Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeTolle und hochwertige Produkte, die echten Mehrwert für die Lebensqualität bieten. Ein motiviertes Team und sehr gute Führung, alles sehr hands-on und wertschätzend, abwechslungsreiche Aufgaben und jeder kann sich einbringen und Ideen sind immer willkommen.
Jede/r Kollegin/ Kollege wird gehört. Alle sind gleich bei ZeinPharma. Jede/r kann Vorschläge machen.
Der CEO ist auch in der Produktion zu finden. Das spricht absolut für das Unternehmen. Jede/r packt mit an. Einfach großartig.
- kostenloser Kaffee
- schöner Wald zum spazieren direkt um die Ecke
- Home-Office Möglichkeit
Image der Marke, Aufgabengebiet, Herausforderungen, Lage usw.
- Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich, respektvoll und bringt jeden Tag Spaß
- Durch das stetige Wachstum und immer neuen Projekten, wird es nie langweilig
- den Umgangston der teilweise herrschte
- meiner Meinung nach zu viel Micromanagement
- zu wenig Urlaubstage
- zu viel arbeiten auf "Zuruf"
- dass die Vorgesetzten den halben Tag in Meetings verbringen und man quasi auf sich alleine gestellt ist (gerade zu Beginn und ohne anständige Einarbeitung ist dadurch kaum eigenständiges Arbeiten möglich!)
aktuell kann ich nichts schlechtes finden
Aktuell starke Auslastung der Räumlichkeiten.
Interne Kommunikation, hier besteht großes Entwicklungs potential.
, dass manche Anweisungen der schnelllebig sind und sich immer wieder ändern.
- Gleitzeit ausbauen
- kürzere Mittagspausen einführen
- sich wirklich Zeit nehmen für die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden
- offen und ehrlich kommunizieren
- Teambuilding Maßnahmen einführen
Mir fällt im Moment nichts ein. ZeinPharma ist ein großartiges Unternehmen
Leider fehlt manchmal die Kommunikation zwischen den Schnittstellen. Eine Monatliche Versammlung wäre nicht schlecht, damit ein Austausch stattfinden kann.
Da sich die Expansion (Weitere Räumlichkeiten, zusätzliche Mitarbeiter, Produktion usw.) in vollem Gange befindet, bleibt erstmal abzuwarten wie sich das weiter entwickelt.
Manchmal ist die Kommunikation nicht ganz glücklich, aber es verbessert sich bereits :)
Der am besten bewertete Faktor von ZEINPHARMA-GERMANY ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird keine Unterschiede gemacht. Jeder ist gleich bei ZeinPharma
ist auf jeden Fall gut ausgeprägt, viele Frauen im Unternehmen, auch in Führungspositionen
Es gibt Frauen wie auch Männer in jeder Position
Es arbeiten viele Frauen im Unternehmen
Zeitgemäß! Soweit ich das mitbekomme, werden hier ausnahmslos alle gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEINPHARMA-GERMANY ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise wurden Aufgaben zwischen Tür und Angel besprochen, hier hätte ich mir gewünscht, dass man sich einfach mal ZEIT nimmt um Aufgaben anständig zu besprechen. Auch gab es öfter Missverständnisse, obwohl Dinge von einer Seite klar kommuniziert wurden... Zu einer guten Kommunikation gehört für mich außerdem, dass man mit den Mitarbeitenden spricht, bevor man sie kündigt (oder wenigstens danach?!).
Ausbau fähig aber die Kollegen sind immer im Austausch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
ich empfand es so, dass wenn man sich EXTREM reinhängt und nie nein sagt, hat man auch gute Chancen aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht wirklich geboten, auch nicht intern
Modern! Wird mir geboten, ist aber sicher auch einfach nur Verhandlungssache.
Wie in vielen anderen Betrieben auch, wer etwas leistet wird auch gefördert und es werden einem sehr viele Chancen geboten sich weiter zu entwickeln! Wer diese nicht nutzen will ist selber schuld.
Ich habe das Gefühl das Unternehmen versucht die Mitarbeiter weiterzubilden um Ihnen die Möglichkeit zu geben standfest ein Teil der Firma zu sein. Das hat mich persönlich sehr beeindruckt.
Man wird gefördert wenn man es selbst möchte. Eigeninitiative sowie Herzblut für das was man tut sind Voraussetzung.
