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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtRahmenbedingungen wie Parkplatz, Kantine, Urlaubsanspruch, Sonderzahlung bei Sondereinsätzen
Nichts.
Man wird nicht wertgeschätzt und nicht als Mensch behandelt
Mittlerweile nicht mal mehr das Mittagessen
Pünkliche Lohnzahlung.
Kantine
Kantine, gute ÖVN,
Alles! Er kann nicht zuhören, er geht auf die Probleme gar drauf ein. Er interessiert sich nicht, wie es den Mitarbeitern geht. Es werden momentan Mitarbeiter aus Ungarn und Kosovo (billige Arbeitskräfte) bevorzugt. Bitte lasst die Finger von diesem Unternehmen! Er kauft Konkurs-Firmen auf, kassiert die Prämie vom Staat und nach drei Jahren verkauft sie wieder s. Adler Unternehmen. Abteilungen wie IT, Kundenservice und Buchhaltung sind unterbesetzt, Mitarbeiter sind überfordert und kündigen!
Es wird schon gern mal bei der Arbeitssicherheit beide Augen zu gedrückt. Verbesserungsversprechen werden nicht eingehalten. Keine ausgebildeten Sicherheitsbeauftragte, nur welche mit 4 Stunden Betriebsbesichtigung. Richtig ausgebildete Sicherheitsbeauftragte werden nicht eingesetzt.
Keine Veränderung durch hohe Fluktuation. Im Gegenteil, alles wird noch schlimmer gemacht, vakante Stellen nicht nachbesetzt. Wenn, dann Nachbesetzung durch Fehlentscheidung. Das hat mittelfristig Konsequenzen!
Fehlende Wertschätzung
Eingeschränkte Flexibilität
Personen in höheren Positionen, die weder Erfahrung in ihrer Arbeit noch in der von ihnen geleiteten Abteilung haben.
Home Office nur 2 Tage in der Woche .. für neue Mitarbeiter 28 Tage Urlaub . GLZ ist bis max 5 Tage erlaubt ... Sie suchen keine neue Mitarbeiter in DE , sondern alles extern
Ich habe noch nie so einen schlimmer Arbeitgeber erlebt. Es gibt keine Benefits außer der Zugang zum Coperate Benefits Portal ( keine Homeoffice, keine Gleitzeit, keine vwl, kein Konrad)
Alles.
Azubis mehr würdigen und nicht nur wenn der Inhaber zu Besuch ist.
Die Mitarbeiter wertschätzen,
Die Führungskräfte schulen oder entlassen,
Wird ignoriert, wenn es nicht in die Unternehmens Denkweise passt.
Auflösung des Konzerns. Es gibt zu viele Baustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitfracht Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hätte an bestimmten Tagen schon Unterstützung benötigt wenn Personal da wäre
Polen sind aufjedenfall hilfsbereit
Kollegen, die große Teile ihrer Schaffenszeit miteinander verbracht haben, halten super zusammen. Ist gar oft der triftigste Grund, wieso Mitarbeiter sich diesen (Un-)Führungsstil solange antun.
Solange sie da sind ok. Durch den schnellen Abgang dieser, kennt man niemanden wirklich.
Zusammenhalt v.a. innerhalb der Bereiche, bereichsübergreifend verbesserungswürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitfracht Medien ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ständiger Nameswechsel des Konzerns um das schlechte Image loszuwerden, sagt einiges.
Schlechter Ruf in und um Erfurt.
mittlerweile schlecht
Wenn man die Unternehmensnamen ständig ändert.. warum wohl?
Hohe Unzufriedenheit bei Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Maximal Teamleiter weil diesen Job keiner mehr machen will und viele diesen Job wieder abgegeben haben.
Wenn euer Vorgesetzter euch mag , habt ihr bestimmt gute Chancen auf Trainings
Azubis werden nurnoch vertrieben, beleidigt oder psychisch fertig gemacht
gibt es wahrscheinlich nur in oberen Rängen
Wird versprochen jedoch nicht umgesetzt
