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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Produkt und der Ruf
Überheblich und Uneinsichtig
Hört auf die Menschen und holt eventuell die guten wieder zurück…. Wenn diese überhaupt wollen und ihr über eueren Eigenstolz hinwegkommt.
Trocken und gefilterte Luft werden als Top Atmosphäre gesehen…. Jedoch Wohlfühlen ist was anders
Nach Außen Top, innen Flop
Nicht gewünscht. WORK steht an erster Stelle
Gebildete ziehen weiter, daher nicht gewünscht.
Kleine Teams die sich verstehen…. Zusammenhalt ist dies jedoch nicht.
Nicht gewünscht.
Die Guten sind gegangen , die ungeeigneten bleiben und werden nicht entwickelt
Von Oben herab und von den Vorgesetzten weitergetragen
Wenn die Meinung zählen würde könnte es schöner sein.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns in vielerlei Hinsicht negativ wahrgenommen hast. Deine Anmerkungen sind uns wichtig, denn sie geben uns die Möglichkeit, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir bedauern, dass du die Atmosphäre bei uns als unpersönlich empfunden hast. Wohlfühlen ist ein wichtiger Faktor, und wir arbeiten kontinuierlich daran, wie wir das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden angenehmer gestalten können.
Wir arbeiten ebenfalls stets daran, eine offene und respektvolle Kommunikation zu fördern und wollen dies stärker in den Fokus rücken.
Es tut uns leid, dass du den Zusammenhalt im Team nicht so erlebt hast, wie es unser Anspruch ist. Gemeinschaft und Zusammenarbeit sind wesentliche Werte, an denen wir weiter arbeiten möchten.
Falls du noch weitere Anregungen oder konkrete Ideen hast, wie wir uns verbessern können, laden wir dich herzlich ein, uns diese mitzuteilen – gerne auch vertraulich.
Beste Grüße
Samir
Recruitment Business Partner
Das Gehalt komm pünktlich.
Verhalten der Vorgesetzten und der Abteilung HR
Bessere Ausbildung der Führungskräfte
Rivalität unter den Angestellten wird forciert
Entwicklung der Individuen unterdrückt
Ist total wichtig für die Firma. Dafür wird einiges getan.
Mehrarbeit wird inoffiziell gewünscht, der Ausgleich ist schwierig.
Nicht vorhanden
Geht so
Das Sozialbewusstsein ist nur Fassade
Rivalität und Missgunst
Sind nicht erwünscht und scheinen eine Belastung zu sein
Ständiger Druck auf die Leistung
Gute Versorgung mit allem, was man zur Arbeit benötigt
Zähe Kommunikation
Wichtig ist es für alles Verständnis zu haben
Nur noch Schema F
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden warst, und wir schätzen deine Offenheit, die uns hilft, Schwachstellen zu erkennen und an Verbesserungen zu arbeiten.
Es ist bedauerlich, dass du beim Verhalten der Vorgesetzten negative Erfahrungen gemacht hast, auch Rivalität und Missgunst haben keinen Platz in unserem Unternehmen. Zu deiner Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen kann ich aus eigener Erfahrung nur sagen, dass uns Vielfalt und Erfahrung wichtig sind. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon viele Jahrzehnte, teilweise über 40 Jahre bei uns. Alle sind erwünscht und willkommen. Wenn du da andere Erfahrungen gemacht haben solltest, dann wende dich bitte vertrauensvoll an mich.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die intensivere Schulung von Führungskräften, nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind bereits dabei, Programme und Workshops zu entwickeln, um unser Management weiterzuentwickeln und die Führungsqualität zu steigern.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wenn du weitere Anregungen hast, freuen wir uns, von dir zu hören – auch anonym, falls dir das lieber ist. Dein Input ist wertvoll, um unser Unternehmen zu verbessern.
Liebe Grüße
Samir
Recruitment Business Partner
Ich fühl mich verstanden aufgehoben
es gibt Nix schlechtes was ich an mein Arbeitgeber finde
Es gibt nichts, Negatives, wo ich als Verbesserungsvorschlag geben könnte.
