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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zellstoff Stendal Transport die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zellstoff Stendal Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zellstoff Stendal Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Leute und der Chef nimmt sich auch mal Zeit für Anliegen/Anregungen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

aber sehr abhängig von der Abteilung in der man arbeitet.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter Zeitung, Wöchentliche Reports, gute außen Darstellung, es wird versucht möglichst transparent zu sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles passiert hinter dem Rücken und Probleme werden selten offen angesprochen.
Viele Kleinkriege und wenig offene Dialoge... wirklich viel Vetternwirtschaft.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Regeln, gutes Zeitmanagement, Urlaub.....alles fair, auf Führungsebene liegt die Gewichtung eher bei Work.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald man Interesse zeigt und sich einbringt... wird man Ernst genommen. Ansonsten ist das Vorgesetzten Verhalten oft intransparent was wohl auch am fehlenden Interesse einiger Mitarbeiter liegt.

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