4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion ist auch eine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf Bewerbungen reagieren, für Bewerber ist das wirklich blöd wenn man 2 Monate auf irgendein Feedback wartet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr enttäuschend - Mangelhafte Gesprächsvorbereitung und keine Rückmeldung zu dem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung der Personaler den Bewerbern gegenüber in Frage stellen - Themen z. B. Sicht des Bewerbers und Wertschätzung
Bewerbungsfragen
es gab wenig bis keine Fragen, die auf eine eignungsdiagnostische Grundkompetenz der Interviewer schließen lassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess nicht zu empfehlen. Fehlende Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2017 als HR Abteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte jemanden vielleicht nicht 7 Wochen auf Feedback warten lassen und sich auf Mails zurückmelden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Insgesamt ein durchschnittlicher Bewerbungsprozess mit klassischem Defizit: Stakeholder wissen nicht wen sie suchen.
Bewerber/inHat sich 2017 als Referent der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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