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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalmangel
Einen geprüften Ausbilder einstellen!!!!!
Eher nicht gut...
OK
OK
Welcher? Es gibt keinen
"AZUBI ist schuld"
Die Kantine
Betriebsrat ist ein Desaster
Mehr für weiter und Fortbildung tun.
Top Leute und der Chef nimmt sich auch mal Zeit für Anliegen/Anregungen
Top Fuhrpark,Arbeitskleidung usw.
Das ich immer noch gerne hier arbeite. ;-)
Mal nebenbei....Die Kantine ist der Knaller, wird von der Firma unterstützt,
3,40€ für ein Essen...und was einem dafür geboten wird.......KLASSE.
richtig Klasse.
Etwas weit entfernt von jeglicher Anbindung ans öffentliche Netz. Daher Auto zwingend erforderlich.
Etwas offener gegenüber neuen Ideen sein und Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
aber sehr abhängig von der Abteilung in der man arbeitet.
Nach außen ist das Image positiv, leider sind die eigenen Mitarbeiter sehr Negativ dem Arbeitgeber gegenüber (Realitätsverlust).
Feste Regeln, gutes Zeitmanagement, Urlaub.....alles fair, auf Führungsebene liegt die Gewichtung eher bei Work.
Es ist Möglich und auch gewünscht aber leider hängt man sich oft an Abschlüssen und Titeln auf.
Gehalt top (für die Region), pünktlich und ohne Beanstandungen. Diverse Sozialleistungen vorhanden.
Umweltparameter werden eingehalten, Öffentlichkeitsarbeit gibt es in dem Bereich daher denke ich das schon.
Vieles passiert hinter dem Rücken und Probleme werden selten offen angesprochen.
Viele Kleinkriege und wenig offene Dialoge... wirklich viel Vetternwirtschaft.
Altersteilzeit, wird angeboten und diverse andere Maßnahmen. Denke das Alter im ersten Moment keine Rolle spielt.
Sobald man Interesse zeigt und sich einbringt... wird man Ernst genommen. Ansonsten ist das Vorgesetzten Verhalten oft intransparent was wohl auch am fehlenden Interesse einiger Mitarbeiter liegt.
Es wird viel getan für die Mitarbeiter. Im Bürogebäude ist ein Lüftungssystem installiert,
es gibt Steharbeitsplätze an den PC´s, auf die Arbeitssicherheit wird großer Wert gelegt und es gibt immer die Möglichkeit Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Mitarbeiter Zeitung, Wöchentliche Reports, gute außen Darstellung, es wird versucht möglichst transparent zu sein.
Ich behaupte das es keine Benachteiligung gibt. Kann aber wirklich nicht für die ganze Firma sprechen.
Ja nach Abteilung variiert es wohl stark. Aus meiner Abteilung kann ich nur sagen das wirklich viel gemacht wird.
Arbeitsbedingungen, Umfeld, 13. Gehalt, Urlaubsgeld.
Offensiver und selbstbewusster mit dem Werben, was man hat und kann. Vor Allem im Employer Branding/ Personalmarketing.
Eins vorab, ich fühle mich verpflichtet hier eine Bewertung abzugeben, weil ich die ganzen negativen Bewertungen, einfach nicht verstehen kann. Leider ist es im Netz so, dass die Leute eher geneigt sind, ihre negativen Erfahrungen zu schildern und positive Erfahrungen als selbstverständlich zu sehen, ich kann es mir nur so erklären. Es ist ein relativ neues Werk und verfügt über angenehme Büros. Ich bin jetzt seit ca. 8 Monaten hier und sehr zufrieden. Hier gibt es zum Teil Großraumbüros aber auch kleine Büros, für 1-4 Mitarbeiter. Kurze Wege ermöglichen eine schnelle Kommunikation, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich verbessert. Die Kantine ist sehr zentral gelegen und bietet super Essen an (Mittag und Frühstück, 3,30 € und 2,00 €), vegetarische Varianten gibt es auch jeden Tag und es ist immer genügend Platz.
