Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KinderbetreuungMeist kann man offen reden, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Zumindest keine unmittelbaren.
- Toller Teamzusammenhalt, gutes Klima, gute Work-Life-Balance, seriöses Auftreten
Arbeiten beim ZIA ist von den Anforderungen genau richtig und macht Spass. Das Team ist super!!! Die Themen und die Koop mit den Mitgliedsunternehmen sind sehr interessant.
Das tolle Team der Mitarbeitenden
Die super lieben Kolleginnen und Kollegen und der Team-Spirit.
Schlechte Fehlerkultur. An erster Stelle steht der Betrieb.
Unflexible Home Office Zeiten, es könnten mehr Benefits geboten werden
Zu wenig Personal, zu lange Entscheidungswege, keine Vertretungsregelungen. Bei Krankheit oder Urlaub wurde trotzdem angerufen und gebeten doch zu arbeiten.
Schlecht: Nichts.
man kann immer noch etwas an den Dingen verbessern.
Die bislang wenig empathische, nicht fördernde, sondern fordernde, ignorante und stellenweise auch sehr hierarchisch- delegative Führungskultur.
Den neuen Arbeitsrealitäten ins Auge blicken. Teilzeit und Elternzeit gelten genauso dazu wie gute Gehälter, um sich Fachkräfte zu sickern und diese auch zu halten
Der ZIA braucht dringend eine interne Organisationsentwicklung. Hier fehlt es an einer strategischen und professionellen Personal- und Organisationsentwicklung. Das Ergebnis ist eine enorm hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und frustrierende, ineffiziente und überlastende Arbeitsabläufe, die nicht behoben werden.
Mehr Personal, mehr Strukturen. Schnellere Entscheidungsprozesse und nicht ewiges Hin und Her schieben von Verantwortung entlang der Abteilungen, GFs und des Präsidiums und Vorstands
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen den Ebenen fördern.
Arbeitsplatzkonzept sollte noch innvovativer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr sehr positiv zu bewerten, super Kollegen und ein tolles Team!
Meist gut, mit Abstrichen
Starkes, unterstützendes Team
Ein mega Team, aber das ist auch Teil des Problems, denn so will niemanden den anderen im Stich lassen und letztlich zeigen sich die vielen administrativen, organisatorischen und personellen Probleme so nicht.
Alle kommen sehr gut miteinander zurecht.
Team-Events gibt es auch (Staffellauf Tiergarten usw.).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentraler Immobilien Ausschuss (ZIA) ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Verständnis für familiäre Wünsche, wenn es darauf ankommt
Abhängig von Abteilung und Job teils mit Ausbaupotenzial z.B. beim Home Office
Work-Work-Balance trifft es wohl eher
Die Aufgabenlast ist in allen Bereichen wahnsinnig hoch, die Belastung der Mitarbeitenden dementsprechend. Nach wie vor hohe Fluktuation deswegen, "Ausfälle" werden nachbesetzt, an der eigentlichen Problematik wird indes nichts geändert. Seitens der GF besteht keinerlei Entgegenkommen. Probleme werden ignoriert. Mitarbeiter vertröstet und hingehalten. Kündigung ist da oftmals der letzte Ausweg.
Gilt leider nur für bestimmte Ebenen, nicht für das " Fussvolk".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten. Aufgrund des hohen workloads kommt man aber kaum dazu, Weiterbildungen wahrzunehmen. Aufstieg ist eher begrenzt möglich.
Weiterbildungsbudgets und Möglichkeiten des Aufstiegs sind gegeben.
Fortbildungsbudget wird angeboten.
Auch gibt es Kollegen, die berufsbegleitende Studiengänge absolvieren.
Aufstiegschancen sind da.
Der ZIA ist ein gutes Sprungbrett aufgrund des hervorragenden Business-Netzwerks. Interne Aufstiege, Qualifizierungen der Mitarbeitenden und klare und verbindliche Entwicklungsoptionen sind indes die Ausnahme.
zu starre Strukturen, Weiterbildung ist möglich (eigene Akademie mit vielfältigen Angeboten)
