Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier fühlt man sich einfach daheim.
Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen
Wenn man eine Weiterbildung anstrebt, wird einem diese auch gewehrt
Hier halten alle zusammen
Hier wird jeder ob alt, ob jung, gleich behandelt
Wunderbarer Kontakt, auf Vertrauensbasis
Bekommt bei weitem nicht jeder, nur ausgewählte personen
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und den Einblick, den Sie mir und der Welt in Ihre persönliche Sicht der Dinge schenken. Ich sehe mich in der privilegierten Situation, die Werte im Unternehmen maßgeblich zu beeinflussen und auch vorzuleben. Persönlich stehe ich für Vertrauen, Fürsorglichkeit und Integration. Die Philosophie und das tägliche Bestreben im Unternehmen orientieren sich daran.
Mein Name ist Thomas Albrecht und es ist meine Motivation, Menschen auf ihrem Weg zum individuellen Erfolg, in ihrer Selbstverwirklichung im Unternehmen und darüber hinaus zu unterstützen.
In Ihrem Fall gibt es mehrere Möglichkeiten, in welchem Verhältnis wir zueinander stehen:
1. Sie sind nicht mehr für uns tätig.
2. Sie haben gekündigt, oder wir haben Ihnen gekündigt und Sie verlassen uns bald.
3. Sie arbeiten in einem ungekündigten Verhältnis auch weiterhin für uns.
In jedem dieser Fälle ist es für mich hilfreich und wünschenswert, ein aussagekräftiges Feedback im Alltag zu bekommen - gerne durch ein Vier- Augen- Gespräch.
Persönlich schätze ich Plattformen, auf denen Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen und Arbeitgeber bewerten können. Es ist dabei absolut legitim und völlig normal, dass Menschen sich in einem Unternehmen wohlfühlen und sich damit identifizieren oder eben nicht.
Da Sie anonym bewertet haben, fehlen mir bei Ihrer Ausführung konkrete Anhaltspunkte, wie ihre Meinung entstanden ist und worin sie begründet liegt. Ihre Überschrift „Falsch und absolut kontrollsüchtig“ schenkt beispielsweise wenig Kontext und ich kann mir darunter nichts konkret vorstellen. Wer und was ist „falsch“ und woran machen sie „kontrollsüchtig“ fest?
Bei den Zeiss Kliniken gewinnt ein gradliniger und offener Umgang miteinander, wodurch meines Erachtens der Rahmen für eine achtsame, vertrauensvolle und wertschätzende Kultur geprägt wird. Dies bedarf eine Art Brückenbau von beiden Seiten und setzt eine offene Begegnung auf Augenhöhe voraus.
Aufrichtig interessiert mich deshalb Folgendes: Haben Sie ein Gespräch an Stellen im Unternehmen gesucht, die etwas für sie bewirken können? Beispielsweise mit der zuständigen Abteilungsleitung, der Personalabteilung, dem PQM oder auch mit mir persönlich? Wie wurde Ihnen da begegnet? Welche Erfahrung haben Sie konkret gemacht?
Denn in und auch zwischen den Zeilen Ihrer Bewertung scheinen Frust, Unmut, doch vielleicht auch eine gewisse Verletztheit und Hilflosigkeit spürbar. Über die Absicht Ihrer Bewertung kann ich an dieser Stelle jedoch nur spekulieren.
Unsere Strategie bei der Förderung von Mitarbeitern ist es, JEDEN bei individuellen Fort- und Weiterbildungswünschen zu unterstützen - ungeachtet des derzeitigen Bildungsstandes, der bisherigen Qualifikation oder Position im Unternehmen. Wir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und wenden Zeit und Geld auf, individuelle Stärken zu fördern und sind bemüht, gewünschte Entwicklungen zu begünstigen. Denn unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut.
Herzlichen Dank, dass Sie mir durch Ihre Bewertung an dieser Stelle die Gelegenheit bieten, klar und verbindlich Stellung zu beziehen. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch, egal in welchem beruflichen Verhältnis wir uns derzeit auch befinden mögen.
Alles Gute für Ihren Weg,
Thomas Albrecht
Geschäftsführer und Gesellschafter der Zeiss Kliniken
Ich arbeite seid 7 Jahren in diesem Unternehmen und freue mich auf noch viele weitere Möglichkeiten und Jahre.
Das er immer ein Ohr hat auch wens bei ihm sehr stressig ist. Ihm es dennoch wichtig ist wie es seinen Mitarbeitern geht. Auch wen ich persönlich sein flüchtiges Lächeln gern wieder öfter sehen wollen würde.
Bin seit 2014 gerne am Start auch wens mal stressig wird, aber sobald man die Gesichter unserer Gäste vorallem Stammgäste sieht, weiß man wofür es sich lohnt.
