3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fazit - Ausbildung hier ist super, danach eher so lala.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehrere Azubis in einem Jahrgang sind spitze, da man sich so gut absprechen kann und direkt Leute mit dem selben Interessengebiet kennen lernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Aufstiegschancen ohne entsprechendes Studium oder Ausbildung. Selbst wenn man Aufgaben und Know How in einem höheren Bereich übernimmt, wird man trotzdem nur entsprechend seines Abschlusses vergütet. Echt schade.
Außerdem wird man nur für die Dauer von Projekten befristet angestellt, egal wie lange man zugehörig ist.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung nur befristete Einstellungen und ohne großen Aufstiegschancen
Arbeitszeiten
Kommt auf den Betreuer an, ob gleitzeiten möglich sind. Trotzdem wird erwartet, auch nach dem Feierabend und Urlaub häufig erreichbar zu sein.
Ausbildungsvergütung
Es gibt Weihnachtsgeld in Höhe von etwa 80% des normalen Lohns und es wird immer pünktlich gezahlt. Sind allerdings sehr an Tarife gebunden.
Die Ausbilder
Die meisten sind echt nett, jedoch gibt es auch einige, die sich wochenlang nicht melden und man sitzt ohne Hilfe oder Aufgabe nur herum.
Spaßfaktor
Die Bereiche sind genau interessant, jedoch für unstudierte sehr schwer rein zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Für die Promotion sicherlich gut, als "normaler" Mitarbeiter leider Nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt am Campus, der Campus selbst, die vielen verschiedenen Forschungsrichtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und Entscheidungsfindung. Zweiklassengesellschaft zwischen Leitungsebene und den Mitarbeitern.
Kaum Karrieremöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Weiterbildung für Führungskräfte. Führungskräfte nicht nur aus dem wissenschaftlichen Bereich wählen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es nur unter den Kollegen, nicht zur Führungsebene.
Von Vorgesetzten erhält man eher Demotivation, Arbeitsüberlast, Druck, fehlende Leitung.
Image
Außen- und Innenwirkung stimmen nicht überein.
Work-Life-Balance
Moderate Kernzeit und außerhalb dessen flexible Arbeitszeiteinteilung.
Hohe Arbeitslast inkl. ständigem Zeitdruck
Kein Home Office, obwohl technische Voraussetzungen vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote, die vom Arbeitgeber übernommen werden. Die Auswahl der Weiterbildung übernimmt der Mitarbeiter selbstständig.
Kaum Karrieremöglichkeiten, schon gar nicht ohne wissenschaftlichen Abschluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Job-Ticket für den ÖPNV.
Nicht-wissenschaftliches Personal wird in der Eingruppierung gerne so weit wie möglich gedrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Dienstreisen wird die Bahn bevorzugt. Mülltrennung ist von der TU Dresden vorgegeben. Viele Angebote und Vorgaben seitens TU Dresden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen einer Abteilung halten zusammen.
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt ist eher selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Herzlicher Umgang mit älteren Kollegen. Viel Wertschätzung im Kollegenkreis.
Ältere Kollegen werden trotz großen Erfahrungsschatzes von Vorgesetzten oft nicht gehört.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden aufgrund des wissenschaftlichen Grades in die Rolle geschoben.
Mitarbeitermotivation kaum vorhanden. Entscheidungsfindung oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Gute bis sehr gute technische Ausstattung.
2-4 Personen in einem Büro.
Mitarbeiter sind auf 4-5 Standorte auf dem Campus verteilt. Kein zentrales Gebäude vorhanden (aber in Planung)
Kein Home Office trotz vorhandener technischer Möglichkeiten.
Kommunikation
Zentrale Kommunikationskanäle vorhanden.
Zu viele Meetings, oft auch ohne Nutzen
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgabenbereiche vorhanden.
Wenig Einflussmöglichkeiten auf Änderungen der Arbeitsaufgaben.
Mitarbeiter werden ohne Chance auf Widerspruch an andere Aufgaben gesetzt.
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Nur bedingt empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von Oben nach Unten wünschenswert, sodass man am Ende des Tages nicht vor vollendete Tatsachen steht.
Work-Life-Balance
Selbst im Urlaub kann es passieren, dass man auf Arbeit darf. Selbst in den Betriebsferien muss man erreichbar sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung ist oft im Universitätsvergleich schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Wird zwar viel getuschelt, aber im Großen und Ganzen ganz Okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl, dass man eher froh ist, wenn diese endlich in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr aufbrausend und scheut auch nicht zurück Abteilungsleiter auf dem Flur zusammen zu stauchen.
Gleichberechtigung
(Hübsche) Frauen in der schlechtbezahlten Verwaltung, Männer in der Wissenschaft.
Interessante Aufgaben
Viel zu viel zu tun, aber angeblich hat man keine weiteren Kapazitäten und Aufgaben abgeben wollen die Vorgesetzten auch nicht. Dabei können Überstunden nur bedingt abgebummelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zentrum für Informationsdienste und Hochleistungsrechnen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zentrum für Informationsdienste und Hochleistungsrechnen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.