4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Schöne Büros
Arbeitsklima und kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
Ein moderner Führungsstil würde dem Arbeitsklima gut tun
Die meisten sind ständig gestresst
HomeOffice ist nicht gern gesehen, Überstunden dafür sehr. Kaum Flexibilität, alles muss von Vorgesetzten genehmigt werden
Für einen Verband der grünen Branche könnte man deutlich mehr Nachhaltigkeitsbewusstsein erwarten
Es gibt ein begrenztes Budget für Weiterbildungen
Einige Kollegen halten gut zusammen, andere tratschen hinter dem Rücken
Erfahrung wird wertgeschätzt, aber es wird auch getuschelt, wenn etwas nicht klappt
Den meisten Führungskräften würde eine Schulung für modernen Führungsstil gut tun
schöne Büros
Interne Kommunikation ist sehr schlecht. Bei Veränderungsprozessen werden Mitarbeiter kaum eingebunden und oft mit Verzug informiert. Austausch ist meist nicht auf Augenhöhe.
Gehälter sind durchschnittlich, Gehaltserhöhungen schwierig
Es arbeiten viele Frauen im Verband
Schlechte Schwinungen
Kein Homeoffice
Relativ guter Zusammenhalt mit wenigen Kollegen, Klickenbildung
Teilweise cholerisch
Wenig Kommunikation
Es herrschen Reibungen zwischen beiden Standorten und zwischen den Altersklassen, die die Geschäftsführung ignoriert. Kaum Teamzusammengehörigkeit.
Alles andere als hip.
Überstunden dürfen mit Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Homeoffice nur mit Antrag und Grund möglich. Muss von der Geschäftsführung abgenommen werden!
Alles oder nix möglich. Positionen werden oft intern besetzt. Es wir dabei nicht auf Qualifikation geachtet sondern eine günstige schnelle Lösung gesucht. Einige bekommen eine Fortbildung bezahlt, andere nicht. Hier läuft viel über Sympathien.
Einsparungen an allen Seiten, demnach auch keine bzw. kaum Gehaltserhöhung bei Positionswechsel. Es gibt einen Sozialfonds für Zahnersatz. Jobticket zahlt man selbst.
Müll wird getrennt.
Innerhalb der Standorte gegeben aber darüberhinaus nicht. Es wird nichts dafür getan und jeder sieht den Job nur zum Mittel zum Zweck.
Das große Warten auf die Rente um diese durch jüngere Kollegen auszutauschen
Die Vorgesetzten benötigen dringend Fortbildungen zum Thema Mitarbeiterführung. Flache Hierarchien werden kommuniziert, doch die Realität sieht anders aus. Es gibt Lieblinge und Lästige.
Nicht alle Mitarbeiter verfügen über ein Notebook.
Es werden keine Mitarbeitergespräche oder Entwicklungsgespräche geführt. Es wird kommuniziert, dass immer alles Türen offen stehen aber dem ist nicht so. Eingeforderte Gespräche sind null Lösungsorientiert. Vieles wird über den Flurfunk kommuniziert, statt über den offiziellen Weg.
Hier arbeiten überwiegend Frauen.