2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird versucht, individuelle Lösungen zu finden. Teilweise hat man das Gefühl, das System soll optimiert werden aber an der Umsetzung hapert es leider.
Mangelnde Führungsqualitäten in allen Führungsebenen, kaum Chancen auf Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die sind größtenteils mit viel Herz dabei und werden durch fehlende Wertschätzung demotiviert.
Sehr starres System
Schwierig. Man hat das Gefühl, das jeder Arbeitsschritt beobachtet und kritisiert wird.
Geregelte Arbeitszeiten. Es ist ganz normal, pünktlich den Kugelschreiber fallen zu lassen, was für die Work-Life-Balance nicht ganz schlecht ist. Noch besser wären flexible Arbeitszeiten
Ich hab niemals davon gehört, dass einer meiner Kollegen eine Fortbildung machen durfte
Halten zusammen wie Pech und Schwefel. Schön, Teil einer solchen Gemeinschaft zu sein.
Fachlich sehr kompetente Vorgesetzte. Es fehlt an Führungskompetenz in allen Ebenen
Einrichtung recht alt aber funktional
Unter den Mitarbeitenden super! Zieht sich leider nicht durch die Hierarchieebenen, wo Kommunikation wirklich wichtig wäre
Meine Aufgabe war sehr spannend und abwechslungsreich. Ich hatte jede Menge externe und interne Kontakte. Hat Spaß gemacht!
wird leider immer weniger, was gut ist
unorganisiert, unstrukturiert, intransparent, viel Gemauschel, hohe Fluktuation, "haben wir schon immer so gemacht", seit 3 Jahren Nullrunden beim Gehalt, keine Wertschätzung, oberste Leitung ist kein Vorbild; Theorie und Praxis klaffen auseinander, sehr hierarchisch
Mitarbeiter einbeziehen in Entscheidungen; echte Personalentwicklung einführen; mehr Personal einstellen an den richtigen Stellen, faire Entlohnung, Gleitzeit; professioneller arbeiten, Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen