Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHier herrschen sehr strukturierte Arbeitsweisen und Abläufe, sodass man sich von Anfang an sicher in seinen Aufgaben fühlt. Dazu wird man auch noch umfangreich eingearbeitet und gut betreut. Bringt man die entsprechende Leistung, wird diese anerkannt und man kann mehr Verantwortung übernehmen. Man ist nie alleine und hat immer einen Ansprechpartner bei offenen Fragen. Das Team generell macht einfach Spaß und bringt gute Laune. Alle verstehen sich super gut untereinander und man kommt hier richtig gerne zur Arbeit und freut ...
Es ist ein gutes Startgehalt. Durch gute Arbeitsleistung und Engagement kann man aufsteigen. Die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr und setzt sich ein. Private Themen werden vertraulich behandelt und erhalten Verständnis und Unterstützung. Es sind einheitliche Prozesse. Das Team unterstützt einen in jeder Hinsicht, es ist ein starker Zusammenhalt und die Arbeit kommt trotzdem nicht zu kurz. Die Ausstattung ist modern und wenn man etwas benötigt, wird es direkt bestellt. Es gibt Hygieneartikel sowohl für Männer als auch für ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, beruflich sowie persönlich gesehen. Die Einbindung der Mitarbeiter in zukünftige neue Prozesse oder Projekte. Der Zusammenhalt im Team. Fühlt sich an wie ein Teil einer Familie zu sein, die Unterstützung und Wertschätzung im Team sind toll! Sowas wünscht man sich !
Bisher nichts
Man hat problematische Führungsstile, die Chefs unsympathisch wirken lassen können.
Nichts, sonst würde ich nicht schon so lange hier arbeiten ;)
- Es wäre vielleicht hilfreich, wenn die Führungskräfte noch mehr Gelegenheiten hätten, sich Zeit für den regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern zu nehmen, um gemeinsam Prioritäten zu setzen und Aufgaben klarer zu verteilen
- Eine gelegentliche Überprüfung der Vergütung für entsprechende Leistung könnte möglicherweise dazu beitragen, die Zufriedenheit weiter zu steigern und die Motivation langfristig zu fördern.
Chef sollte sich wirklich etwas zurücknehmen und mehr Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, da so oft der Eindruck entsteht, dass er den Ton vorgibt, ohne sich für die Meinung seiner Mitarbeiter zu interessieren. Dadurch verstehen Mitarbeiter den Chef auch mehr und besser.
Durchführung regelmäßiger anonymer Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, um Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Ein Anreizsystem einführen, das Mitarbeiter für herausragende Leistungen mit Boni oder Zusatzleistungen belohnt.
Mehr Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, ein Zeiterfassungssystem und ein paar Sonderleistungen wären wünschenswert
keine Verbesserungsvorschläge bin schon lange hier mir gefällt es sehr hier
Der am besten bewertete Faktor von Zeitsprung Media ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich war überrascht, wie gut ich aufgenommen wurde. Alle Mitarbeiter haben mich freundlich empfangen und ich habe mich sofort als vollwertiges Mitglied des Teams gefühlt.
Ich habe, trotz meiner reichlichen Erfahrung in vorherigen Arbeitsverhältnissen, noch nie ein so tolles Arbeitsklima vorgefunden.
Alle Mitarbeiter haben stets ein Lächeln auf den Lippen.
Hier versteht sich wirklich jeder mit jedem. Wir sind auch privat oft gemeinsam unterwegs. Ob im Arbeitsalltag oder nach Feierabend, der Zusammenhalt im Team sind spürbar und motiviert täglich aufs Neue.
Wenn man Hilfe braucht, kann man sich darauf verlassen, dass man diese auch bekommt. Egal um welche Frage oder welches Problem es geht.
Das Team hält sehr stark zusammen und man wird sowohl arbeitstechnisch als auch privat unterstützt.
Das Team fühlt sich wie eine große Familie an, auf die man sich jederzeit verlassen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitsprung Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einstiegsgehalt ist top für Quereinsteiger, jedoch knapp unter dem Durchschnitt für erfahrene Arbeitnehmer. Zusätzlich hat man ein Gesundheitsbudget, ein Fitnessstudio und einen Parkplatz oder ein Ticket für die Öffis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst schnell. Es werden viele Positionen geschaffen. Trainings, persönliche Mentoren und Schulungen helfen auch persönlich zu wachsen.
Wenn man die entsprechende Leistung bringt, bekommt man die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Da ich noch relativ neu bin, kann ich hier nicht aus eigener Erfahrung berichten. Allerdings habe ich von Mitarbeitern erfahren, dass die Chance im Unternehmen aufzusteigen hier tatsächlich existieren, da sie selbst befördert wurden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten beste Chancen für die persönliche und berufliche Entwicklung. Eigeninitiative wird gefördert und individuelle Potenziale werden gezielt ausgebaut.