Ineffizientes Arbeiten und intransparente, übersteuerte Führung
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche, transparente und verschriftlichte Kommunikation und Planung. Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch übersteuerte Kontrolle der Arbeitsprozesse und willkürliche Führung toxisch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hierarchisch, auf Mitarbeiterebene bekommt man selten Gelegenheit für ein Gespräch mit der Leitung und wird gerne mal aus Arbeitstreffen ausgeladen. Kommunikation seitens der Leitung umfasst lediglich ausschließlich mündliche Arbeitsaufträge mit unklarem Ziel und Anlass. Aussagen oder Aufträge sind oft widersprüchlich, was Planung und Effizienz verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeitendenebene ist der Zusammenhalt sehr gut, besonders angesichts der durch die inkompetente Leitung bedingten Hürden, mit der das Team jeden Tag umgehen muss. Im Team findet man stets Unterstützung, konstruktiven Austausch und ein positives, bestärkendes Miteinander.
Work-Life-Balance
Beim Setzen von Grenzen (zB bezüglich Überstunden oder flexibler Arbeitseinteilung wie vertraglich vereinbart) kritisiert die Leitung, man zeige keinen EInsatz und hätte das Scheitern der gemeinsamen Arbeit zu verantworten.
Krankheitsausfälle werden jedoch anstandslos respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte behandelt das Team wie Umsetzungswerkzeuge seiner Vorstellungen, Image-Konstruktion und politischen Strategien.
Interessante Aufgaben
Da es jeden Tag neue Aufgaben und Prioritäten gibt, wird es nicht langweilig und man lernt immer mal wieder was neues.
Wenn die Arbeitslast es zulässt, kann man sich mit wissenschaftlichen Fragestellungen und Diskursen auseinandersetzen, was durchaus interessant ist, aber leider zu selten vorkommt.
Gleichberechtigung
Weibliche Arbeitskräfte werden weniger ernst genommen und respektiert
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist zurzeit (noch) möglich und die technische Ausstattung ist gut. Das Arbeiten wird durch veraltete oder mangelnde Tools für Projektmanagement, Planung und Ablagen erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind zeitlich schwer unterzubringen und werden von der Leitung nicht als gewinnbringend betrachtet. Zur Weiterqualifizierung gibt es keinen Raum.