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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts
Sehr vieles
Nicht alles glauben was die Bereichsleitungen erzählen
Wenn man Kontakt zu Kollegen hatte
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Null Austausch zwischen Chefs und Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten
Der Arbeitgeber sollte sich an die aktuelle Zeit anpassen. Die Ausstattung sollte sich verbessern, der Umgang mit Mitarbeitenden auch. Auch sollte Homeoffice ermöglich werden.
Einen Tarifvertrag einführen, direkte Kommunikation, weninger geklüngel und mehr Mitarbeitermotivation.
Vor Ort ist das Arbeitsklima super! Jedoch wird dies durch die Geschäftsführung, Bereichsleitung und Fachbereichsleitung getrübt. Diese sind oft überfordert und haben von der Materia wenig bis keine Ahnung.
Man ist bemüht sein Image gut zu halten. Aber es ist mehr Schein als Sein.
Gleitzeit und in Absprache vor Ort kann man sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Leider ist kein Homeoffice möglich!
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber bringen nichts. Auch kann man nur Karriere machen, wenn man der Geschäftsführung, Bereichs- und Fachbereichsleitung wohl gesonnen ist.
Unter den Kolleginnen und Kollegen super.
Es gibt freie Tage für ältere Mitarbeitende.
Teilweise herablassend, demotivierend und wenig kommunikativ.
Schlechte Ausstattung (Möbel, technische Ausstattung und Gebäude)
Es wird viel von oben herab kommuniziert. Auch wird vieles durch Mailverteiler und Briefen kommuniziert. Es werden Briefe ohne Vorwarnung nach Hause geschickt und man ist immer geschockt!
Früher wurde besser bezahlt als jetzt. Es gibt keine klare Bezahlung nach Qualifikation. In einigen Fachbereichen wird ein Sozialpädagoge besser bezahlt als in anderen. Teilweise verdienen Erzieherinnen und Erzieher in manchen Fachbereichen besser als studierte Fachkräfte. Auch klafft eine Lücke zwischen Führungspositionen und Nicht-Führungspositionen.
Wer der Geschäftsführung wohl gesonnen ist wird gefördert.
Die Arbeit mit dem Klientel ist sehr schön.
Alles
Nichts
Keine,es stimmt so
Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Gerecht bezahlen, Personalführung verändern, moderner werden ( Social Media), Personalmanagement, Mitarbeiterführung ist eine Katastrophe. Schön wäre es, wenn Bereichsleitung Führungskompetenzen hätten.
Je nach Abteilung, bei uns sehr gut.
Kein Homeoffice möglich
Kaum Karriere möglich, da sehr begrenzte Leitungsstellen. Weiterbildungen und Fobi werden meist unterstützt
An Tarif angelehnt, keine Sonderzahlungen
Kann ich nicht beurteilen
Altmodisch und chauvinistich
Wenig Transparenz zwischen Leitung und Angestellten