe Grüße
Samir
Recruitment Business Partner