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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider fehlt die grüne Umgebung, um zu pausieren
Viele interessante Veranstaltungen und Events
Meist kann man offen reden, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Zumindest keine unmittelbaren.
Schlechte Fehlerkultur. An erster Stelle steht der Betrieb.
Den neuen Arbeitsrealitäten ins Auge blicken. Teilzeit und Elternzeit gelten genauso dazu wie gute Gehälter, um sich Fachkräfte zu sickern und diese auch zu halten
Meist ok und kollegial.
Branche hat schlechtes Image
Kaum Verständnis für familiäre Wünsche, wenn es darauf ankommt
Es gibt Möglichkeiten. Aufgrund des hohen workloads kommt man aber kaum dazu, Weiterbildungen wahrzunehmen. Aufstieg ist eher begrenzt möglich.
Ist solide
Unternehmens- und Kapitalinteressen stehen eindeutig im Vordergrund
Meist gut, mit Abstrichen
Meist ok. Aufgrund einiger gravierender und teilweise persönlich werdender Diskussionen hier nur 2 Sterne
Technische Ausstattung aufs nötigste beschränkt
Auf Referenteneben gut, zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Referenten nicht gut
Gleichberechtigung gegeben aber kaum Wertschätzung
Spannendes Thema
- Toller Teamzusammenhalt, gutes Klima, gute Work-Life-Balance, seriöses Auftreten
Unflexible Home Office Zeiten, es könnten mehr Benefits geboten werden
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen den Ebenen fördern.
Sehr lockere, freundliche Atmosphäre
Urlaub einzureichen ist kein Problem, meist gibt es auch Vertretungen. Auch bei Krankheitstagen etc. herrscht kein komisches Klima.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet, dennoch besteht hier Verbesserungsbedarf.
Sehr sehr positiv zu bewerten, super Kollegen und ein tolles Team!
Klarer, professioneller Umgang, teilweise wäre mehr Kommunikation wünschenswert.
Teilweise weniger Transparenz als ich mir wünschen würde.
Obwohl die Immobilienbranche nach wie vor grundsätzlich eher Männer dominiert ist, spiegelt sich das bei uns nicht wieder.
Bei mir persönlich immer abwechslungsreiche, diverse Aufgaben.
Dynamisch, am Puls der Zeit, kollegial, fast wie im Startup.
Die Immobilienwirtschaft ist sehr vielfältig und bietet spannende Innovationen und Ansätze im Detail und auf höherer Ebene (etwa Quartiersentwicklung). Mitgliedsunternehmen verpflichten sich auf verantwortungsvolle Kodizes und sind überwiegend Branchenvorreiter.
Generell ok, verbessert durch jüngste Personalaufstockung, aber thematisch bedingte (d.h. tagespolitisch getriebene) Peaks sind nicht auszuschließen
Weiterbildungsbudgets und Möglichkeiten des Aufstiegs sind gegeben.
Branchenübliche, transparente Gehaltsstrukturen und maximale Betriebsrentenzuschüsse
Bio-Obstkörbe, Fairtrade Kaffee, Hafermilch, Veggie-Alternativen beim Catering. Standby-&Klimaanlagen-Steuerung und Mülltrennung allerdings durch Gebäudebetreiber beschränkt beeinflussbar.
Starkes, unterstützendes Team
Nahbar, freundlich, verständnisvoll, aber natürlich auch bestimmt. Immense Verbesserung gegenüber vorheriger Führungskräftegeneration
Moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Mehr Rückzugsräume für Vikos wünschenswert, kann aber z.T. durch Homeoffice abgefangen werden
Oft transparent außer (verständlicherweise) in hektischen Situationen
Spannende, aktuelle Themen mit vielen Möglichkeiten zum eigenen Einbringen.
Sehr gutes Klima
In der Branche ein sehr guter Ruf. Ohne Eigenverschulden ist das öffentliche Bild des vertretenen Wirtschaftssektors aber leider eher negativ.
Abhängig von Abteilung und Job teils mit Ausbaupotenzial z.B. beim Home Office
Das Team (insgesamt ca. 40 Mitarbeiter) harmoniert sehr gut.
Überwiegend respektvolle Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
Die Kommunikation im Team ist freundlich, schnell und effizient
Arbeiten beim ZIA ist von den Anforderungen genau richtig und macht Spass. Das Team ist super!!! Die Themen und die Koop mit den Mitgliedsunternehmen sind sehr interessant.
Schlecht: Nichts.
man kann immer noch etwas an den Dingen verbessern.
Arbeitsplatzkonzept sollte noch innvovativer werden.
Die Wege sind kurz und die Teammitglieder unkompliziert. Macht sehr viel Spass. Neue Teammitglieder werden sehr herzlich aufgenommen und ongeboardet.
