Ein tolles Unternehmen, bei dem man sich wohlfühlen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass der Arbeitgeber dabei ist, die mit der Zeit veränderte Work-Life- Balance vor allem für junge Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das mehr Geld in Aquise und Marketing, sowie Locken neuer Mitarbeiter gesteckt wird, als langdienende Mitarbeiter mit finanziellen Anreizen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Finanziell muss auf jeden Fall nachgebessert werden. Gerade in Anbetracht der aktuell wirtschaftlichen Lage.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe. Zwischen Pflegeteam, Service- und Reinigungsteam und Leitungskräften spürt man keine hierarchischen Strukturen. Niemand muss gesiezt werden. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation
Kommunikation wird hier sehr groß geschrieben und immer mehr Zeiträume hierfür geschaffen, ob durch Organisationsmails durch die Geschäftsführung, diverse Arten von Team-Meetings, Mitarbeitergespräche oder auch privater Austausch beim Treffen auf dem Flur.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: sehr Team- und Mitarbeiterabhängig. Wobei es eher wenige in den Teams sind, die "aus der Reihe tanzen"
Work-Life-Balance
...wird hier groß geschrieben. Sämtliche Zeitmodelle werden versucht zu ermöglichen, solange es fair den anderen Kollegen ggü. und unternehmerisch zu gewährleisten ist. Z.B. "Muttidienste", verkürzte Dienste, verzicht auf Nachtarbeit, Wunschdienste. Auch den Azubis versucht man so gut es geht und die gesetzlichen Vorgaben es zulassen, entgegen zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich aktuell aufgrund von Veränderungen in der Unternehmenskultur im positivem Wandel. Die Bedürfnisse in Bezug auf Privat- und Arbeitsleben werden immer stärker berücksichtigt, das Pflegeteam in teambezogene Prozesse eingebunden.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit vereinzelt Funktionen pro WB zu übernehmen (Hygiene, Praxisanleiter, Wundbeauftragter, IKM-Produkte etc.) auch werden die Interessen und Fähigkeiten von Pflegekräften gefördert (z.B. Weiterbildungen) wenn sie im Unternehmen gebraucht werden. Wenn diese aber besetzt sind, oder kein Bedarf, bleibt die reine Pflege zwar anspruchsvoll aufgrund der Krankheitsbilder, kann aber auch eintönig wirken, wenn man gern Action und Abwechslung braucht.
Arbeitsbedingungen
Alles im ZBI ist sehr modern, freundlich, hell und funktionell ausgerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell ist im Vergleich zu dem Markt verbesserungswürdig.
Langdienende MA kommen finanziell leider häufig zu kurz. Wobei neue Kollegen mit Prämien belohnt werden, stehen langdienede leider z.T. ohne da. Das Gehaltsmodell hat ein Limit nach oben und es gibt keine automatischen Gehaltsstaffelungen. Man muss sich für eine kleine Gehaltserhöhung bewerben und kann dann nur in die nächst höhere Stufe, in der man dann ein paar Jahre verbleibt.
Im Schichtdienst provitiert man aber von sehr hohen Zulagen.
Sozialleistungen sind sehr gut: Gutscheinkarte zum Shoppen, Teilhabe an einem Rabattportal, Jobticket, vergünstigte Leasing-Räder, Obst und Gemüse 2x wö, Getränke- und Wasserautomat, Massagesessel, kostenloses Sport- und Yogaangebot.
Image
Der finanzielle Aspekt ist der häufigste negative Gesprächsinhalt, den ich höre, der für Unzufriedenheit sorgt und leider auch zu Abwanderung.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit. Es ist schön zu sehen, dass Du dich insgesamt so wohl bei uns fühlst. Es freut uns sehr zu hören, dass unsere Bemühungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, insbesondere für junge Mitarbeiter, positiv wahrgenommen werden. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien sind uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass dies bei Dir ankommt. Auch die gute Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt sind zentrale Werte, die wir weiter fördern möchten.
Die wirtschaftliche Lage stellt uns vor Herausforderungen, aber wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Deine Vorschläge zur Anpassung des Gehaltsmodells werden wir sorgfältig prüfen.
Zugleich freuen wir uns, dass wir bereits für unseren Nachwuchs die Ausbildungvergütung ab 01. August 2024 anheben konnten und damit über den marktüblichen Ausbildungsgehältern liegen.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Bedürfnisse unserer Kolleg*innen in Bezug auf Privat- und Arbeitsleben zu berücksichtigen und die Unternehmenskultur positiv zu gestalten. Die Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu übernehmen, bleiben ein wichtiger Bestandteil unserer Personalentwicklung.
Wir danken Dir nochmals für Deinwertvolles Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Solltest Du weitere Anmerkungen oder Ideen haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Christian Landt
|Personalabteilung
ZBI Gruppe
Storkower Straße 207
10369 Berlin