Hi,
vielen Dank für Deine gute Bewertung. Das motiviert uns und wir freuen uns, dass du dich wohl fühlst. Solltest du dennoch Punkte haben, die du als Verbesserungspotential siehst, teile uns das gerne mit.
Liebe Grüße
Samir
Recruitment Business Partner
Nach wie vor ein börsennotiertes Familienunternehmen und klaren Werten und Zielen. Es ist klar zu erkennen, dass auch bei schlechter Baukonjunktur nicht die Flinte ins Korn geworfen wird.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die sich an der Betriebsversammlung für andere eingesetzt hatten, für mich ein No-Go!
Die Abkehr der Tarifanlehnung empfindet der überwiegende Anteil der Mitarbeiter als Vertrauensbruch. Man erkannte wohl, dass die Arbeitsverträge sehr mangelhaft gestaltet wurden, leider erkennt man als Mitarbeiter nicht, dass man sich mit diesem Thema ausreichend auseinander setzt. Hier sehe ich kurzfristig das größte Potential um den guten Stand zu halten und nicht unterdurchschnittlich zu werden. In schwierigen Zeiten bereits zugesagte Leistungen auszusetzen, gleichzeitig aber Firmen zu akquirieren kommt nicht sonderlich gut an.
Solide Marke mit innovativen Produkten. Es wird sehr viel unternommen, dass die Markenwahrnehmung verbessert wird. Hier hat man in den vergangenen Jahren einiges an Potenzial nicht genutzt. Hier gibt es aber sehr tolle Veränderungen.
Es gibt Homeoffice, welches flexibel eingesetzt werden kann. Grundsätzlich gibt es klare Regelungen für flexible Arbeitszeiten. In anderen Abteilungen wird das super gelebt, in meiner Abteilung wird dies aber durch den Abteilungsleiter stark eingeschränkt.
Mir wurden bisher aktiv keine Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich bestehen Aufstiegschance, die Stellen sind aber rar gesät. Es stehen Umstrukturierungen an, dabei bieten sich Potentiale in anderen Gesellschaften. Großes Potential kann ich in der Holding aber aktuell nicht erkennen.
Ist ok und an die Verantwortung angepasst. In den vergangenen Jahren erhielt ich keine Gehaltserhöhungen, die über die Tariferhöhungen hinausging. Letztere dient aber nicht dazu die gestiegene Erfahrung und Engagement zu entlohnen. Da man sich nicht mehr an die Tarifanlehnung halten möchte, bin ich gespannt was sich aus den Möglichkeiten der Abteilungsleitern ergibt. Ich schätze die Möglichkeiten bei angespannter Budgetsituation aber nicht sonderlich hoch ein.
Es gibt die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fittnessstudio zu erhalten. Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt. Langjährige Mitarbeiter haben zudem Ansprüche aus einer Pensionskasse. Für neue Mitarbeiter wäre mir das nicht bekannt. Mir wurde so etwas zumindest nicht angeboten.
Pro: es gibt gerade in den Entwicklungs- und Produktionsbereichen sehr tolle Entwicklung in Richtung CO2 / Energieeinsparung.
Contra:
In den Corona Jahren gab es flexible und rasche positive Veränderungen. Ich empfand diese Maßnahmen immer sinnvoll und überlegt - mit klarer Ausrichtung auf den Mitarbeiter.