Dort wo es bekannt ist gut, ansonsten mangels Employer Branding kaum wahrgenommen außerhalb des Landkreises.
35h-Woche, tariflich geregelt. Es wird streng darauf geachtet, dass man nicht zu lange arbeitet und zuviel Überstunden anhäuft. Gleitzeit gibt es auch, eigentlich ideal. Alles was man braucht.
Weiterbildungen kein Thema, fragen, beantragen, machen! Karriere ist auch möglich, liegt nur an jedem selbst, wollen aber viele Menschen nicht hören :)
Super Tarifvertrag.
Davon habe ich wenig Ahnung aber bei der Werksführung, die jeder neue Mitarbeiter bekommt, wurde eine beeindruckende Technik vorgestellt. Es wird ein enormer Aufwand betrieben, das Prozesswasser, welches aus der Elbe kommt, aufzubereiten (quasi reinigen wir es vorher und leiten es auch gereinigt zurück. Es wird sogar heruntergekühlt). Die Umweltauflagen übertreffen wir sogar in einigen Bereichen bzw. setzen uns dort selbst höhere Standards, sagte uns der zuständige Ingenieur. Ich hatte einfach den Eindruck, das auf diesen Punkt enormen Wert gelegt wird, das spürt man auch. Auf Arbeitssicherheit wird ebenfalls enorm geachtet.
In der IT Abteilung gibt es da keine Probleme :)
ich mobbe niemanden :P
Top! Vertrauensvoll.
Nichts zu meckern.
Die ist gut aber so wie in jeder Organisation, abhängig vom Team, Projekt Standort etc. Einige innovative Tools wie Monday.com etc. würde ich mir noch wünschen. Für neue Themen ist man hier offen.
Kann ich nicht beurteilen aber meine Vorgesetzte ist eine Frau also kann es um dieses Thema nicht allzu schlecht bestellt sein :)
Durch den schnellen Wachstum, gibt es ständig neue und interessante Projekte. Dabei bietet sich auch ab und zu die Möglichkeit, in Schwesterwerke zu reisen. Einige davon befinden sich in Kanada und eins in Thüringen.
Den Lohn
Bei der Einstellung ist es viel wichtiger jemanden im Unternehmen zu kennen oder gar Verwandte dort zu haben als eine entsprechende Qualifikation für den Job zu besitzen.
Eine bevorzugte Behandlung von bekannten ist sehr stark zu sehen in diesem Unternehmen.
Die Führungsebene sollte endlich mal handeln anstatt sich alles schön zu reden in Realitätsfremden Meetings
Es wird viel geredet aber leider sieht man keine Taten.
Auszubildende müssen zur Ausbildung quer durchs Bundesland waren, was an sich kein Problem ist, problematisch wird es erst wenn die für die Azubis verantwortliche Frau es nicht schafft rechtzeitig in der Unterkunft Bescheid zu geben das ,wie jedes Jahr, neue Azubis untergebracht werden wollen.
Weiterbildungen im Bereich Feuerwehr sind möglich, sofern endlich neue spinde gekauft werden, da momentan der Beitritt in die werksfeuerwehr durch mangelnde schränke beschränkt ist.(dieses Problem besteht seit ca. 2 Jahren, stand 2019)
Im Bereich der Produktion gibt es sonst keine weiteren Aufstiegs Chancen ,wenn man nicht bereit ist einigen Leuten so tief in den A**** zu kriechen das man samt Füßen in ihnen verschwindet.