Nicht nur die Wünsche unserer Gäste sind willkommen die der Mitarbeiter auch man bekommt ein offenes Ohr. Vielen Dank
Wens hart auf hart kommt wird immer mal mit angepackt egal ob es die eigene oder sogar eine andere Abteilung ist. Wo Hilfe gebraucht wird und man helfen kann, wird es gemacht.
Es gibt immer mal die ein oder andere Baustelle aber mit der Zeit wird immer etwas modernisiert. Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen.
Corona Prämie, Weihnachtsgeld, Erholungsgeld (Urlaubsgeld), Inflationsausgleich wo gibt's das bitte noch,Trinkgeld is super das zeigt einen das die getane Arbeit auch geschätzt wird.
Der Teamzusammenhalt wird groß geschrieben und wenn man mal unterschiedlicher Meinung ist, wird darüber geredet und dann passt es wieder :-)
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird vom Arbeitgeber übernommen. Man muss halt nur fragen :-)
Wenn man Hilfe braucht und danach fragt, bekommt man sie von allen Seiten. Auch von anderen Abteilungen
Wenn es Probleme gibt immer ein offenes Ohr, und das schönste, wenn Idee vorgetragen werden, werden diese angehört und wenn möglich, auch umgesetzt.
Arbeitmaterial ist vorhanden und wenn anderes oder neues gebraucht wird, kann es jederzeit beantragt werden. Es gibt die Möglichkeit bei Bedarf im Home Office zu arbeiten.
Die Kommunikation untereinander funktioniert gut, man muss es nur auch auf die anderen Abteilungen zugehen wenn es Fragen oder Unklarheiten gibt.
Corona Prämie, Weihnachtsgeld, Erholungsgeld (Urlaubsgeld), Inflationsausgleich, Trinkgeld..... TOP
Sehr abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Meine Mutter bekommt mehr Gehalt, arbeitet 4 Stunden täglich.
Absolut nicht. Geläster und Gerede.
Vielleicht besser, wenn eine andere Vorgesetzte eingestellt wird.
angespannt und ausgelaugt durchweg in allen Abteilungen. Druck von oben, allerdings nie direkt, immer schön durch die "Blume". Kritik darf nicht laut geäussert werden. Spione tragen gerne verdrehte Informationen weiter, um sich selber in ein gutes Licht zu rücken. Lieber einen Kollegen anscheissen, als eigene Fehler eingestehen.
Aussen Hui, innen Pfui
krankheitsbedingte Dienstplanänderungen an der Tagesordnung. Dienstpläne für eine Woche im Voraus, mit viel Glück am Freitag für die kommende Woche. Im Frei bimmelt das Telefon, der AB oder auch gerne über WhatsApp. Dienstplanwünsche werden meistens erfüllt. Vollzeitkräfte können schon mal auf bis zu 60 Std. die Woche kommen. Teildienste machen psychisch und physisch krank.
Arschkriecher und Spitzel willkommen
Feiertagszuschlag. Mehrarbeit wird auf Arbeitszeitkonto gut geschrieben, allerdings ist dringend angeraten, diese immer zu kontrollieren. Gehalt kommt pünktlich.
noch viel Luft nach oben
Gab es wohl mal
kein Kommentar
Sind sich selber die Nächsten. Schmarotzer und Schleimer werden gebauchpinselt um sich selber Vorteile zu verschaffen.
in vielen Bereichen dringend renovierungsbedürftig. Arbeitsmaterialien stehen oft nicht zeitnah zur Verfügung. Im Sommer ein Brutkasten. Hygiene und Sauberkeit ist für viele ein Fremdwort.
findet so gut wie gar nicht statt oder verspätet, bzw erst auf Nachfrage.
kein Kommentar
täglich grüßt das Murmeltier. Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele Busgruppen
Das Interesse an mir als Mitarbeiter ist deutlich zu spüren.
Ich möchte mehr über die Renovierungsplanungen in der Zukunft wissen
Mehr Fortbildungen
Organisation, Mitarbeiter einstellen, Abteilungsleiter prüfen
Kollegial schwer einzuschätzen, da druck von oben ausgeübt wird ist auf jedes Wort Acht zu legen. Wörter werden gerne im Munde verdreht
Wochenlang kein Frei durch permanentes einspringen, aufgrund von Mitarbeitermangel. Sollte man nicht einspringen drohen meistens Abmahnung bis zur Kündigung
Mitarbeiter kurz vor der Rente übernehmen Aufgaben von 3-4 Personen ohne Danke und bitte, überstunden, keine Pausen und zuhause ununterbrechlich angeklingelt zu werden ist ganz selbstverständlich
Man wird gegeneinander aufgespielt, belogen und gedrängt nicht näher nachzuhacken
Kaum vorhanden, auf den letzten Drücker falls überhaupt
Von der Firma aus besteht kein Rassismus oder ähnliches, von den Gästen schon.
So verdient kununu Geld.