Aber: vor einigen Jahren wurden die Verschiedenen Gesellschaften über einen Spaltungsvertrag von der tarifgebundenen Produktionsgesellschaft abgespalten. Den Mitarbeitern wurde die Anlehnung an die IGM Tarifergebnisse versprochen. In der letzten Tarifrunde wurde ein Paket geschnürt, welches auf mehrere Jahre verschiedene Sonderzahlungen (Coronaprämien) und prozentuale Gehaltserhöhungen vorsah. Teilbereiche wurden entsprechend dem Tarifabschluss bezahlt, für den Rest sah man sich aber nicht mehr daran gebunden. Hier wurde das Vertrauen auf Zusagen seitens Arbeitgeber gebrochen. Einige Personen haben sich daraufhin als Sprachrohr einzelner Abteilungen besonders um eine Lösung bemüht, leider wurden diese Personen bei Wortmeldungen in Betriebsversammlungen seitens AG+BR+Personalabteilung belächelt. Ich hatte den Eindruck, dass die besagten Personen als lästig angesehen werden.
Innerhalb der Abteilung sicherlich außergewöhnlich gut. Abteilungsübergreifen eher schwieriger. Auffällig ist, dass langjährige Mitarbeiter von einem ganz anderen Zusammenhalt berichten.
Ich kenne keine Vorkommnisse, die man als negativ auslegen könnte.
Es gibt sehr viele Abteilungen mit geringer bis keiner Fluktuation. Das spricht für sich. Leider ist das bei mir in der Abteilung nicht der Fall.
Sind in Ordnung.
Mit zunehmender Komplexität der Organisationseinheiten wird die Kommunikation schwieriger. Leider stagniert die Weiterentwicklung etwas.
alles läuft auf Augenhöhe ab. So sollte es sein.
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du die klare Zielsetzung unseres Unternehmens sowie unsere Bemühungen in schwierigen Zeiten positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass es in einigen Bereichen zu Enttäuschungen gekommen ist.
Wir verstehen, dass die Abkehr von der Tarifanlehnung als Vertrauensbruch wahrgenommen wurde. Entscheidungen in diesem Bereich sind oft komplex und mit vielen Herausforderungen verbunden. Dennoch nehmen wir deinen Hinweis ernst und prüfen, wie wir Transparenz und Vertrauen in Bezug auf solche Themen stärken können.
Mit zunehmender Komplexität der Organisationseinheiten entstehen Kommunikationshürden, die wir kontinuierlich abbauen möchten. Dein Eindruck, dass die Weiterentwicklung hier stagniert, zeigt uns, dass wir verstärkt an neuen Lösungen arbeiten müssen, um die Kommunikation effizienter und klarer zu gestalten.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb deiner Abteilung als außergewöhnlich gut empfindest. Dass abteilungsübergreifend Schwierigkeiten bestehen, nehmen wir als wertvolles Feedback mit, um hier stärker auf Austausch und Teamgeist zu setzen.
Die geringe Fluktuation in vielen Bereichen zeigt, dass wir vieles richtig machen. Wir nehmen jedoch wahr, dass es in deiner Abteilung Herausforderungen gibt. Dein Hinweis auf fehlende Weiterbildungen und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten ist wertvoll, um hier neue Ansätze zu entwickeln.
Es freut uns, dass du unsere Bemühungen im Bereich CO2- und Energieeinsparungen sowie die Corona-Maßnahmen positiv hervorhebst. Wir bedauern, dass du dich in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen nicht ausreichend berücksichtigt fühlst. Es ist unser Ziel, Engagement und Erfahrung gerecht zu honorieren. Dein Feedback nehmen wir als Ansporn, hier weitere Verbesserungen zu prüfen.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen deinen Beitrag sehr, da er uns hilft, besser zu werden. Wenn du weitere Anregungen oder Vorschläge hast, laden wir dich herzlich ein, diese – auch vertraulich – mit uns zu teilen.
Beste Grüße
Samir
Recruitment Business Partner
- Du-Kultur
- Familienorientiert
Die eigenen Mitarbeiter mehr fördern und unterstützen als externe Leute einzustellen.