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren verbessert; auch wenn es immer noch Fluktuation beim ZIA gibt.
Das Branchenimage muss noch besser werden.
Kernarbeitszeit ist von ca. 09-15 Uhr. Meetings oder Calls werden kaum am späten Nachmittag gehalten.
Wer wichtige private Termine hat, bespricht das mit dem Team-Lead - eigentlich nie ein Problem.
Auch auf Eltern mit kleinen Kindern wird natürlich Rücksicht genommen.
Home Office wird natürlich auch angeboten.
Vertrauensarbeitszeit wird praktiziert.
Am Wochenende wird nicht gearbeitet.
Fortbildungsbudget wird angeboten.
Auch gibt es Kollegen, die berufsbegleitende Studiengänge absolvieren.
Aufstiegschancen sind da.
Beim Gehalt geht mit Sicherheit noch was...ist aber auch nicht wirklich schlecht.
Die Benefits sind wirklich gut.
Es sind die kleinen Sachen:
Fairtrade Kaffee für die Teeküchen.
Papier wird wieder verwendet (Drucker).
Jobticket für ÖPNV Nutzung wird allen Teammitgliedern gegeben.
Alle kommen sehr gut miteinander zurecht.
Team-Events gibt es auch (Staffellauf Tiergarten usw.).
Rücksichtsvoller Umgang ist selbstverständlich
Alle im Team sind per DU (auch nicht in jedem Verband / Unternehmen so). Auch die Geschäftsführung. Finde, dass alle Vorgesetzten fair, empathisch und kollegial mit den Teammitgliedern umgehen - natürlich können nicht immer alle Wünsche erfüllt werden.
Sehr gut erreichbare Lage in Berlin Mitte. (Leipziger Platz)
Eine ganze Büroetage steht zur Verfügung.
Durch neue Stellen kommen die Arbeitsplätze an ihre Grenzen - wird aber durch Home Office etwas aufgefangen. Dennoch hat jedes Team-Mitglied seinen eigenen Arbeitsplatz.
Technikausstattung und Mobiliar ist gut.
Hier ist noch Luft nach oben....aber der ZIA ist sehr umtriebig - auch im Vergleich zu anderen Verbänden. Manchmal wird leider noch unzureichend kommuniziert (zu viele Leute mit unterschiedlichen Aussagen), was teilweise zu doppelter Arbeit führt. Wo gibt's das nicht?
Trotzdem gibt es genug interne Meetings, in denen sich ausgetauscht wird.
Im Schnitt arbeiten ein Drittel Frauen beim ZIA (auch in der Leitungsebene). Wird sich aber bestimmt noch erhöhen.
Auch Internationale Teammitglieder
Riesige Bandbreite beim ZIA. Super interessant!
Außerdem kommt man mit den großen Unternehmen und den zahlreichen Akteuren der Branche in Kontakt - und dort insb. mit den Leuten auf C-Level.
Das tolle Team der Mitarbeitenden
Der ZIA braucht dringend eine interne Organisationsentwicklung. Hier fehlt es an einer strategischen und professionellen Personal- und Organisationsentwicklung. Das Ergebnis ist eine enorm hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und frustrierende, ineffiziente und überlastende Arbeitsabläufe, die nicht behoben werden.
Wenn die tollen Kollegen und die wirklich empathischen Reaktionen aller auf die immer gleichen Problemlagen nicht wären, wäre es zum Ausflippen
Work-Work-Balance trifft es wohl eher
Ein mega Team, aber das ist auch Teil des Problems, denn so will niemanden den anderen im Stich lassen und letztlich zeigen sich die vielen administrativen, organisatorischen und personellen Probleme so nicht.
Nett aber kompetente Führung ist hier ein Fremdwort
Horizontal einwandfrei, vertikal eine Katastrophe
Die super lieben Kolleginnen und Kollegen und der Team-Spirit.
Zu wenig Personal, zu lange Entscheidungswege, keine Vertretungsregelungen. Bei Krankheit oder Urlaub wurde trotzdem angerufen und gebeten doch zu arbeiten.
Mehr Personal, mehr Strukturen. Schnellere Entscheidungsprozesse und nicht ewiges Hin und Her schieben von Verantwortung entlang der Abteilungen, GFs und des Präsidiums und Vorstands
Das unglaublich tolle Kollegium.
Die bislang wenig empathische, nicht fördernde, sondern fordernde, ignorante und stellenweise auch sehr hierarchisch- delegative Führungskultur.
Die Geschäftsführung sollte zwingend für mehr Personal sorgen.
Die wirklich tolle Arbeitsathmosphäre liegt an den tollen Teams im operativen Bereich. Sehr kollegial, absolut großartige Kollegen, bis hin zu den Abteilungsleitungen.
