Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHauptgeschäft Buch gesellschaftlich wichtig.
Potential in der Logistik für zahlreiche andere Produktkategorien
Rahmenbedingungen wie Parkplatz, Kantine, Urlaubsanspruch, Sonderzahlung bei Sondereinsätzen
Mittlerweile nicht mal mehr das Mittagessen
Eigenständigkeit.
Kantine am Standort, interne bzw. externe Weiterentwicklung und Weiterbildung,
Alles! Er kann nicht zuhören, er geht auf die Probleme gar drauf ein. Er interessiert sich nicht, wie es den Mitarbeitern geht. Es werden momentan Mitarbeiter aus Ungarn und Kosovo (billige Arbeitskräfte) bevorzugt. Bitte lasst die Finger von diesem Unternehmen! Er kauft Konkurs-Firmen auf, kassiert die Prämie vom Staat und nach drei Jahren verkauft sie wieder s. Adler Unternehmen. Abteilungen wie IT, Kundenservice und Buchhaltung sind unterbesetzt, Mitarbeiter sind überfordert und kündigen!
Personen in höheren Positionen, die weder Erfahrung in ihrer Arbeit noch in der von ihnen geleiteten Abteilung haben.
Home Office nur 2 Tage in der Woche .. für neue Mitarbeiter 28 Tage Urlaub . GLZ ist bis max 5 Tage erlaubt ... Sie suchen keine neue Mitarbeiter in DE , sondern alles extern
Es wird schon gern mal bei der Arbeitssicherheit beide Augen zu gedrückt. Verbesserungsversprechen werden nicht eingehalten. Keine ausgebildeten Sicherheitsbeauftragte, nur welche mit 4 Stunden Betriebsbesichtigung. Richtig ausgebildete Sicherheitsbeauftragte werden nicht eingesetzt.
Keine Veränderung durch hohe Fluktuation. Im Gegenteil, alles wird noch schlimmer gemacht, vakante Stellen nicht nachbesetzt. Wenn, dann Nachbesetzung durch Fehlentscheidung. Das hat mittelfristig Konsequenzen!
Viele Punkte...um sie hier aufzuzählen.
Rückbesinnung auf Moral und Werte würde nicht nur "nicht schaden", sondern ist dringend notwendig. Dies betrifft das Miteinander, Intern wie extern. Ansonsten können der Vertrauensverlust und die Kündigungswelle nicht mehr aufgehalten werden.
Ich habe noch nie so einen schlimmer Arbeitgeber erlebt. Es gibt keine Benefits außer der Zugang zum Coperate Benefits Portal ( keine Homeoffice, keine Gleitzeit, keine vwl, kein Konrad)
Ladestationen für e Autos, ein wenig mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Mehr Zusammenarbeit mit mit anderen Firmen die der Zeitfracht Gruppe angehören
Am Besten die gesamte Führung ausstauschen. Und hoffe, dass die neuen es besser machen.
Alles.
Azubis mehr würdigen und nicht nur wenn der Inhaber zu Besuch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitfracht Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kollegen, die große Teile ihrer Schaffenszeit miteinander verbracht haben, halten super zusammen. Ist gar oft der triftigste Grund, wieso Mitarbeiter sich diesen (Un-)Führungsstil solange antun.
Zusammenhalt v.a. innerhalb der Bereiche, bereichsübergreifend verbesserungswürdig.
Hätte an bestimmten Tagen schon Unterstützung benötigt wenn Personal da wäre
Sofern man sich kennt, ist der Zusammenhalt gut. Große Fluktuation.
Viele Teamplayer, aber einzelne Personen sehr unkollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitfracht Medien ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ständiger Nameswechsel des Konzerns um das schlechte Image loszuwerden, sagt einiges.
Intern wie extern mittlerweile katastrophal. Der Unternehmensname scheint wohl ein Unwort in der Branche geworden zu sein.
Hohe Unzufriedenheit bei Angestellten
Schlechter Ruf in und um Erfurt.
Beim Kunden nicht gut, weil unzuverlässig in jeder Hinsicht. Bei möglichen Mitarbeitern nicht gut, siehe Bewertungen auf dieser Plattform. Zudem spricht es sich in der Umgebung herum.
Intern muss man schon persönlich und aus bestimmten Gründen mit Herzblut am Team, dem Arbeitsumfeld, der Branche hängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Maximal Teamleiter weil diesen Job keiner mehr machen will und viele diesen Job wieder abgegeben haben.
Wenn euer Vorgesetzter euch mag , habt ihr bestimmt gute Chancen auf Trainings
Azubis werden nurnoch vertrieben, beleidigt oder psychisch fertig gemacht
Das wir alles landen bei Extern Firma
Kaum gegeben...
