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ZELTWANGER 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score40 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZELTWANGER Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZELTWANGER Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ZELTWANGER ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe, die sich auf die Bereiche Maschinenbau und Prüftechnik spezialisiert hat. Sie besteht aus acht Unternehmen, die in einer Holdingstruktur organisiert sind. An unseren Standorten in Tübingen, Dußlingen, Tschechien und den USA sind mehr als 470 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio umfasst Fertigungs- und Montagedienstleistungen für den Maschinenbau, Geräte und Lösungen für die Dichtheitsprüfung und deren Automatisierung sowie Fertigungstechnik für die Herstellung von Wärmetauschern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind eine dynamische Unternehmensgruppe und wachsen gemeinsam mit unseren Kunden aus Zukunftsbranchen wie Batteriefertigung, Wasserstofftechnologien, Elektromobilität, Halbleiterfertigung, Medizintechnik und Lifesciences.

Kennzahlen

Mitarbeiter470

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • KantineKantine
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Inspirierende Entfaltungsmöglichkeiten
Bereits junge Talente erwartet bei uns ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung sowie die Freiheit, Sinnvolles zu erschaffen. Für Menschen, die wollen, nicht müssen.

Branchen mit Zukunft
Mit unseren technischen Lösungen für Kunden aus Zukunftsmärkten arbeiten wir nicht nur gemeinsam am Morgen, sondern schaffen sichere Arbeitsplätze.

Sinnstiftende Aufgaben
Unsere Lösungen unterstützen die Entwicklung einer nachhaltigen Fertigung und treiben dadurch die positive Transformation der Industrie voran.

Technik state-of-the-art
Für uns als Technologieführer sind exzellente Infrastruktur und ein professionelles Umfeld selbstverständlich. Dies schlägt sich auch in der Verwendung von modernster technischer Ausstattung in allen Bereichen nieder.

Werteorientierung
Die Werte Freude, Freiheit und Harmonie bilden die Grundlage für unsere gelebte Unternehmenskultur:
Die Menschen bei ZELTWANGER arbeiten aus Leidenschaft und mit Freude.
Freiheit verstehen wir als Möglichkeit jedes Einzelnen, selbst den Weg zum idealen Ergebnis zu bestimmen.
Harmonie leben wir nach außen genauso wie nach innen. Achtung, Respekt, Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit bestimmen und Miteinander.

Standorte

Die ZELTWANGER-Gruppe hat Standorte in Tübingen, Dußlingen, Kuřim (Tschechien) und Charleston (USA)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

MIt den Vorgesetzten kann man über alles reden
Spannende Produkte, Kollegenzusammenhalt, Vertrauen das einem gegeben wird
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Ausstattung modern, Kollegialität
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Durch die vielen Bereich sehr abwechslungsreich
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Zukunftsfähige Produkte und ein Gespür für neue Technologien.
Familiengeführt
Ein tolles Team, es macht einfach Bock!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo es mit dem Unternehmen hin gehen soll ist nicht klar, Führungstil antiquarisch, fehlende Prozesse und Strukturen sind anstrengend
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Bereich Thermomanagement nichts, nur die anderen Firmen der Gruppe haben derzeit durch Umstrukturierungen etwas Probleme, dieses Klima zu erhalten.
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Wettbewerbsdenken unter den einzelnen Geschäftsbereichen
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Konkurrenzdenken der einzelnen Firmen in der Gruppe.
Bezahlung.
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Konkurrenzdenken der einzelnen Unternehmen in der Gruppe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einen zeitgemäßen Führungsstil einführen, Unternehmensprozesse etablieren, Mitarbeiter ernst nehmen, Änderungsprozesse ernsthaft einleiten
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Mit Mitarbeitern sprechen bevor man Dinge entscheidet die sie maßgeblich beeinflussen. Versprechungen die gemacht werden auch einhalten (z.B. Home-Office Regelungen)
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Bereich Thermomanagement ist auf einem guten Weg, dem ist derzeit nichts hinzuzufügen
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Zu Entscheidungen stehen - größere organisatorische Änderungen benötigen Zeit!
Solche Änderungen müssen von den betroffenen Bereichen mitgetragen werden. Es kann nicht sein, dass einzelne Manager in Meetings mitteilen, dass sie diese Änderungen sowieso nie haben wollten und dass das nicht gehen wird! Entscheidungen von "ganz oben" werden im Moment von der Belegschaft nicht verstanden, da sie nicht mit den Hierarchien darunter abgestimmt sind.
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Größere Entscheidungen in der Gruppe besser abstimmen und durchdenken.
Innerhalb der Gruppe mehr miteinander Arbeiten, nicht gegeneinander.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Da das Unternehmen in vielen Dingen 20 Jahre hinterherhinkt gibt es tolle Aufgaben
5
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Zeltwanger Produkte sind spannend und die Branchen in denen sie Anwendung finden sind sehr vielfältig
5
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Klare und vielfältige Aufgabenbereiche für alle Mitarbeiter. Es kommt keine Langeweile auf. Jeder Mitarbeinde ist mit Fachwissen und übergreifenden Qualifikation gefragt und wertvoll fürs Team.
5
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Abwechslungsreich - langweilig wurde es nie
4
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Durch immer wechselnde Anlagen wird die Arbeit nicht langweilig und bleibt immer interessant. Auch durch interne Optimierungen wird man immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt und kann sich in anderen Bereichen weiterbilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert
2
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Im Team selbst gut, aber von oben nach unten kaum oder komplett fehlende Kommunikation. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden über den Kopf hinweg entschieden und man wird vor beschlossene Tatsachen gestellt und dann wundert man sich, wenn es nicht gut aufgenommen wird
1
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Freundlich ausgedrückt: sehr seltsam! In letzter Zeit zahlreiche Entscheidungen von "ganz oben", die nicht nachvollziehbar sind. Nicht wirklich mit direkten Führungskräften abgestimmt, weitreichende Umstrukturierungen wurden verabschiedet, sind aber von einzelnen Führungskräften nicht gewollt. "Rolle rückwärts"... Das alles führt zu extrem schlechter Stimmung in den betroffenen Bereichen. Viele Kündigungen durch die Mitarbeiter - auch verschiedene Führungskräfte...
1
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Fast nicht vorhanden.
Leidet sehr, Transparenz und Kommunikation in einem Unternehmen sind fördernt, leidet sehr.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Fach- und Führungslaufbahnen gibt es nicht, es passiert alles per Zufall, teilweise einmalige Schulungen und dann erfolgt kein Follow-Up, alles verpufft wieder
2
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Aufstieg ist definitiv eine Perspektive, ist natürlich in Relation zur Mitarbeiterzahl zu betrachteten.
5
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Schulungen sind immer möglich. Messebesuche ebenfalls gern gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden oft intern vergeben!
4
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Es gibt mehr als genug Beispiele bei Zeltwanger, nach dem Motto "Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"
5
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Hier kann man von der Firma Unterstütztung erwarten und sich seinen Weg gestalten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZELTWANGER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZELTWANGER Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden ZELTWANGER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZELTWANGER Gruppe als eher modern.
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