Abteilungsbedingt
Durch Employer Branding wird versucht das Image aufzubessern
HomeOffice jederzeit möglich
Keinerlei Angebote an Weiterbildungen. Alles passiert nur auf Eigeninitiative
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die meisten Arbeitsverträge sind Tarifgebunden und somit wird von vielen Sonderzahlungen profitiert
Wird stetig verbessert
Abteilungsbedingt
Viele ältere Kollegen mit langen Betriebszugehörigkeiten
Je nach Vorgesetzten ist Verbesserungspotential da
Im neuen Gebäude sind die Arbeitsbedingungen top, ältere Gebäude und die Produktion lassen zu wünschen offen
Abteilungsbedingt
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern bemerkbar
Offenes freundliches Team
Hier gibt es sehr viele langjährige KollegenInnen. Das Produkt ist im Markt führend.
Es wird Wert auf eine gesunde Trennung zwischen Beruf und Privatleben gelegt
Es besteht ein ehrliches Interesse an den KollegenInnen
Ich gehöre selbst dazu
Offen und fair
Büro ist in die Jahre gekommen
Schnell und auf vielen Kanälen möglich
Da ich neu bin ist alles spannend und vielseitig
Den MA zuhören und versuchen, geminsam Lösungen zu finden
Unter den direkten Kollegen ganz gut.
Viel Arbeit, kaum Möglichkeit die Überstunden abzubauen, deshalb verfallen auch viele geleistete Stunden
Bei manchen muss man aufpassen, was man sagt, sonst kommt es ungefiltert da hin, wo man es nicht haben möchte
In der Regel sind die MA selber schuld an ihrer Situation
Das man so wie geschäftlich als auch privat ein offenes Ohr findet.
Es wird einem geholfen.
Schicht bedingt
Hallo,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du Dich wohlfühlst und motiviert bist. Solltest Du dennoch Verbesserungspotential sehen, lass es uns wissen.
Liebe Grüße und weiterhin alles Gute
Samir
Recruitment Business Partner
die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf Kununu. Es freut uns zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung schätzt.
Wenn Du weitere Anmerkungen und eventuell Vorschläge hast, wie wir uns weiter optimieren können, komme gerne auf mich zu.
Vielen Dank für dein Engagement und deine wertvolle Mitarbeit!
Herzliche Grüße,
Samir
Recruitment Business Partner
flache Hierarchien, Begegnung auf Augenhöhe
offene, ehrliche und faire Kommunikation der Vorgesetzten
alle arbeiten zusammen und nicht gegeneinander
Top! So einen Chef habe ich mir immer gewünscht!
offen und ehrlich + fair
Täglich neue Kunden und Herausforderungen - wird nie langweilig
Hey,
vielen Dank für dein äußerst positives Feedback! Es freut uns, dass du flache Hierarchien und Begegnungen auf Augenhöhe schätzt. Bei uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Die offene, ehrliche und faire Kommunikation der Führungskräfte ist ein zentraler Punkt unserer Unternehmenskultur. Es ist großartig zu hören, dass du diese Werte in deinem Arbeitsumfeld erlebst.
Ebenso spielt der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen eine entscheidende Rolle für ein erfolgreiches Team. Dass alle zusammenarbeiten, ist für uns ein wichtiges Ziel, und es freut uns, dass du diese positive Dynamik spürst.
Wir sind besonders erfreut darüber, dass du das Vorgesetztenverhalten als "Top" bewertest. Das motiviert uns, weiterhin eine unterstützende und positive Führung zu gewährleisten.
Die offene, ehrliche und faire Kommunikation ist nicht nur von den Führungskräften, sondern auch unter den Teammitglieder*innen wichtig. Es ist klasse zu hören, dass dies in deinem Arbeitsumfeld gelebt wird.
Täglich neue Kunden und Herausforderungen machen die Arbeit nicht nur interessant, sondern auch abwechslungsreich. Wir freuen uns, dass du diese Vielfalt in deinen Aufgaben schätzt.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wenn du weitere Anmerkungen oder Ideen hast, wie wir uns noch verbessern können, stehen wir für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei deinen täglichen Herausforderungen!
Beste Grüße
Samir
Business Partner Recruiting
So verdient kununu Geld.