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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzSchöne Büros
Arbeitsklima und kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
Ein moderner Führungsstil würde dem Arbeitsklima gut tun
Der am besten bewertete Faktor von Zentralverband Gartenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Kollegen halten gut zusammen, andere tratschen hinter dem Rücken
Relativ guter Zusammenhalt mit wenigen Kollegen, Klickenbildung
Innerhalb der Standorte gegeben aber darüberhinaus nicht. Es wird nichts dafür getan und jeder sieht den Job nur zum Mittel zum Zweck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentralverband Gartenbau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist sehr schlecht. Bei Veränderungsprozessen werden Mitarbeiter kaum eingebunden und oft mit Verzug informiert. Austausch ist meist nicht auf Augenhöhe.
Es werden keine Mitarbeitergespräche oder Entwicklungsgespräche geführt. Es wird kommuniziert, dass immer alles Türen offen stehen aber dem ist nicht so. Eingeforderte Gespräche sind null Lösungsorientiert. Vieles wird über den Flurfunk kommuniziert, statt über den offiziellen Weg.
Wenig Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein begrenztes Budget für Weiterbildungen
Alles oder nix möglich. Positionen werden oft intern besetzt. Es wir dabei nicht auf Qualifikation geachtet sondern eine günstige schnelle Lösung gesucht. Einige bekommen eine Fortbildung bezahlt, andere nicht. Hier läuft viel über Sympathien.
