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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyHier fühlt man sich einfach daheim.
Das er immer ein Ohr hat auch wens bei ihm sehr stressig ist. Ihm es dennoch wichtig ist wie es seinen Mitarbeitern geht. Auch wen ich persönlich sein flüchtiges Lächeln gern wieder öfter sehen wollen würde.
Das Interesse an mir als Mitarbeiter ist deutlich zu spüren.
Ich möchte mehr über die Renovierungsplanungen in der Zukunft wissen
Organisation, Mitarbeiter einstellen, Abteilungsleiter prüfen
Mehr Fortbildungen
Unbedingt mehr Mitarbeiter anstellen (für Abteilungen, die diese auch gebraucht werden!). Mitarbeiter mehr respektieren und fair behandeln. Gute Arbeitsbedingungen = gesunde Mitarbeiter = mehr Gewinn.
Der am besten bewertete Faktor von Zeiss Sanatorien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Corona Prämie, Weihnachtsgeld, Erholungsgeld (Urlaubsgeld), Inflationsausgleich wo gibt's das bitte noch,Trinkgeld is super das zeigt einen das die getane Arbeit auch geschätzt wird.
Corona Prämie, Weihnachtsgeld, Erholungsgeld (Urlaubsgeld), Inflationsausgleich, Trinkgeld..... TOP
Feiertagszuschlag. Mehrarbeit wird auf Arbeitszeitkonto gut geschrieben, allerdings ist dringend angeraten, diese immer zu kontrollieren. Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt Trinkgeld, Weihnachtsgeld und wenn man Jubiläum hat, wird dies ebenfalls honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeiss Sanatorien ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wochenlang kein Frei durch permanentes einspringen, aufgrund von Mitarbeitermangel. Sollte man nicht einspringen drohen meistens Abmahnung bis zur Kündigung
krankheitsbedingte Dienstplanänderungen an der Tagesordnung. Dienstpläne für eine Woche im Voraus, mit viel Glück am Freitag für die kommende Woche. Im Frei bimmelt das Telefon, der AB oder auch gerne über WhatsApp. Dienstplanwünsche werden meistens erfüllt. Vollzeitkräfte können schon mal auf bis zu 60 Std. die Woche kommen. Teildienste machen psychisch und physisch krank.
Da es an Mitarbeitern fehlt, sind Überstunden, Überarbeitung und Erschöpfung vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung anstrebt, wird einem diese auch gewehrt
Bekommt bei weitem nicht jeder, nur ausgewählte personen
Ich arbeite seid 7 Jahren in diesem Unternehmen und freue mich auf noch viele weitere Möglichkeiten und Jahre.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird vom Arbeitgeber übernommen. Man muss halt nur fragen :-)
Arschkriecher und Spitzel willkommen
