2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Zentrum / Innere Medizin / Fünf Höfe - Prof. Petra-Maria Schumm-Draeger & Kollegen Bewertungen
Zentrum
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Innere
Medizin
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Fünf
Höfe
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Prof.
Petra-Maria
Schumm-Draeger
&
Kollegen
München
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räume sehen schön aus und sind sauber. Weiter nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis wird noch dort aktiven Mitarbeitern strikt verboten sich in der Freizeit mit den Ausgeschiedenen zu treffen oder Kontakt zu halten.
Vorschriften über die eigene Freizeitgestaltung sind eine klare Grenzüberschreitung des Arbeitgebers!
Verbesserungsvorschläge
Fast das ganze Team besteht aus Auszubildenden, die oftmals nicht alles machen dürfen. Eine ausgelernte MFA kann nicht über Stunden hin für 5 Azubis und alle Patienten verantwortlich sein. Mehr ausgelernte MFAs einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima schwierig. Die Patienten geben teilweise hohe Summen Trinkgeld, dies möchte jeder für sich beanspruchen. Dadurch oft Stutenbissigkeit und Neid.
Lob kommt wenig bis gar nicht von ganz Oben, eher von den MFAs untereinander oder den angestellten Ärzten.
Arbeitsalltag stressig, weil zu viele Azubis, zu wenige Ausgebildete.
Mittagspause macht man immer alleine, da nur eine Person gehen darf.
Image
Im Stellenangebot ist von einer Erweiterung die Rede und daher wird Personal gesucht. Es wurde nie erweitert. Es ist einfach ein Großes Kommen und Gehen, wie in vielen Arztpraxen.
Work-Life-Balance
Klar festgesetzte Arbeitszeiten in der Regel. Ein Manko ist dass man erst zum Feierabend gehen darf wenn dies abends per Telefon von "Oben" mitgeteilt wird. Leider wird es oft auch einfach vergessen. Hat man direkt nach Feierabend selbst einen Termin kam es oft vor dass ich diesen selbst nicht geschafft hat, da die Arbeiszeit nach hinten flexibel gehalten wird. Es ist immer ein Bangen ob seine Freizeiteinteilung wie geplant wahrnehmbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen zur Verfügung und sind erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv ein Zusammenhalt. Derzeit aber Kollegin/Kolleginnen im Team die Gerüchte streuen oder Leute gegeneinander ausspielen wollen. Dadurch immer wieder Aufruhr im Team. Schade. Man muss jeden Tag aufpassen was man wem erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Reflektion von der Geschäftsleitung über sich selbst. Völlig unzureichende Kommunikation zum Personal!
Rechnungen werden oft vergessen zu bezahlen und bestellte Waren werden dadurch nicht geliefert. Team kann dadurch nicht gescheit arbeiten. Ärger gibt es trotzdem für das Team.
Arbeitsbedingungen
Sitzen verboten! Auch wenn kein Patient in der Nähe ist. Es ist unerwünscht zu sitzen, es könnte für die anspruchsvollen Patienten wie rumlümmeln wirken falls doch mal jemand vorbeikommt. Nicht schaffbar für jeden bei einer 40 St. Woche. Moderne Geräte, helle Räume. Leider ohne Klima, im Sommer teilweise sehr stickig.
Strahlenbelastung ohne Schutz! MFAs dürfen während dem Röntgen (Knochendichtemessung) nichf den Raum verlassen sondern müssen direkt an dem Gerät sitzen wo der bildgebende Computer steht. Dies ist nicht nachvollziehbar, da der Röntgenvorgang für die paar Sekunden nicht betreut werden muss oder der Computer Strahlenschutztechnisch aufgestellt werden muss. Geschäftsleitung weiß bescheid, möchte das aber nicht.
Kommunikation
Kaum. Ich wurde für eine "Standard" Position eingestellt. Als man einen Schuldigen brauchte für einen Fehler der bei der Geschäftsleitung begonnen hat und sich nach "unten" hin zog, wurde mir plötzlich eine leitende Funktion vorgeschrieben und mir damit der Fehler zugeteilt. Ich wusste nichts von meiner teamleitdenden Funktion bis dahin.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mobbers Paradise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zentrum / Innere Medizin / Fünf Höfe - Prof. Petra-Maria Schumm-Draeger & Kollegen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Zentrum / Innere Medizin / Fünf Höfe - Prof. Petra-Maria Schumm-Draeger & Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zentrum / Innere Medizin / Fünf Höfe - Prof. Petra-Maria Schumm-Draeger & Kollegen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.