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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- tolles Teamgefüge (je nach Bereich)
- spannende/abwechslungsreiche Tätigkeiten (je nach Mitarbeiter-Intension)
- einprägsame Erlebnisse mit Asylsuchenden
- gewisse Flexibilität in Ausführung dienstl. Tätigkeiten
- Informationsweitergabe/-fluss an betroffene Mitarbeiter oftmals mangelhaft
- situationsbedingt ändern sich oft innerbetriebl. Abläufe/Verfahren, dennoch wäre eine gewisse Konstante angenehm
- wenig bis gar keine Annahme von Ideen/Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeitende aus der Praxis
- zielgerichtete Plattformen für Kommunikation verschied. Art schaffen/anpassen (Informationsfluss)
- Kundgabe der Wertschätzung für (besondere) Leistung, u.a. häufiger Feedback zur Arbeitsleistung, ggf. Sozialverhalten
- Einbeziehen von Meinungen/Vorschläge, der Mitarbeitenden, welche tägl. in Praxis arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Ausländerbehörde ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
... äußerst facettenreicher Arbeitgeber; Behörde bietet viele verschiedene Arbeitsplätze/-aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Ausländerbehörde ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image stimmt ggü. der Realität oftmals nicht überein. Über die Behörde wird oft geschimpft, dabei sind viele Arbeitsplatzbedingungen abhängig vom Beschäftigten selbst, bzw. dessen Intension.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiter-/Fortbildungen sind möglich und können beantragt werden. Durch die Vielfalt an verschied. Aufgabenbereichen kann ein (realistischer) Arbeitsplatzwechsel bei der Leitung angezeigt werden.
