99 Bewertungen von Mitarbeitern
99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünkliche Lohnzahlung.
Kantine
Es wird schon gern mal bei der Arbeitssicherheit beide Augen zu gedrückt. Verbesserungsversprechen werden nicht eingehalten. Keine ausgebildeten Sicherheitsbeauftragte, nur welche mit 4 Stunden Betriebsbesichtigung. Richtig ausgebildete Sicherheitsbeauftragte werden nicht eingesetzt.
Nur kleine finanzielle Anreize für großen Nutzen.
Schlecht
Sehr schlechter Ruf in und um Erfurt.
Maximal Teamleiter weil diesen Job keiner mehr machen will und viele diesen Job wieder abgegeben haben.
Gehalt Mindestlohn mit minimalen Zuschlägen im Centbereich. VWL Leistungen die sich keiner leisten kann, man müsste ca 250 € selber zahlen. Firmen Zuschüsse wie in anderen Firmen (50€) hier nicht zu erwarten.
Im Sommer zu heiß und im Winter zu kalte Arbeitsplätze in vielen Bereichen. Sparmaßnahme keine Heizung. Hauptsache Führungskräfte haben Heizlüfter an ihrem Arbeitsplatz unterm Schreibtisch. Oft passiert es das mal an Familienfeiern nicht teilnehmen kann (selbst große runde Geburtstage) weil man zum Dienst eingeteilt ist und es keine Möglichkeit zum tauschen gibt.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Schlecht, es wird keine Rücksicht genommen.
Könnte besser sein, aber selbst sie haben Angst vor den von Oben.
Mit der Arbeitssicherheit wird es nicht immer so genau genommen. Wer kritisiert steht auf der Abschussliste.
Meetinge gibt's viele zur Arbeit aber nicht viel Gutes für die Kollegen.
Es gibt zwar Muttischichten aber nicht in allen Bereichen erwünscht obwohl die Frauen Qualifiziert dafür wären.
Monotone Tätigkeiten
Essen der Geschäftsführung mit Jubilaren
Nichts gegenteiliges erlebt
Kantine, gute ÖVN,
Fast alles
Die Mitarbeiter wertschätzen,
Die Führungskräfte schulen oder entlassen,
Sture eintönige Arbeit
mittlerweile schlecht
gibt es nicht
gibt es wahrscheinlich nur in oberen Rängen
Verhandeln geht nur zur Einstellung
Kein Jobrad oder dergleichen, Mülltrennung wird praktisch angewiesen
es geht so, wenn man sich Sprachlich und Menschlich versteht
wie alle
Arroganz hält den Posten
naja
findet nur unter Gleichgestellten Kollegen statt
jeder wird gleich schlecht behandelt in unteren Rängen
wenige
Rahmenbedingungen wie Parkplatz, Kantine, Urlaubsanspruch, Sonderzahlung bei Sondereinsätzen
Fehlende Wertschätzung
Eingeschränkte Flexibilität
Mitarbeitermotivation
Mitarbeiterbindung verbessern
Besserer Umgang mit dem Personal
Man wird auf Schritt und Tritt beobachtet
Hätte an bestimmten Tagen schon Unterstützung benötigt wenn Personal da wäre
Egal ob jung oder alt. Entweder die Arbeit wird gemacht oder es gibt ne Abmahnung
Arbeitszeit bis weit nach 22.00 Uhr und jeden 2. SAMSTAG ist eindeutig zu viel
Kommunikation meist nur über Telefon
Knapp über Mindedtlohn. Da machen auch die Zulagen nicht viel aus
Als Nichtdeutscher darf alles gemacht werden wie z.B. Kopfhörer, Handy, Kaugummi. Obwohl es klare Anweisungen gibt
Keine Veränderung durch hohe Fluktuation. Im Gegenteil, alles wird noch schlimmer gemacht, vakante Stellen nicht nachbesetzt. Wenn, dann Nachbesetzung durch Fehlentscheidung. Das hat mittelfristig Konsequenzen!
Nachdenken!
Mittlerweile nicht mal mehr das Mittagessen
Gehalt und Wertschätzung
Wird ignoriert, wenn es nicht in die Unternehmens Denkweise passt.
Kein Deutschland Ticket, kein Jobrad- somit kein Interesse an Umwelt
Nichts.
Man wird nicht wertgeschätzt und nicht als Mensch behandelt
Alles.
Alles.
Azubis mehr würdigen und nicht nur wenn der Inhaber zu Besuch ist.
Man wird ignoriert und ausgelacht. Es wird über einen hinterm Rücken geredet und falsche Behauptungen aufgestellt. Psychisch wird man so fertig gemacht dass man am Ende einen Psychologen benötigt oder direkt in die Anstalt geht
Azubis werden nurnoch vertrieben, beleidigt oder psychisch fertig gemacht
Sind okay
Hahahaha, das ich nicht lache
Kommt immer drauf an welchen Ausbilder man hat. Meiner ist noch ganz okay. Sonst kann man alle anderen in die Tonne kloppen um es nett auszudrücken
Weder Spaß noch irgendwas anderes in der Ausbildung. Man wird als handlanger und als Ventil benutzt. Mehr nicht.
Meistens okay. Sonst nur drecksaufgaben
Jeden Tag das gleiche.
Kein Respekt vor niemanden mehr. So wie man mir so ich zurück.
Gar nichts
Alles! Er kann nicht zuhören, er geht auf die Probleme gar drauf ein. Er interessiert sich nicht, wie es den Mitarbeitern geht. Es werden momentan Mitarbeiter aus Ungarn und Kosovo (billige Arbeitskräfte) bevorzugt. Bitte lasst die Finger von diesem Unternehmen! Er kauft Konkurs-Firmen auf, kassiert die Prämie vom Staat und nach drei Jahren verkauft sie wieder s. Adler Unternehmen. Abteilungen wie IT, Kundenservice und Buchhaltung sind unterbesetzt, Mitarbeiter sind überfordert und kündigen!
Eigenständigkeit.
Auflösung des Konzerns. Es gibt zu viele Baustellen.
Sehr stressig und immer mit Angst, es wird viel erwartet und Fehler werden nicht verziehen
Ständiger Nameswechsel des Konzerns um das schlechte Image loszuwerden, sagt einiges.
Arbeit kommt an erster Stelle. Viele Überstunden weil nicht ordentlich geplant wird. Überstunden dürfen nicht abgelehnt werden.
Die Gehälter sind zum Teil unterdurchschnittlich.
Nur vereinzelt vorhanden. Meistens wird man für die Fehler anderer schuldig gemacht, weil diese Lügen um nicht gekündigt zu werden.
Die Kultur ist altbacken, aber alte Kollegen werden schlecht behandelt.
Es herrscht eine starke Hierachie. Personen werden sehr schnell gekündigt, auch Auszubildende und Schwangere, da es eine gute Rechtsabteilung gibt.
Es wird gelogen und jeder versucht nur sich besser dastehen zu lassen.
Gibt es nicht. Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund bekommen auch von Vorgesetzen häufig dumme Sprüche. Nur weiße Männer in den höheren Positionen. Gendern wird aufgrund von Menschen mit Migrationshintergrund verboten.
Die Aufgaben sind meistens sehr interessant und anspruchsvoll.
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