Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZEINPHARMA-GERMANY die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wurden Aufgaben zwischen Tür und Angel besprochen, hier hätte ich mir gewünscht, dass man sich einfach mal ZEIT nimmt um Aufgaben anständig zu besprechen. Auch gab es öfter Missverständnisse, obwohl Dinge von einer Seite klar kommuniziert wurden... Zu einer guten Kommunikation gehört für mich außerdem, dass man mit den Mitarbeitenden spricht, bevor man sie kündigt (oder wenigstens danach?!).
Die "Gleitzeit" war nur von 8-9 (auch Freitags), 1 volle Stunde Mittagspause und nur 26 Tage Urlaub. 2 Sterne für Home-Office Möglichkeit und die entspannte Urlaubsplanung.
Meiner Meinung nach ziemlich unprofessionell, da von den Vorgesetzten immer wieder gegen andere gestichelt wurde (das gibt dem neuen Mitarbeitenden wirklich ein ziemlich ungutes Gefühl!!!). Außerdem lies die Kommunikation sehr zu wünschen übrig, Entscheidungen wurden teilweise einfach gefällt ohne zu erklären.
die Arbeit an sich ist sehr interessant und hat auch sehr viel Spaß gemacht
Ein Geben und ein Nehmen. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
von meiner direkten Vorgesetzten habe ich viel Lob erhalten, dafür 2 Sterne. Leider ist es aber meiner Empfindung nach so, dass der GF teilweise mit den Mitarbeitenden umgeht, als wären sie Nummern, die einfach ausgetauscht werden, wenn ihm die kleinste Kleinigkeit nicht passt. Dass hier Menschen mit Existenzen und Geschichten dahinter stecken, bleibt wohl leider außen vor. Und das ständige Kommen und Gehen der Mitarbeitenden wirkt sich natürlich auch auf die Atmosphäre aus.