Getreu dem Motto: außen hui, innen pfui, ist der ZIA als Dachverband der Immobilienwirtschaft sehr auf sein Image bedacht. Die Mitglieder sind auch hochkarätig und deren Beiträge stellenweise erstklassig.
Die Aufgabenlast ist in allen Bereichen wahnsinnig hoch, die Belastung der Mitarbeitenden dementsprechend. Nach wie vor hohe Fluktuation deswegen, "Ausfälle" werden nachbesetzt, an der eigentlichen Problematik wird indes nichts geändert. Seitens der GF besteht keinerlei Entgegenkommen. Probleme werden ignoriert. Mitarbeiter vertröstet und hingehalten. Kündigung ist da oftmals der letzte Ausweg.
Der ZIA ist ein gutes Sprungbrett aufgrund des hervorragenden Business-Netzwerks. Interne Aufstiege, Qualifizierungen der Mitarbeitenden und klare und verbindliche Entwicklungsoptionen sind indes die Ausnahme.
Der ZIA zahlt zumindest auf den höheren Etagen ganz gut. Verlangt aber dafür auch viel.
Einfach nur toll.
Abteilungsleitungen größtenteils ausgenommen, ist vor allem die Geschäftsführung des ZIA schlechter als sie es sein müsste. Hier wird nicht im modernen Stil kooperativ und wertschätzend geführt, sondern nach unten durchdeligiert, Mitarbeitende hinsichtlich ihrer Belastungen ignoriert, immer mehr verlangt bei gleichbleibender personeller Besetzung. Leider sehr klassische Zweiklassenarbeitsgemeinschaft - Geschäftsführung, Vorstand und Präsidium auf der einen Seite, die bestimmen und Mitarbeitende in der Geschäftsstelle auf der anderen Seite, die das "Wunschkonzert" von oben umsetzen müssen - selbst wenn es inhaltlich und organisatorisch keinen Sinn macht bzw. effektiver und schneller umsetzbar wäre.
Gute Lage, gute Büroräume, ein paar tolle Extras wie Obstkorb, Massagen, eine Umweltkarte und Mitarbeitergeld für Verpflegung. Das alles wiegt die hohe Arbeitsbelastung und die spürbare Unzufriedenheit Vieler - die auch artikuliert wird, aber ungehört bleibt - nicht auf. Schade!
Auf der operativen Ebene wunderbar, auch abteilungsübergreifend. Seitens der Geschäftsführung in Richtung Mitarbeitende stellenweise katastrophal. Führung wie in un"guten alten Zeiten".
Die eigentlich spannenden Aufgaben werden durch die stark formalistischen und wenig digitalen Organisationsprozesse getrübt. Im ZIA könnte in vielerlei Hinsicht besser gearbeitet werden, wenn die technische Probleme schneller und besser behoben werden würden, wenn die Arbeitsprogramme keine Insellösungen wären und besser aufeinander abgestimmt wären, wenn auch mal Prozesse zur Disposition stünden, anstatt einfach weiterhin traditionelle Verbandsarbeit zu machen und wenn die Potenziale der Mitarbeitenden gefördert und wahrgenommen werden würden.
Leistungsorientierte, dabei aber sehr kollegiale, entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre trotz aller coronabedingter Herausforderungen. Viel Zug, Fokus, Schnelligkeit, Macher-Mentalität, ohne wie andernorts gerne mal KÜNSTLICHEN Druck.
S. o.: Mitglieder und Level der Gäste bei Veranstaltungen etc. sprechen für sich.
Die Arbeitsauslastung ist hoch. Das bleibt bei einem auch in Corona-Zeiten erfolg- und einflussreichen Spitzenverband mit hohem institutionellen und persönlichem Exposure aber auch nicht aus.
Unstimmigkeiten gibt es immer, aber top. Wer von anderen etwas braucht, kriegt es in 80-90% der Fälle ohne Diskutiererei, und das schnell.
Keinerlei unsachgemäße Differenzierung zwischen alt und jung.
Das war mal ein Problem. Ist mit der aktuellen Geschäftsführung aber top: motivierend, empathisch, leistungsorientiert, aber eben auch fördernd. Habe ich vielfach ganz anders erlebt, was da zur Vergangenheit steht, trifft heute null zu.
Top, im HomeOffice wie im Office
Etwas bessere Abstimmung auch vor vollendeten Tatsachen geht auch hier.
Da ginge schon noch was. Drei bis vier Sterne zwar, aber nicht vier.
Wird gelebt.
Themen, Mitglieder, Niveau der Gäste bei Veranstaltungen sprechen für sich selbst.
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