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Zeitgold 
GmbH
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Berlin

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60 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vorbildlicher Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation und Einstellung
  • Kurze Darstellung der Vita

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr guter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Spezialist Lohn-/Gehaltsabrechnung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nichts

Bewerbungsfragen

Ich bin sehr Zielstrebig, offen für neues, Kontaktfreudig, flippig :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr angenehmer und respektvoller Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Accounting Delivery Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Gründe für Wechsel
  • Wünsche bezüglich der Unternehmenskultur

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Onboarding Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde versucht die Interviews sehr persöhnlich und als Konversation aufzubauen. Beim cultural fit erzählt man viel über sich selbst, seine Werte, Eigenschaften etc. . Im Gegenzug erzählt der/die Interviewer(in) auch viel über sich selbst. Thematisch wurden Fragen gestellt wie man sich bspw. bestimmte Prozesse vorstellt / wie man diese optimieren würde etc. .
  • Allgemein herrscht eine sehr angenehme, freundliche Stimmung während der Interviews.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Positives Review zu einem sehr guten Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Digitalization Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war mit dem Ablauf und Inhalt meines Bewerbungsprozesses sehr zufrieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr chaotisch und unprofessionell

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Richtige Recruiter einstellen. Gespräche viel zu langwierig. Bewerber an den Rechner setzten und sagen, lies mal und dann arbeite, suboptimal. Viel zu laut und chaotisch in dem Großraumbüro. Die Mitarbeiten sahen alle total gestresst aus.Das einzig positive war die Küche. Es war extrem unordentlich. Für mich war allerdings ausschlaggebend dort nicht anzufangen, das ich mich mit meiner privaten E-Mail Adresse ins System einloggen sollte.Für mich sehr unprofessionell.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Fritz TrottHR

Liebe Kandidatin,

hab vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Dies ist enorm wichtig für uns, da wir uns stetig verbessern wollen und daran arbeiten die Bewerbungs-Erfahrung für unsere Kandidaten so angenehm und einfach wie möglich zu gestalten.

Es tut uns sehr leid, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als so negativ empfunden hast. Wir werden im Folgenden versuchen auf Deine angesprochenen Kritikpunkte einzugehen:

1) Die bei uns beschäftigen Recruiter haben jeweils fundierte Erfahrung in diesem Bereich. Ihre Expertise haben sie in unterschiedlichen Konzernen und Start Ups sammeln können. Dementsprechend vertrauen wir unseren Recruitern vollständig. Dennoch werden wir uns Dein Feedback zu Herzen nehmen.

2) Der Test, den Du bei uns absolviert hast, dient zur Einschätzung Deiner Eignung für die Position, auf die Du Dich beworben hast. Gleichzeitig gibt er Dir die Möglichkeit ein Gefühl für Deine täglichen Aufgaben zu entwickeln. Die Anleitung zu diesem Test ist absichtlich schriftlich verfasst, damit Du während des Tests immer wieder die Möglichkeit hast in der Anleitung nachzulesen, wie Du jeweilige Aufgaben bearbeiten musst.

3) Wir arbeiten in einem Großraumbüro, das ist richtig. Dies ist von uns so gewollt, da wir den permanenten Austausch mit den unterschiedlichen Teams anstreben. Es tut uns leid, daß es auf Dich chaotisch gewirkt hat. Dies ist dem Umstand geschuldet, daß wir aktuell sehr stark wachsen und unser neues (größeres) Büro erst im Februar bezugsfertig sein wird.

4) Das unsere Mitarbeiter gestresst aussahen, können wir so nicht nachempfinden. Selbstverständlich gibt es auch bei uns Phasen in denen es “heißer” hergeht als während eines “normalen” Arbeitstags.

5) Daß Du Dich mit Deiner privaten E-Mail Adresse für den Test anmelden musstest, liegt daran, daß Du Dich auch mit Deiner privaten E-Mail Adresse bei uns beworben hast. Zur Testauswertung benötigen wir Deine E-Mail Adresse, damit wir das Testergebnis Dir zuordnen können.

Wir hoffen wir konnten Deine Kritikpunkte für Dich verständlich beantworten und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Dein Zeitgold Team

Sehr interessantes Bewerbungsgespräch; Zeitgold geht sehr auf die Motivationen und Stärken der Bewerber ein

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als SDR beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Vorstellungen eines guten Arbeitsplatzes und -chefs
  • Motivationsgründe für Schritte im Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller, professioneller und sehr sympathischer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Payroll beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie möchtest du dich in den nächsten Jahren weiterentwicklen? Sowohl persönlich als auch fachlich/inhaltlich?
  • Weshalb möchtest du deinen aktuellen Arbeitgeber verlassen?
  • Welche Eigenschaften von ehemaligen Vorgesetzten fandest du gut bzw. schlecht?
  • Warum möchtest du in einem Startup arbeiten?

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller, angenehmer Prozess mit vielen Insights

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Data Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Ablauf der Bewerbung bei Zeitgold, der sehr professionell und angenehm war. Der Prozess setzte sich aus 3 Schritten zusammen: 1) Zwei Telefoninterviews 2) Interviews vor Ort mit verschiedenen Ansprechpartnern und potenziellen Kollegen 3) Interview vor Ort mit einem der Gründer und ein kleiner Case

Allgemein war die Atmosphäre sehr freundlich. Die Interviews fanden in verschiedenen Meeting-Räumen/ auf der blauen Couch im Zeitgold-Office statt. In den Interviews mit fachlichen Kollegen wurde auf die Persönlichkeit eingegangen und ein kleiner Case besprochen. Diese Cases waren meist auf die zukünftige Tätigkeit bezogen, teils auch allgemeiner/strategischer Natur. In den persönlichen Fragen wurde auf die generelle Motivation und Ziele für die Zukunft eingegangen.

Die verschiedenen Ansprechpartner sind sehr transparent auf meine Fragen eingegangen, was mir bei der Entscheidung für diesen Job geholfen hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Detailed and enjoyable interview process.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

None, was great

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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