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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Umzug in neue Räumlichkeiten kleinere Büros, die ein konzentriertes Arbeiten ermöglichen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege, offene Ohren, keine Hierarchiegefälle

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeit, Freitags Möglichkeit nur bis 15 Uhr zu arbeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Vorgesetzte mit offenem Ohr

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Internationales Umfeld, Aufgaben variieren

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

eigenverantwortliches Arbeiten möglich, nicht zu viel Druck, aber positive Motivation durch das angestrebte Ziel

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