Das Gehalt ist höher als bei anderen Unternehmen der Umgebung. Das ist aber auch das einzige positive was man über diesen Arbeitgeber aus Sicht eines Arbeitnehmers sagen kann
Die Qualität des Wassers soll beim wieder einleiten in die Elbe besser sein als vorher aber dies ist leider nur auf dem Papier der Fall. Es werden zwar viele Stoffe im Aufbereitungs Prozess entfernt aber diese sind natürlich im Wasser vorhanden, einziger enthaltener Zusatzstoff ist lignin , dieser Stoff gibt dem Holz seine charakteristische braune Farbe und wird nicht entfernt da er nicht schädlich sein soll und da es dem Unternehmen zu aufwändig wäre diesen zu entfernen .
Dadurch wird das Wasser der Elbe hinter arneburg angenehm braun und Faserhaltig .
Ich habe dort 5 Jahre gearbeitet , leider gibt es viele leckagen die vor mir da waren und in absehbarer Zeit auch nicht verschwinden werden.
Trotz bekannter technischer Mängel wird die Anlage solange weiter gefahren bis es kaputt geht, da erst bei Produktions Ausfällen reagiert und dies trotz einer angeblichen vorbeugenden Instandhaltung.
Eintönige Arbeit
Man neigt dazu sich kaputt zu sitzen
Flexible Arbeitszeit und pünktliche Bezahlung
Fehlende Anerkennung der Arbeitnehmer, Zerstörung des teamzusammenhalt
Faire Behandlung nach leistung. Teamzusammenhalt fördern
Jeder kämpft mit miesesten Mitteln gegen jeden
Gehalt wird nicht nach Leistung bezahlt. Es verdienen Kollegen mit weniger Leistung und Enthusiasmus mehr
Seit Jahren fördern die Vorgesetzten den Kampf zwischen den Mitarbeitern
Engagierte Mitarbeiter, zuverlässiges Management, hoher Stellenwert von Arbeitssicherheit und Umwelt, viele Angebote für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter
Kollegialität gut; Entscheidungen zum Teil langwierig und nicht immer klar. Teilweise sehr hohe Arbeitsdichte.
Präsenz in Schulen; Unterstützung von Vereinen
durch Schichtarbeit schwierig; 35-Stunden-Woche lässt viel Freiraum
gesonderte Programme zur Fortbildung und Vorbereitung von Führungskräften
wahrscheinlich überdurchschnittlich, schon durch den Schichtbetrieb
viele Projekte in dem Bereich
Viel Wert auf Ausbildung; rechtzeitige Gespräche zum Thema Ruhestand
in der Verwaltung gut, zum Teil Großraumbüro; in der Produktion teilweise belastend
offene Information zu betrieblichen Leistungen; Entscheidungen manchmal nicht eindeutig
hoher Frauenanteil auch im Produktionsbereich; keine Benachteiligungen bekannt
* dem Markt entsprechende Sicherheit
*Managementebene "entfernt" sich
*keine persönlichen Gespräche, fehlende Sozialkompetenz
* untere und mittlere Managementebene fördern
*untere Managementebene mehr Handlungsspielraum für Mitarbeiterführung geben, Schulung von Sozialkompetenzen
nur per mail
Arbeitszeiten, Freiraum bei Entscheidungen
zuviel Bürokratie, keine "kurzen" Wege möglich, zu wenig direkte, offene Kommunikation
mehr Teambildende Maßnahmen zur Verbesserung des Klimas untereinander
keine Teambildende Maßnahmen mehr
verliert momentan etwas vom Ruf durch mangelnde Medienarbeit
gute Bedingungen viel Rücksicht auf Familie und Krankheit
klare Grenzen
Gehlt Standort entsprechend, kaum Sozialleistungen
Umweltvorschriften werden sehr ernst genommen
nicht in allen Fällen, verbesserungswürdig als Team
mangelnde "Schonplätze" nicht altersgerechte Belastungen
lasziv
fast nur Großraumbüros
nur mail und onlinekommunikation
viel "Gerangel" um Job´s teils "Vetternwirtschaft"
Stress und delegieren von Arbeiten nach unten ohne konkrete Anweisungen
So verdient kununu Geld.