9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt und früher noch Weihanchts- und Urlaubsgeld
- viele interessante Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Professionalität fehlt an vielen Ecken
- Machtgehabe in der Geschäftsführung inklusive Freistellung
- Arbeitsaufwand zu hoch für die Personalbesetzung
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene sollte sein Ego etwas runterschrauben
- Vertrauensvolles Miteinander schaffen
- Vetrauensarbeitszeit und Prozesse so anpassen, dass Mitarbeiter die Ihnen aufgetragen
Arbeiten auch schaffen können
- einfach ein besseres Empfinden möglich machen
Arbeitsatmosphäre
Direkter Vorgesetzter war sich nicht zu schade einzelne Personen oder Teams bei guter Leistung zu loben. Die Geschäftsführung war nicht sehr gut darin.
Image
Wenig Mitarbeiter identifizieren sich noch mit der Firma. Wenn man erzählt hat, wo man arbeitet bekam man des Öfteren bedauernde Blicke zugeworfen.
Work-Life-Balance
Es gab kein Home-Office und flexible Vertrauensarbeitszeit gab es nur in den Außenstellen. Am Hauptstandort musste meistens gestempelt werden. Es wird immer mehr gearbeitet als im Vertrag vereinbart wurde und das wird auch vorausgesetzt, da sich andere Kollegen auch nicht dagegen gewehrt haben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vermehrt in Coachings für die Mitarbeiter und Führungskräfte investiert. Große Karrierechancen sehe ich nur, wenn man sich in einem neuen Arbeitsfeld unabdingbar macht. Die jetzigen Posten wurdenteilweise schon seit Jahren nicht neu besetzt, obwohl der ein oder andere Vorfall dies gerechtfertigt hätte. Nicht jeder gehört momentan auf seinen Stuhl. Der ein oder andere sollte mal wieder auf den "Boden" kommen!
Kollegenzusammenhalt
Kam ganz auf den Standort und die Teams an. Durch die hohe Fluktuation und der hohen Arbeitsbelastung gelang es manchen Kollegen nicht richtig anzukommen. In meinem Team war der Zusammenhalt meistes gut, aber auch hier kam es immer auf die ein oder andere Person an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe wenig negatives mitbekommen außer das einige langjährige Kollegen von jetzt auf gleich gekündigt wurden. Der Altersdurchschnitt lag dennoch im guten Mittel.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Verkaufsleiter hat sich zu jederzeit professionel und vertrauensvoll verhalten. Er ist auch eher jünger und konnte sich daher gut in das von Ihm geführte Team hineinversetzen und dementsprechend handeln. Man hatte immer das Gefühl, dass man mit Ihm sprechen konnte und das fand ich sehr angenehm.
Das lässt sich leider von den Führungseben weiter oben nicht sagen. Hier mangelt es an Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Teilweise habe ich erlebt, wie Mitarbeiter persönlich beleidigt wurden oder aufgrund von schwierigen Verhältnissen mit Vorgesetzten langsam aber sicher durchgebrannt sind.
Arbeitsbedingungen
Kommt wieder ganz auf den Standort an. Am Hauptsitz gab es vereinzelt Klimaanlagen. Pausenräume waren allerdings unklimatisiert und daher im Sommer sehr heiß und unangenehm. In den Außenstellen gab es auch weder Lüftung noch Klimageräte. So wurde es im Sommer doch sehr unangenehm und man musste sich selber darum kümmern das es einem gut ging.
EDV war eher auf den älteren Stand und wenn alle telefoniert haben, konnte es schon einmal sehr laut werden da es keinen Schallschutz o.ä. gab. Dieser Punkt ist auf jeden Fall verbesserungswürdig und würde vieles erleichtern.
Kommunikation
Es gab ein Intranet indem mehr oder weniger aktuell über alles (was die Geschäftsführung als wichtig empfand) informiert wurde. Meistens hatte man die Informationen über den Buschfunk aber schon vorher erhalten. Hier wäre mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung besser gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Ostfriesland und meine Berufserfahrung war das Gehalt in Ordnung.
Gleichberechtigung
Viele Frauen und Männer, in der Führungsebene war damals auch noch beides vertreten.
Interessante Aufgaben
Viel Routine in den Aufgaben aber durch unterscheidliche Kunden und Projekte gab es auch immer wieder "Neues" zu tun.
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Falsche Versprechungen, man wird hin gehalten, absolut zu niedrige Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Menschen, die dort teilweise arbeiten, mit denen es immer spaßig war.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter transparent aufklären und fairer bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit innerhalb der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden gab es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterirdisches Gehalt. Davon kann man sich noch nicht mal eine Wohnung auf dem Land leisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt immer auf den Vorgesetzten an, der direkte war super, alle darüber gingen gar nicht
Kommunikation
Man wird hingehalten, es werden einem falsche Versprechungen gemacht und niemand weiß so wirklich, was los ist
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr eintönig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr empfehlenswert!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessionelle Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes Personalmanagement etablieren
Mitarbeiter werden nicht in Veränderungsprozesse einbezogen, Kommunikation mit Vorgesetzen ungenügend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Chefredakteur, neues Konzept, neue Tücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut zur Veränderung, an sich gutes neues Zeitungskonzept und Schreiber-Leser-Bindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerndes Gemecker, obwohl sich jeder von uns den Arm ausreißt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kritik der Angestellten eingehen. Derzeitige Chefetage wirkt derzeit oft „gehörlos“. Arbeitgeber sollte uns zudem realistischere und weniger widersprüchliche Ziele stecken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Change Management ohne Fingerspitzengefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Change Management kann nur funktionieren, wenn es die Mitarbeiter mitnimmt. “Wir sind nur Lemminge” und “Die neue Führung fährt lieber zu Veranstaltungen, bei denen er reden darf”.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lebt von den Kollegen. Man merkt aber Unsicherheit und Druck, welche Auswirkungen haben.
