Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyDass die Verdienstmöglichkeiten sehr gut sind, durch die ungedeckelte Provision kann ich meinen Lohn verdoppeln. Der Vertrag ist unbefristet und ich kann flexibel entscheiden, ob ich 30/35 oder 40 Stunden die Woche arbeite. Da ich von zu Hause arbeite, habe ich mehr Zeit für mein Hobby und spare mir das hin und her.
Das die Teamleiter so Respektvoll mit einem umgehen, man kann immer zu ihnen kommen
Pünktliche Lohnauszahlung, sehr gute Verdienstmöglichkeiten!
Flexibilität und Kommunikation
Nur die Kollegen
Dass mir soviel versprochen wurde und nicht gehalten
Alles, aber vor allem den Manager Operations
Bis her nichts
Nur da mit dm Ansprechpartnern aber ein hoch auf die Teamleiter
Alles besonders die Teamleiter die erreicht man so gut wie nie.
Viel mehr Teamarbeit. Ohne eure noch wenigen Mitarbeiter seid ihr nichts.
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht mit blöden Ausreden immer kommen.
Gute Leute auch behalten und nicht kündigen mit der Begründung sie seien zu teuer wenn sie fest angestellt sind.
Zuschläge oder irgendwas um die Mitarbeiter nicht zu verkraulen den das passiert hier nurnoch.
Alles wirklich alles und vorallem die Schulung das ist schwachsinn was man da lernt. Zudem wurde am Anfang gesagt es geht um Verkauf man ist aber nur in der Störungs Abteilung sprich den ganzen tag genervte Kunden.
Wie jede andere Firma in dem Bereich 1-2 Fap (Fachansprechpartner)! Gerade für die Anfänger, die es fast Monatlich gibt! Wir Kollegen helfen immer so gut es geht, haben aber selber unsere Calls!
Ein Fachansprechpartner mehr wäre cool aber Firma baut sich auf und wird komme Rom ist auch nicht an einem Tag erbaut wurden
Alles
Vorgesetzt einstellen, die sich mit Arbeitsgesetzen auskennen.
Kündigungen,Abmahnungen das sind alles Fremdwörter!
Der am besten bewertete Faktor von Zeitwert Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen sind nett aber nicht hilfsbereit
Die Kollegen waren das einzig Pisitive
Unter Mitarbeitern ist gut. Muss ja auch. Die Vorgesetzen haben keine Ahnung vom Job.
Gibt einen Hilfechat und ein "Quatschenchat" über MS Teams
Arbeits kollegen sind super und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitwert Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Würde man alles rechtens bekommen wäre das ok. Da man hier jede Minute selbst überprüfen muss ziehe ich ein Stern ab.
Keine zulagen nichts.
Aber der Chef der Firma argumentiert bei jeder Angelegenheit „ Hier werden 14€ ausgezahlt da ist alles mit drin“
14 Euro die Stunde , und provision kannst du machen wenn du ne Schulung dazu bekommst was der Teamleiter nicht hin kriegt da er sich nur für sein eigenes Team interessiert und da sich nur einer Mit dem Verkaufstool auskennt
Zahlen den Lohn nicht aus wenn man Gekündigt hat ... Anwalt freut sich
Es werden leider nicht alle Stunden berücksichtigt.
Call Center ebend knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt internes Weiterentwicklungsprogramm, wo man sich nach der Probezeit auch bewerben kann, wenn man Teamleiter oder Trainer werden möchte.
Es wird einen Versprochen eine Ausbildung zu machen aber nach 8 Monaten ist immer noch nichts Passiert
Kannst du was und bringst konstant Leistung ist es möglich z.b. Tl zu werden!
Das Unternehmen ist jung und man kann vieles mitgestalten
Ja ist möglich durch das Karrieremodell
