Grundlage aus Beschäftigungsverhältnis seit 2015 (Stand 2025)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles Teamgefüge (je nach Bereich)
- spannende/abwechslungsreiche Tätigkeiten (je nach Mitarbeiter-Intension)
- einprägsame Erlebnisse mit Asylsuchenden
- gewisse Flexibilität in Ausführung dienstl. Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Informationsweitergabe/-fluss an betroffene Mitarbeiter oftmals mangelhaft
- situationsbedingt ändern sich oft innerbetriebl. Abläufe/Verfahren, dennoch wäre eine gewisse Konstante angenehm
- wenig bis gar keine Annahme von Ideen/Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeitende aus der Praxis
Verbesserungsvorschläge
- zielgerichtete Plattformen für Kommunikation verschied. Art schaffen/anpassen (Informationsfluss)
- Kundgabe der Wertschätzung für (besondere) Leistung, u.a. häufiger Feedback zur Arbeitsleistung, ggf. Sozialverhalten
- Einbeziehen von Meinungen/Vorschläge, der Mitarbeitenden, welche tägl. in Praxis arbeiten
Arbeitsatmosphäre
... abhängig von Standort, Fachbereich und Bürosituation
Kommunikation
... zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, aber auch zwischen einzelnen Fachbereichen als verbesserungswürdig empfunden
Kollegenzusammenhalt
... meist beispiellos! (je nach Bereich)
Work-Life-Balance
... gut, da Gleitzeit und Arbeitsortflexibilisierung möglich, aber auch verständnisvolle Behördenleitung
Vorgesetztenverhalten
durchschnittlich - es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte, wie überall
Interessante Aufgaben
... äußerst facettenreicher Arbeitgeber; Behörde bietet viele verschiedene Arbeitsplätze/-aufgaben
Gleichberechtigung
... oftmals im Rahmen der Nachvollziehbarkeit
Arbeitsbedingungen
... je nach Einsatzbereich. Im FrontOffice ist ein dickes Fell, klientelbedingt, von Vorteil. Im BackOffice beinhaltet der Arbeitsplatz alles, was benötigt wird, um die Tätigkeit zielführend umzusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bereichsbedingt - sehr, sehr unterschiedlich
Gehalt/Sozialleistungen
nach TV-L
Image
Das Image stimmt ggü. der Realität oftmals nicht überein. Über die Behörde wird oft geschimpft, dabei sind viele Arbeitsplatzbedingungen abhängig vom Beschäftigten selbst, bzw. dessen Intension.
Karriere/Weiterbildung
Weiter-/Fortbildungen sind möglich und können beantragt werden. Durch die Vielfalt an verschied. Aufgabenbereichen kann ein (realistischer) Arbeitsplatzwechsel bei der Leitung angezeigt werden.