Image
Das Image der Tageszeitungen allgemein ist angekratzt. Zum Teil zu Recht. Die Tageszeitungen haben den Wandel zu spät angepackt und viele bis heute nicht konsequent. Die neue Führung hat einen guten Ruf in der Branche. In vorherigen Stationen, heißt es, soll es viele Probleme gegeben haben, die menschlicher Natur waren. Etliche Führungskräfte gingen lieber, weil sie nicht eingebunden wurden. Bei der OZ gibt es auch erste Abgänge. Das muss nicht schlimm sein, solange es sich um ewig gestrige handelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun, attraktiv ist es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man hörte schon aus der FNP laute Warnungen. Der Vorgesetzte hat gute Ideen, ja. Aber die Brechstange wird gefährlich. Die Veränderung nach online muss passieren, dass wissen (fast) alle. (Fast) jeder ist bereit Abstriche zu machen. Aber nur egoistisch und wenn die Mitarbeiter ganz egal sind, dann ziehen sie eben nicht mit.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Sieht aber in anderen Redaktionen nicht anders aus.
Kommunikation
Kommunikation, die nicht auf Augenhöhe stattfindet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herrschaftsverhalten der Geschäftsführung, das zu immer stärkerer Erosion bei den Beschäftigten führt. Im Vorjahr allein kündigten gut zehn Prozent der gesamten Belegschaft aus eigenen Stücken. Dazu hat auch der Ausstieg aus dem Tarif beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Kollegen wertschätzen und würdigen, motivieren statt den Druck zu erhöhen, mehr Respekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie lange geht das noch gut?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Breite Aufstellung des Produktsortiments für die Zukunft, für den Fall, dass der Zeitungsbereich einbricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma nur mit den Produkten in die Zukunft geht, aber nicht mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung einsetzten, welche die Mitarbeiter ernst nimmt und nicht die Mitarbeiter und deren Anregungen ignoriert. Der Weg gegen die Wand ist bekannt, somit sollten mal neue Wege im Führungsstil eines Verlagshauses beschritten werden. Nicht nur mit den Medien ins 21 Jh. sondern mit dem ganzen Unternehmen, inkl. Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Cliquenbildung oder Gruppenbildung wird nicht gern gesehen und zerpflückt. Wer mehr kann, als sein Vorgesetzter darf es nicht zeigen.
Image
In der Kundschaft bekannte Mitarbeiter werden schon mal nicht mehr bedient. Eigene Mitarbeiter wissen nicht wie es mit der Firma weitergehen soll.
Work-Life-Balance
Es wird jung und alt verheizt. Einige nutzen die Zeiterfassung einige dürfen es nicht. Wer sich auf die vertragliche Arbeitszeit beruft, hat einen schlechten Stand ... Mehrarbeit durch fehlendes Personal, unrealistische Vorstellungen beim Vertrieb der Medienprodukte.
Karriere/Weiterbildung
Zusagen zur finanziellen Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne kurzfristig vor Abschluss zurückgenommen.
Mündliche Vereinbarungen können nachmittags schon nichts mehr wert sein. Interne Schulungen sind teilweise Pflicht, auch wenn diese nicht bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt noch auf einem guten Niveau, wird sich aber bald ändern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Komponente der ZGO besteht aus einem Kinderhort, der nur für das Image nach außen wichtig ist. Lange Zeit als guter Arbeitgeber bekannt, demontiert sich dieser selber mit atemberaubender Geschwindigkeit und Gleichgültigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Wer zuerst anschwärzt gewinnt. Es sei den man kann gut mit oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Altersklassen gleichwertig verheizt, also keine Benachteiligungen
Vorgesetztenverhalten
Frisches Medienhaus mit altem Führungsverhalten welches an Onkel Toms Hütte erinnert.
Arbeitsbedingungen
25qm Fläche für ca. 8 Mitarbeiter, u.a. mit Televonverkauf, ständige Umzüge im Gebäude, wer mal länger weg ist (Urlaub, Krankheit, Burnout...) weiß nie wo er wieder hin muß
Kommunikation
Negatives wird direkt verstärkt und unüberlegt nach unten weitergeben. Für Informationen nach oben gibt's keinen direkten Weg, Anregungen, Wünsche oder Einwände kommen doch nur von kleinen Angestellten.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist in Medien breit aufgestellt, hat aber keine Manpower um dieses zu vertreiben. Mehrere Burnout Fälle bringen nur die Mitabeiter zum Nachdenken.
Wenn alle gut läuft, war es der Vorgesetzte, wenns schlecht läuft der kleine Angestellte.
Gleichberechtigung
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Gutes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr innovationsfreudig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zeitungsgruppe Ostfriesland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Zeitungsgruppe Ostfriesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zeitungsgruppe Ostfriesland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.