Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Keinerlei Aufstiegschancen ohne entsprechendes Studium oder Ausbildung. Selbst wenn man Aufgaben und Know How in einem höheren Bereich übernimmt, wird man trotzdem nur entsprechend seines Abschlusses vergütet. Echt schade. Außerdem wird man nur für die Dauer von Projekten befristet angestellt, egal wie lange man zugehörig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Informationsdienste und Hochleistungsrechnen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Dienstreisen wird die Bahn bevorzugt. Mülltrennung ist von der TU Dresden vorgegeben. Viele Angebote und Vorgaben seitens TU Dresden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Informationsdienste und Hochleistungsrechnen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte werden aufgrund des wissenschaftlichen Grades in die Rolle geschoben. Mitarbeitermotivation kaum vorhanden. Entscheidungsfindung oft nicht nachvollziehbar.
Viele Weiterbildungsangebote, die vom Arbeitgeber übernommen werden. Die Auswahl der Weiterbildung übernimmt der Mitarbeiter selbstständig. Kaum Karrieremöglichkeiten, schon gar nicht ohne wissenschaftlichen Abschluss.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Zentrum für Informationsdienste und Hochleistungsrechnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Zentrum für Informationsdienste und Hochleistungsrechnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.