Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
ZELTWANGER ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe, die sich auf die Bereiche Maschinenbau und Prüftechnik spezialisiert hat. Sie besteht aus acht Unternehmen, die in einer Holdingstruktur organisiert sind. An unseren Standorten in Tübingen, Dußlingen, Tschechien und den USA sind mehr als 470 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Unser Portfolio umfasst Fertigungs- und Montagedienstleistungen für den Maschinenbau, Geräte und Lösungen für die Dichtheitsprüfung und deren Automatisierung sowie Fertigungstechnik für die Herstellung von Wärmetauschern.
Wir sind eine dynamische Unternehmensgruppe und wachsen gemeinsam mit unseren Kunden aus Zukunftsbranchen wie Batteriefertigung, Wasserstofftechnologien, Elektromobilität, Halbleiterfertigung, Medizintechnik und Lifesciences.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInspirierende Entfaltungsmöglichkeiten
Bereits junge Talente erwartet bei uns ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung sowie die Freiheit, Sinnvolles zu erschaffen. Für Menschen, die wollen, nicht müssen.
Branchen mit Zukunft
Mit unseren technischen Lösungen für Kunden aus Zukunftsmärkten arbeiten wir nicht nur gemeinsam am Morgen, sondern schaffen sichere Arbeitsplätze.
Sinnstiftende Aufgaben
Unsere Lösungen unterstützen die Entwicklung einer nachhaltigen Fertigung und treiben dadurch die positive Transformation der Industrie voran.
Technik state-of-the-art
Für uns als Technologieführer sind exzellente Infrastruktur und ein professionelles Umfeld selbstverständlich. Dies schlägt sich auch in der Verwendung von modernster technischer Ausstattung in allen Bereichen nieder.
Werteorientierung
Die Werte Freude, Freiheit und Harmonie bilden die Grundlage für unsere gelebte Unternehmenskultur:
Die Menschen bei ZELTWANGER arbeiten aus Leidenschaft und mit Freude.
Freiheit verstehen wir als Möglichkeit jedes Einzelnen, selbst den Weg zum idealen Ergebnis zu bestimmen.
Harmonie leben wir nach außen genauso wie nach innen. Achtung, Respekt, Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit bestimmen und Miteinander.
Die ZELTWANGER-Gruppe hat Standorte in Tübingen, Dußlingen, Kuřim (Tschechien) und Charleston (USA)
MIt den Vorgesetzten kann man über alles reden
Spannende Produkte, Kollegenzusammenhalt, Vertrauen das einem gegeben wird
Durch die vielen Bereich sehr abwechslungsreich
Der kollegiale als auch freundschaftliche Umgang, die interessanten Aufgaben und Projekte.
Moderne Büros, Ausstattung, Kantine
Bereich Thermomanagement nichts, nur die anderen Firmen der Gruppe haben derzeit durch Umstrukturierungen etwas Probleme, dieses Klima zu erhalten.
Wettbewerbsdenken unter den einzelnen Geschäftsbereichen
Konkurrenzdenken der einzelnen Firmen in der Gruppe.
Bezahlung.
Konkurrenzdenken der einzelnen Unternehmen in der Gruppe
schlechte Kommunikationsstrukturen und Projektstruktur
Mit Mitarbeitern sprechen bevor man Dinge entscheidet die sie maßgeblich beeinflussen. Versprechungen die gemacht werden auch einhalten (z.B. Home-Office Regelungen)
Bereich Thermomanagement ist auf einem guten Weg, dem ist derzeit nichts hinzuzufügen
Zu Entscheidungen stehen - größere organisatorische Änderungen benötigen Zeit!
Solche Änderungen müssen von den betroffenen Bereichen mitgetragen werden. Es kann nicht sein, dass einzelne Manager in Meetings mitteilen, dass sie diese Änderungen sowieso nie haben wollten und dass das nicht gehen wird! Entscheidungen von "ganz oben" werden im Moment von der Belegschaft nicht verstanden, da sie nicht mit den Hierarchien darunter abgestimmt sind.
Größere Entscheidungen in der Gruppe besser abstimmen und durchdenken.
Innerhalb der Gruppe mehr miteinander Arbeiten, nicht gegeneinander.
Kommunikation und Zusammenhalt in der Gruppe stärken, Gehälter anpassen
Weihnachtsgeld wäre Klasse!
Der am besten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zeltwanger Produkte sind spannend und die Branchen in denen sie Anwendung finden sind sehr vielfältig
Klare und vielfältige Aufgabenbereiche für alle Mitarbeiter. Es kommt keine Langeweile auf. Jeder Mitarbeinde ist mit Fachwissen und übergreifenden Qualifikation gefragt und wertvoll fürs Team.
Abwechslungsreich - langweilig wurde es nie
Durch immer wechselnde Anlagen wird die Arbeit nicht langweilig und bleibt immer interessant. Auch durch interne Optimierungen wird man immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt und kann sich in anderen Bereichen weiterbilden.
Man kann Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes nehmen. Die Produkte und Technologien bei Zeltwanger bieten extrem interessante und vielseitige Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZELTWANGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Team selbst gut, aber von oben nach unten kaum oder komplett fehlende Kommunikation. Entscheidungen, die einen direkt betreffen, werden über den Kopf hinweg entschieden und man wird vor beschlossene Tatsachen gestellt und dann wundert man sich, wenn es nicht gut aufgenommen wird
Freundlich ausgedrückt: sehr seltsam! In letzter Zeit zahlreiche Entscheidungen von "ganz oben", die nicht nachvollziehbar sind. Nicht wirklich mit direkten Führungskräften abgestimmt, weitreichende Umstrukturierungen wurden verabschiedet, sind aber von einzelnen Führungskräften nicht gewollt. "Rolle rückwärts"... Das alles führt zu extrem schlechter Stimmung in den betroffenen Bereichen. Viele Kündigungen durch die Mitarbeiter - auch verschiedene Führungskräfte...
Fast nicht vorhanden.
Leidet sehr, Transparenz und Kommunikation in einem Unternehmen sind fördernt, leidet sehr.
War schon schlimmer und wird langsam besser. Oft erfährt man Infos die einen persönlich betreffen über zwei ecken und nicht direkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstieg ist definitiv eine Perspektive, ist natürlich in Relation zur Mitarbeiterzahl zu betrachteten.
Schulungen sind immer möglich. Messebesuche ebenfalls gern gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden oft intern vergeben!
Hier kann man von der Firma Unterstütztung erwarten und sich seinen Weg gestalten.
Hier kann man von der Firma Unterstützung erwarten und sich seinen Weg gestalten
Es gibt mehr als genug Beispiele bei Zeltwanger, nach dem Motto "Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"