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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeitungsgruppe Ostfriesland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab ein Intranet indem mehr oder weniger aktuell über alles (was die Geschäftsführung als wichtig empfand) informiert wurde. Meistens hatte man die Informationen über den Buschfunk aber schon vorher erhalten. Hier wäre mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung besser gewesen.
Kam ganz auf den Standort und die Teams an. Durch die hohe Fluktuation und der hohen Arbeitsbelastung gelang es manchen Kollegen nicht richtig anzukommen. In meinem Team war der Zusammenhalt meistes gut, aber auch hier kam es immer auf die ein oder andere Person an.
Es gab kein Home-Office und flexible Vertrauensarbeitszeit gab es nur in den Außenstellen. Am Hauptstandort musste meistens gestempelt werden. Es wird immer mehr gearbeitet als im Vertrag vereinbart wurde und das wird auch vorausgesetzt, da sich andere Kollegen auch nicht dagegen gewehrt haben.
Mein direkter Verkaufsleiter hat sich zu jederzeit professionel und vertrauensvoll verhalten. Er ist auch eher jünger und konnte sich daher gut in das von Ihm geführte Team hineinversetzen und dementsprechend handeln. Man hatte immer das Gefühl, dass man mit Ihm sprechen konnte und das fand ich sehr angenehm.
Das lässt sich leider von den Führungseben weiter oben nicht sagen. Hier mangelt es an Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Teilweise habe ich erlebt, wie Mitarbeiter persönlich beleidigt wurden oder aufgrund von schwierigen Verhältnissen mit Vorgesetzten langsam aber sicher durchgebrannt sind.
Viel Routine in den Aufgaben aber durch unterscheidliche Kunden und Projekte gab es auch immer wieder "Neues" zu tun.
Direkter Vorgesetzter war sich nicht zu schade einzelne Personen oder Teams bei guter Leistung zu loben. Die Geschäftsführung war nicht sehr gut darin.