Ehrlichkeit wird hier klein geschrieben - Zahlt dazu die Provision nach Kündigung nicht aus, vorsicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schulung am Anfang war mega spitze und der Couch einfach TTTOOOPPP!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt laufend die Leute zu Kündigen, nur weil sie etwas einmal nichtr verstehen, lieber auf Ihnen aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren: nur weil mein Internet (welches beim Kunden, wofür wir gearbeitet haben, ist, daher konnte man es nachvollziehen) einen nicht direkt Kündigen bzw. Verbesserungen vorschlagen
Ebenso die erzielte Provision ausbezahlen, welche man erwirtschaftete: 3 Kollegen haben ebenfalls keine bekommen, absolut mies! Da quatscht man den Leuten ne halbe Stunde nen Vertrag auf und bekommt die Provision versprochen aber "nen Satz mit X"
Nach Rücksendung der Hardware auch das einbehaltene Geld dafür umgehend ausbezahlen: jeder ist in der aktuellen Lage darauf angewiesen.... aber hier wartet man und bekommt selbst auf Nachfrage keinerlei Rückmeldung auf eine Mail
Arbeitsatmosphäre
Soweit okay: Aufnahme von technischen Störungen bei TV und Kabel, darüberhinaus auch nebenbei dem Kunden noch nen besseren Vertrag vermarkten.
Kommunikation
Leider fand diese zu den Teamleitern niemals statt: im Gegenteil, oft habe ich Fragen gehabt in Bezug des Verkauf und brauchte dort Hilfe. Ebenso wurde mein Schichtwunsch auch niemals berücksichtigt, obwohl im Meeting geäußert.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gut, auch nach der Kündigung habe ich noch zu allen Kollegen weiterhin privat den Kontakt, welcher einfach spitze ist. Mir hat ein Kollege sogar geholfen, bei der Jobsuche.
Work-Life-Balance
Durch das Homeoffice einwandfrei: konnte stets die Arbeit mit meinem privaten Leben verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es keinen Stern! Vor meiner Kündigung kommunizierte ich noch mit meinem >Teamleiter, welcher nur freundlich tat. Später bemerkte ich, dass ich Online bereits die Kündigung bekommen habe. Ihn darauf angesprochen kam, statt ne ehrliche Antwort nur "da kann ich doch auch ncihts machen, ist halt so und Du hast pech!"
Interessante Aufgaben
Störung, Störung, Störung und nebenbei Verkauf, aber das wurde uns ja auch so gesagt.
Gleichberechtigung
Ein Teamleiter hat oft über Homosexuelle und Ausländer gelästert, absolut mies!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine, ab 40J ist schluss, niemand ist älter!
Arbeitsbedingungen
Hätte ich nach meinem Wunsch, die Schulungen bekommen in Bezug des Verkauf, hätte ich hier mehr Sterne gegeben. Aber wir bekamen 1X am Tag offen im Chat gepostet, wer was verkauft hat und wie dem seine Werte sind, absolut nicht fein!
Gehalt/Sozialleistungen
14€/h, laut Firma zahlt niemand mehr... stimmt nicht, dafür zahlen andere mehr plus in der neuen Firma habe ich meine zusätzliche 30 Minuten Pause, welche ich mir frei aufteilen darf!
Image
Es ist halz ein Ableger der Regiocom, daher macht sich bitte jeder selbst ein passendes Bild über diese Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, im Gegenteil: mein Teamleiter war genauso wie wir in der Schulung da er davon keine Ahnung gehabt hat und zum Schluss weniger wusste, als wie Neulinge Agenten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns besonders zu hören, dass du die gute Einarbeitung und die Work-Live-Balance geschätzt hast.
Erfahrung und Qualifikationen sind uns sehr wichtig, deswegen achten wir auch darauf, dass jeder unserer Teamleiter eine abgeschlossene Ausbildung abgelegt hat und außerdem mehrjährige Berufserfahrung in dieser Funktion besitzt. Externe neue Teamleiter absolvieren ebenfalls die Einstiegsschulung für Kundenbetreuer.
Wir haben dafür gesorgt, dass neben der persönlichen Teamleitung es weitere vertretende Führungskräfte, Trainer und Coaches gibt, die dir zur Verfügung stehen. Auch unser Hilfechat kann jederzeit genutzt werden
Provisionen werden immer mit Verzug ausbezahlt. Unsere Spezialisten in der Abrechnungsabteilung helfen dir gerne bei Fragen. Bitte gehe aktiv bei Unklarheiten auf sie zu.
Unser Zeitwert-Karriere-Stufen-Modell ermöglicht dir 1 bis 3 Arbeitswochen selbstständig und garantiert zu planen. Für kurzfristige Sonderfälle bemühen wir uns stets Lösungen zu finden.
Wir stehen für Respekt und Vielfalt. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz.
Du sprichst viele Themen an, bei denen es noch Klärungsbedarf gibt. Auch wenn du heute nicht mehr Teil unseres Teams bist, ist es uns wichtig, deine Eindrücke zu verstehen und mögliche Missverständnisse zu klären. Gerne übermittle uns dein Anliegen an jobs@zeitwert-service.com
Mit freundlichen Grüßen das Zeitwert Recruitment-Team.