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Zentrum 
für 
Sonnenenergie- 
und 
Wasserstoff-Forschung 
(ZSW)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum für Sonnenenergie- und Wasserstoff-Forschung (ZSW) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum für Sonnenenergie- und Wasserstoff-Forschung (ZSW)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum für Sonnenenergie- und Wasserstoff-Forschung (ZSW)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr negativ.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aggressive Verhaltensweisen der Kollegen untereinander sind Gang und Gäbe und werden von Vorgesetzten auch nicht unterbunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter Umgangston mit den Mitarbeitern. Die Vorgesetzten drücken den Mitarbeitern gegenüber keinerlei Wertschätzung aus. Stattdessen werden Mitarbeiter gerne heruntergemacht. Ideen von Mitarbeitern werden nicht in Erwägung gezogen, da man ja alles besserweiß. Hegenüber Externen wird gerne über die eigenen Mitarbeiter gelästert.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher super, dann mit neuen Chefs chaotisch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kommunikation aber wenig effektiv. ToDos werden kaum verteilt, Umsetzung weder kontrolliert noch seitens der Geschäftsleitung gefördert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Cliquen funktioniert das super. Stechen-und-Hauen sehr ausgeprägt, Konkurrenz sogar unter den einzelnen Abteilungen.

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